2024離職后能否申請(qǐng)工傷損害賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-19 13:20:42
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一、離職后能否申請(qǐng)工傷損害賠償
離職后可以申請(qǐng)工傷損害賠償。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
二、怎樣申報(bào)工傷事故
（1）企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷報(bào)告。
（2）工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)；遇有特殊情況，申請(qǐng)時(shí)間可延長(zhǎng)到30日。
（3）工傷職工本人或其家屬?zèng)]有可能提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)的，可由本企業(yè)工會(huì)組織代表職工提出申請(qǐng)。
（4）職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)須經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送；如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報(bào)送。
《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第十七條
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不可以。工傷不支持精神損失賠償，用人單位工傷事故中的責(zé)任，已被工傷保險(xiǎn)吸收，工傷職工不可以再向用人單位主張民事賠償。一、工傷賠償后用人單位應(yīng)該賠償嗎發(fā)生工傷事故屬于用人單位責(zé)任的，用人單位為分散工傷事故賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)已為單位職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賠付工傷職工或者其近親屬的損失，用人單位不再承擔(dān)其他民事賠償責(zé)任，此時(shí)工傷保險(xiǎn)待遇與其他民事賠償不能重復(fù)主張。二、工傷能主張精神賠償嗎是不能的。工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)賠償是用人單位為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)，單位也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行賠償。三、工傷公司應(yīng)該如何賠償勞動(dòng)者遭受工傷事故，相關(guān)工傷權(quán)益的保障問題應(yīng)是首先最關(guān)心的問題，在此律師告知廣大工傷職工，如果因工負(fù)傷，2023-04-05482人看過 -
法律綜合知識(shí)賠償請(qǐng)求權(quán)是涵蓋了某一特定權(quán)益受到了侵犯的主體有權(quán)要求相關(guān)侵權(quán)人承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任，以滿足受害者恢復(fù)其權(quán)益或者提供物質(zhì)補(bǔ)償?shù)闹匾獧?quán)利。作為侵權(quán)法領(lǐng)域中的一種債權(quán)請(qǐng)求權(quán)形式，它源自于侵權(quán)行為所帶來的債務(wù)關(guān)系。盡管在侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任中，應(yīng)當(dāng)以回復(fù)原狀為主導(dǎo)原則，然而由于該目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)往往具有較大的難度，甚至無法達(dá)致，這時(shí)候就需要運(yùn)用貨幣賠償來彌補(bǔ)已經(jīng)造成的損失?！睹穹ǖ洹返谝话倨呤艞l承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險(xiǎn)；（四）返還財(cái)產(chǎn)；（五）恢復(fù)原狀；（六）修理、重作、更換；（七）繼續(xù)履行；（八）賠償損失；（九）支付違約金；（十）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；（十一）賠禮道歉。法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)?，依照其?guī)定。本條規(guī)定的承擔(dān)民事責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。2024-07-26324人看過 -
申請(qǐng)仲裁離職后公司給的工傷賠償應(yīng)該在離職后不久一次性給予，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一般是在一個(gè)月左右。員工在職期間發(fā)生工傷，在有工傷認(rèn)定的情況下可以要求公司進(jìn)行賠償，一般的工傷賠償是在員工辦理過離職手續(xù)之后，公司會(huì)給予一次性傷殘就業(yè)辦補(bǔ)助金。離職時(shí)也可以向工商保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助金，一個(gè)月左右可以拿到。如果在工傷待遇方面發(fā)生糾紛，可以協(xié)商解決。離職后工傷賠償辦理方法是什么工傷賠償辦理方法：1、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工停工留薪期工資。