領(lǐng)到勞動合同補償金要扣多少稅費
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 19:43:07
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勞動合同補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作經(jīng)濟補償，下面我們來看看領(lǐng)到勞動合同補償金要扣多少稅費。
一、勞動合同補償金的范圍
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金
3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金
4、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金
5、逾期給付經(jīng)濟補償金
7、用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經(jīng)濟補償
8、經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
9、勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
10、勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金
二、勞動合同補償金的稅費
1、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。
2、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）1、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。
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個人所得稅離職補償金是否扣稅根據(jù)勞動者的收入確定，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分扣稅。一、離職賠償金稅費如何計算個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。二、辭退費補償要交個稅嗎勞動者被辭退的補償款達到一定標(biāo)準(zhǔn)的，需要繳納個稅，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過該范圍的部分，則需要繳稅。解除勞動合同的經(jīng)濟補償款應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算。三、公司離職人員的補償金需要交稅嗎員工離職得到的經(jīng)濟補償金要扣稅，但僅限于超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額2023-02-1985人看過 -
經(jīng)濟補償個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過部分計算征收個人所得稅。一、解除勞動合同補償金是否納稅經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)2023-03-05476人看過 -
解除勞動合同個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。計算公式為：應(yīng)納稅所得額=一次性補償收入－當(dāng)?shù)厣缙焦べY×3應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)一、提前退休一次性補貼的個稅需要繳納多少個人辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補貼收入，應(yīng)按照辦理提前退休手續(xù)至法定離退休年齡之間實際年度數(shù)平均分?jǐn)偅_定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。計算公式為：應(yīng)納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際年度數(shù)）－費用扣除標(biāo)準(zhǔn)〕×適用稅率－速算扣除數(shù)}×辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際年度數(shù)二、居民個人全年一次性獎金收入的個稅需要繳納多少居民個人取得全年一次性獎金，依照規(guī)定，2023-06-26245人看過 -
用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，如果解除或終止的原因是屬于用人單位引起的，需用人單位支付經(jīng)濟補償金的，用人單位通常應(yīng)在合同解除或終止，辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動者，但若用人單位與勞動者就經(jīng)濟補償金經(jīng)協(xié)商達成一致，可以按雙方約定的時間支付。法律咨詢：我在續(xù)訂合同時，勞動報酬分為基本工資和獎金，職責(zé)三部份，基本工資是市最低工資，我續(xù)訂合同以前是3600元月，公司解除合同的話，可以補償多少呢?獎金，職責(zé)可以隨便扣除嗎?律師解答：關(guān)于單位與用人單位解除合同能得到多少經(jīng)濟賠償，這個問題要分兩種情況來看：一、協(xié)商解除、用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟性裁員三種情形。在經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上，勞動合同法相比勞動法也作了進一步的規(guī)定：一是勞動者工作不滿六個月的，按半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金;二是除后一種情形之外，勞動者每工作一年按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金，沒有最高年限的限制;三是對高收入者的經(jīng)2023-06-10425人看過
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法律綜合知識一、沒到勞動合同期限被辭退補助多少賠償金當(dāng)勞動合同尚未履行完畢卻遭到提前終止并且此過程屬于過失性質(zhì)時，用人單位并不需對員工進行賠償；而如果此情況屬于非過失性辭退，那么用人單位就必須為員工支付合理的經(jīng)濟補償；若此行為構(gòu)成了非法解雇，用人單位則應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額來支付給員工相應(yīng)的賠償金。關(guān)于經(jīng)濟補償方面，其計算方式是根據(jù)員工在本單位所服務(wù)的年限，每滿一年便向員工支付一個月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的2024-07-30191人看過 -
按照新個稅標(biāo)準(zhǔn)計算，起征點調(diào)整為5000元。收入8000元減去5000元正好位于3%的檔，則個稅繳納額=(8000-5000)×3%-0=90元。一、一年工資9500扣多少稅如果9500元的工資是已經(jīng)扣除完所有社保費用的話，應(yīng)繳納個人所得稅稅費240元。新個稅的起征點起征至5000元，個人所得稅的計算方法為：應(yīng)納稅的所得金額=工資-各項社會保險-5000，應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額乘以稅率-速算扣除數(shù)。如果9500元的工資公司未繳納五險一金，則應(yīng)扣除社保金額后，再按照公式進行個人所得稅的計算。二、8000工資交多少稅如果用人單位已經(jīng)為員工繳納了所有的社保費用的話，8000元的工資應(yīng)繳納個人所得稅稅費90元，如果沒有繳納，將減去社保金額后再按照公式進行計算。新個稅的起征點起征至5000元，個人所得稅的計算方法為：應(yīng)納稅的所得金額=工資-各項社會保險-5000。如果小于0則不用納稅，大于0為應(yīng)納稅2023-03-03248人看過 -
法律綜合知識解除勞動合同補償金應(yīng)當(dāng)與工資一起在解除勞動合同時就支付完畢，實踐中可以在每月支付工資的日期與工資一起到賬。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返?7條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-21413人看過 -
勞動合同補償一、勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費。1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！二、法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書2023-03-16218人看過
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合同終止一、合同到期公司不續(xù)簽補償金扣稅嗎?員工獲得的經(jīng)濟補償金要扣個稅。根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》(財稅【2001】157號)第1條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)【1999】178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅?！钡?條規(guī)定：“個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除?！倍?、一次性經(jīng)濟補償金個稅應(yīng)注意什么問題1、關(guān)于工資所得個稅與經(jīng)濟補償金個稅是否合并計算的問題勞動合同解除，員工工資所得2023-04-29246人看過 -
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2022年終止勞動合同補償金需要扣稅嗎云南在線咨詢 2022-11-16解除合同經(jīng)濟補償金超過部分需要繳納個人所得稅。超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。如果勞動者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比如2.5倍，就不會受十二年的限制，這時勞動者可以拿超過12個月的經(jīng)濟補償金，這超過的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。 -
勞動合同到期后補償金是多少合同到期后補償金怎么算吉林省在線咨詢 2021-11-09合同到期的工資補償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。 本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 -
合同期滿后補償費要扣稅嗎？稅率是多少？福建在線咨詢 2023-08-10勞動合同到期后補償款的涉稅問題，如果勞動者獲得的賠償金額是在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；如果超過的，是需要征個人所得稅的。納稅時要從補償金中扣除五險一金。破產(chǎn)企業(yè)的一次性安置費免除個人所得稅。 -
勞動合同補償金扣稅嗎，有什么規(guī)定安徽在線咨詢 2022-08-12《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》 第一條規(guī)定：“對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。” 第二條規(guī)定：“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均 -
勞動法中n1賠償金要扣稅點多少陜西在線咨詢 2024-08-25勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣代繳。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際
