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原公司倒閉怎么開員工解除勞動合同證明

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-08 02:01:45 134 人看過

一、原公司倒閉怎么開員工解除勞動合同證明?

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

__________年_____月_____日

二、公司倒閉會造成勞動合同終止嗎?

公司倒閉會造成勞動合同終止，勞動合同終止的法定情形是：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

四、解除勞動合同后領(lǐng)失業(yè)金的條件是什么?

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

在勞動合同履行過程中，因公司倒閉造成雙方解除勞動關(guān)系的，公司并不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任，可是公司還是有義務(wù)開具解除勞動合同證明的，因?yàn)楣镜归]之前給員工繳納失業(yè)保險費(fèi)已滿一年的，員工需要憑借解除勞動合同證明領(lǐng)取失業(yè)金。

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一、公司倒閉員工勞動合同丟了怎么辦？公司會賠償嗎？有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位勞動合同怎么管理？勞動合同是對于用人單位來說十分重要的協(xié)議，在勞動者與用人單位之間出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的話，勞動合同會發(fā)揮很大的作用，以防有些勞動者扯皮賴賬，那么到底用人單位勞動合同怎么管理呢，以下是為大家整理的相關(guān)資料，希望可以幫助到大家。首先，企業(yè)要十分重視對于勞動合同的管理問題。企業(yè)要正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不能離開勞動者，勞動者要獲得謀生的手段，自然需要從事相應(yīng)的工作，于是企業(yè)與勞動者之間通過自愿協(xié)商訂立了勞動合同，使得勞動合同成為了確定雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)，因此，顯得十分重要，企業(yè)對于勞動合同的管理必須予以高度重視。其次，企業(yè)管理勞動合同要與管理其他合同采取不同的管理

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