構(gòu)成傷殘的，傷殘職工每月領(lǐng)取的傷殘津貼和離職時(shí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助；2、用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付給工傷職工的全部賠償項(xiàng)目；即工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、區(qū)域外交通住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；3、用人單位自工2023-07-01397人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷員工怎樣申請(qǐng)人身損害賠償工傷員工可以通過向法院起訴的方式申請(qǐng)人身損害賠償。當(dāng)事人向人民法院遞交起訴狀，寫明工傷的具體情形、寫清雙方當(dāng)事人的基本信息，并寫明自己的訴訟請(qǐng)求。按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害人身的財(cái)產(chǎn)損害賠償范圍侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、員工工作輕傷是否需要申請(qǐng)工傷1、員工在工作原因造成輕傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得相應(yīng)的賠償。2、根據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有2024-01-23186人看過
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損害賠償1、被詐騙后，造成財(cái)產(chǎn)損失的，被害人可以報(bào)警處理，而抓獲犯罪嫌疑人后，被害人可以主張民事賠償。公安機(jī)關(guān)追繳犯罪所得后，也可能退賠給被害人。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百零一條被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權(quán)提起附帶民事訴訟。如果是國(guó)家財(cái)產(chǎn)、集體財(cái)產(chǎn)遭受損失的，人民檢察院在提起公訴的時(shí)候，可以提起附帶民事訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第六十四條【犯罪物品的處理】犯罪分子違法所得的一切財(cái)物，應(yīng)當(dāng)予以追繳或者責(zé)令退賠；對(duì)被害人的合法財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還；違禁品和供犯罪所用的本人財(cái)物，應(yīng)當(dāng)予以沒收。沒收的財(cái)物和罰金，一律上繳國(guó)庫(kù)，不得挪用和自行處理。一、告詐騙罪需要什么證據(jù)告詐騙罪需要提供可以證明存在詐騙事實(shí)的證據(jù)，如電話錄音、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄等。《中華人民共和國(guó)刑事訴訟2023-03-20128人看過 -
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仲裁委員會(huì)發(fā)生工傷，理應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。但工傷工人和企業(yè)就工傷待遇問題達(dá)成協(xié)議并按約履行后，是不是可以對(duì)其已經(jīng)放棄的那部分待遇繼續(xù)起訴要求企業(yè)補(bǔ)充支付呢？法院對(duì)一起勞動(dòng)合同糾紛案作出的終審判決認(rèn)為，達(dá)成協(xié)議并按約履行后，表明雙方對(duì)工傷事宜已經(jīng)處理完畢，再次起訴要求企業(yè)補(bǔ)充支付沒有法律依據(jù)，因此對(duì)其訴訟請(qǐng)求不予支持。此案提醒廣大勞動(dòng)者，依法維權(quán)首先要知法懂法，充分了解法律賦予自己的權(quán)利，慎重處分自己的權(quán)利。39歲的王某從江西省萬載縣到江蘇省昆山市打工，成為昆山某金屬塑料制品有限公司一名員工。2003年8月6日，王某在下班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)昆山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定決定書認(rèn)定為工傷。2006年5月8日，蘇州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定王某工傷為九級(jí)傷殘。2006年7月10日，王某與公司達(dá)成協(xié)議，約定公司支付王某一次性傷殘補(bǔ)助金18368元、就業(yè)補(bǔ)助金27552元，合計(jì)人民幣45920元，雙方于202023-07-02184人看過 -
法律綜合知識(shí)工傷賠償和人身損害賠償能兼得的，需要?jiǎng)趧?dòng)者或者近親屬向法院起訴用人單位支付賠償。工傷賠償和人身損害賠償在相同等級(jí)的情況下，工傷賠償比較高，但需要結(jié)合具體情況具體分析。一、工傷和人身損害賠償能否兼得工傷和人身損害賠償能兼得。勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，法院會(huì)受理的。工傷賠償是指職工因工作遭受事故受到傷害所應(yīng)得到的賠償，人身損害賠償，是指民事主體受到不法侵害，要求侵權(quán)人進(jìn)行賠償?shù)闹贫?。法律依?jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、工傷賠償和人身損害賠償哪個(gè)高2022-09-16302人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷離職如何申請(qǐng)賠償在遭遇了工傷事故且完成離職手續(xù)之后，面臨索賠問題的勞動(dòng)者須遵循以下詳細(xì)的操作步驟：首先，務(wù)必確保工傷已獲得官方機(jī)構(gòu)的合法認(rèn)定，并且明確掌握自身所遭受傷害的具體程度以及對(duì)應(yīng)的傷殘等級(jí)。隨后，依據(jù)傷殘等級(jí)及《工傷保險(xiǎn)條例》中的相應(yīng)規(guī)定，準(zhǔn)確計(jì)算出應(yīng)當(dāng)享有的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等各項(xiàng)賠償款項(xiàng)。接下來，向原雇主提交賠償請(qǐng)求，同時(shí)附上工傷認(rèn)定書、傷殘等級(jí)鑒定書等相關(guān)證明文件。如若雇主未能按照法律規(guī)定全額支付或者支付金額不足，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民2024-07-16429人看過 -
