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第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

要收集你在其單位工作的證據(jù)，如工資條等

如果協(xié)商不成，先到勞動行政部門舉報，還不成可以申請勞動仲裁，對仲裁不服的可以到法院起訴

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)兀嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。”這—規(guī)定明確了企業(yè)必須及時足額向員工發(fā)放工資，以及員工可以通過支付令索取拖欠工資。勞動報酬，也即勞動工資，是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞動報酬，—般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工作報酬，以及特殊情況下支付的工資等，是員工生活的主要來源。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，除了企業(yè)確因遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，或確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，并征得本企業(yè)工會同意這兩種情形下可以延期支付工資外，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。債權(quán)人對拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請發(fā)布支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人在收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議，又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請人民法院強制執(zhí)行。對于企業(yè)拖欠或未足額發(fā)放勞動報酬的員工可以向當?shù)厝巳嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｈ嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。