損害賠償職工受工傷不能要求精神損害賠償，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》：第四十九條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)（就是你講的鑒定前費(fèi)用）。第五十條職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。第五十一2023-03-2989人看過
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法律綜合知識(shí)一、離婚損害賠償離婚后能提出嗎夫妻一方過錯(cuò)造成離婚的，男女雙方離婚后，無過錯(cuò)的一方可以主張離婚損害賠償。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第八十六條民法典第一千零九十一條規(guī)定的“損害賠償”，包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。涉及精神損害賠償?shù)?，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定。第八十七條承擔(dān)民法典第一千零九十一條規(guī)定的損害賠償責(zé)任的主體，為離婚訴訟當(dāng)事人中無過錯(cuò)方的配偶。人民法院判決不準(zhǔn)離婚的案件，對(duì)于當(dāng)事人基于民法典第一千零九十一條提出的損害賠償請(qǐng)求，不予支持。在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，當(dāng)事人不起訴離婚而單獨(dú)依據(jù)民法典第一千零九十一條提起損害賠償請(qǐng)求的，人民法院不予受理。第八十八條人民法院受理離婚案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)將民法典第一千零九十一條等規(guī)定中當(dāng)事人的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，書面告知當(dāng)事人。在適用民法典第一千零九十一條時(shí)，應(yīng)當(dāng)區(qū)分2023-11-27267人看過 -
繼續(xù)履行工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系期間，解除勞動(dòng)關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一級(jí)工傷能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)者一級(jí)工傷，除存在過失性辭退情形外，用人單位2不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限2023-07-03438人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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獲意外傷害保險(xiǎn)賠償后能否再申請(qǐng)工傷賠償浙江在線咨詢 2022-10-101.可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，《工傷保險(xiǎn)條例》與《保險(xiǎn)法》均未作出工傷保險(xiǎn)賠償與意外傷害保險(xiǎn)賠償只能二者擇其一的法律性規(guī)定。2.只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，都可以認(rèn)定為工傷。3.《保險(xiǎn)法》第2條規(guī)定了保險(xiǎn)是指投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人對(duì)于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任，或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病 -
離職后查出職業(yè)病能否申請(qǐng)工傷上海在線咨詢 2022-05-16勞動(dòng)者在離職后查出職業(yè)病的，能夠申請(qǐng)工傷。職工具有患職業(yè)病這一情形的，單位應(yīng)當(dāng)依法為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定；單位逾期不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者一方可在一年內(nèi)去申請(qǐng)。 -
工作單位受傷認(rèn)定工傷后能申請(qǐng)人身損害賠償嗎廣西在線咨詢 2023-07-14按現(xiàn)行的規(guī)定，如果是第三人侵權(quán)造成的工傷，是可以同時(shí)申請(qǐng)工傷和人身損害的賠償?shù)模@兩個(gè)并不沖突的，不過醫(yī)療費(fèi)的部分，不可以雙重享受的。 -
離職報(bào)告提交后能否申請(qǐng)賠償？北京在線咨詢 2025-01-09通常情況下,自主決定離職的勞動(dòng)者無法獲得相應(yīng)的賠償金。因?yàn)檗o職是由勞動(dòng)者個(gè)人自愿決定結(jié)束雇傭關(guān)系,所以在此情況下沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 如果用人單位未能按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,導(dǎo)致勞動(dòng)者不得不辭職,那么用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 -
