如何處理員工不接受公司降薪的情況
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時(shí)間： 2023-07-19 23:45:02
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一、如何處理員工不接受公司降薪的情況
處理員工不接受公司降薪的情況的辦法是：
1．公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作；
2．員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了法律的規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞動(dòng)合同變更的程序是怎樣的
勞動(dòng)合同變更的程序：
1．填寫(xiě)變更勞動(dòng)合同通知書(shū)并及時(shí)送交對(duì)方；
2．就是否同意變更勞動(dòng)合同書(shū)面簽復(fù)通知方；
3．雙方同意變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；
4．經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；
5．經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，原則上雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
三、變更勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)是什么
1．應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更；
2．應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件；
3．要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說(shuō)明要修改的條款和變更理由，并給對(duì)方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。雙方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書(shū)面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。
4．勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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法律綜合知識(shí)一、公司降薪不接受后又不降薪了能要補(bǔ)償嗎在商界中，調(diào)崗降職并非總是伴隨著薪資的調(diào)整，這并不意味著員工就自然失去了提出索賠的權(quán)利。在特定情形下，倘若雇主實(shí)行崗位調(diào)動(dòng)的舉措僅僅基于其正常的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)需求，并且調(diào)崗的做法合理適當(dāng)、沒(méi)有侮辱或是懲罰之嫌，期間員工所享有的薪酬待遇并未受到任何影響，并且所調(diào)動(dòng)的崗位與原先簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所約定的崗位存在一定的關(guān)聯(lián)度，那么這一崗位變動(dòng)便是合法的、具有效用的，員工無(wú)權(quán)提出任何形式的索償要求。如果情況反過(guò)來(lái)，單位實(shí)行的崗位調(diào)動(dòng)不滿(mǎn)足前述條件，在員工對(duì)此表示反對(duì)并且因此選擇結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，或者甚至雇主因?yàn)閱T工對(duì)此持反對(duì)態(tài)度而解雇員工的話(huà)，那么此刻員工有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定提起訴訟，要求進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月2024-05-05430人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)合同法》中有一條違法規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致。同時(shí)也違反了《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定首先，在這種情況下，員工可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，從而被迫解除勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)在，公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位一次性支付勞動(dòng)者工資；依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付每工作一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理辭職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果用人單位不支付，可以在書(shū)面通知用人單位后，不上班立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，在司法實(shí)踐中，一定要注意及時(shí)、盡快地提請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，如果公司在仲裁備案前排除了降職降薪的違規(guī)行為，可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-05-07227人看過(guò) -
勞動(dòng)安全勞動(dòng)者因工資被降低而離職時(shí)，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位若未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或違法損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形之一，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于工資被降低，勞動(dòng)者不得不離職，他們有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、違法損害勞動(dòng)者權(quán)益”等情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用 人 單 位 哪2023-09-02220人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司提出降薪有權(quán)不接受嗎實(shí)際上，我并不贊同您的觀(guān)點(diǎn)。倘若貴司直接實(shí)施了薪資扣除行為，那么請(qǐng)您毫不猶豫地向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)請(qǐng)求。若對(duì)方未能如期履行補(bǔ)發(fā)義務(wù)的話(huà)，您便可以以企業(yè)未能及時(shí)且全額支付工資這一理由來(lái)解除與之簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)還可要求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在此過(guò)程中，請(qǐng)務(wù)必妥善保管好有關(guān)當(dāng)前工資水平的相關(guān)證據(jù)材料?！吨谢嗣窆埠蛧?guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！吨谢嗣窆埠蛧?guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司提出勞動(dòng)合同解除應(yīng)該如何賠償大概賠多少依照國(guó)家勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)章制度：如勞動(dòng)合約當(dāng)事人彼此同意，由用人單位解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工在2024-08-01461人看過(guò)
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調(diào)崗(一)經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。因此，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過(guò)協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過(guò)書(shū)面的形式予以確認(rèn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。(二)特定情形企業(yè)單方降薪除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過(guò)以下途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)：1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排2023-04-28103人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在公司破產(chǎn)情況下如何處理員工薪資問(wèn)題公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工工資由公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償。《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。二、公司破產(chǎn)資產(chǎn)包括哪些財(cái)產(chǎn)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)包括以下內(nèi)容：1．宣告破產(chǎn)時(shí)破產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全部財(cái)產(chǎn)；2．破產(chǎn)清算期間，破產(chǎn)企業(yè)的債務(wù)人所償還的債務(wù)；3．企業(yè)破產(chǎn)而收回的投資，聯(lián)營(yíng)的收益和權(quán)利；4．破產(chǎn)企業(yè)的無(wú)效行為而由人民法院追回的財(cái)產(chǎn)；5．應(yīng)由破產(chǎn)2023-07-20108人看過(guò) -
調(diào)崗(一)經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。因此，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過(guò)協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過(guò)書(shū)面的形式予以確認(rèn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。(二)特定情形企業(yè)單方降薪除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過(guò)以下途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)：1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排2023-04-28454人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、面對(duì)員工不接受的企業(yè)調(diào)崗降薪應(yīng)該如何解決面對(duì)員工不接受的企業(yè)調(diào)崗降薪應(yīng)該的解決辦法是進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，對(duì)于用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、允許單位調(diào)崗的情形有哪些方面允許單位調(diào)崗的情形方面有：1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2．勞動(dòng)者不能勝任工作的；3．勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化的；5．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致2023-11-27154人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)1、如何處理員工在上班途中受到的傷害。職工在上下班途中發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故，非其主要責(zé)任的，屬于工傷，非工傷的，由企業(yè)承擔(dān)工傷賠償，它將不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生意外傷害的；（二）在從事勞動(dòng)時(shí)發(fā)生意外傷害的（三）因履行工作職責(zé)，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所遭受暴力和其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工作原因在外出途中受傷、失蹤的；（六）在上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中的“三原則”是什么？“三原則”是指《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）第十四條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故受傷的；在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所受傷的，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作2023-05-31358人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)一、員工不接受降薪可以立刻離職嗎員工不接受降薪不可以辭退，變更勞動(dòng)合同必須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、員工福利有哪些員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（一）法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。（二）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：（一）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。（二）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家等2023-06-07280人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工不接受調(diào)崗降薪可以辭退嗎如遇員工對(duì)降薪方案表示拒絕，無(wú)法予以立即辭退處理。除非勞動(dòng)者明顯具有相應(yīng)過(guò)失行為，或是符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》所明確規(guī)定的無(wú)過(guò)失性辭退條件的情況下方可進(jìn)行辭退操作，否則均屬非法辭退之舉，需按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)之雙倍向勞動(dòng)者支付相應(yīng)范圍內(nèi)的賠償金。而所謂“月工資”則是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止之前的12個(gè)自然月之中的平均薪酬總額?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月2024-03-30233人看過(guò) -
一、員工不接受降薪，辭退需要補(bǔ)償嗎員工不接受降薪不可以辭退，變更勞動(dòng)合同必須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、員工不服從安排被辭退有補(bǔ)償嗎員工不服從安排被辭退有補(bǔ)償。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、員工福利有哪些員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（一）法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。（二）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工2023-06-07391人看過(guò)
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調(diào)崗女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪，可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。公司調(diào)崗降薪合法嗎用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。2023-08-01304人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受該如何協(xié)商解決問(wèn)題公司調(diào)崗降薪員工不同意的，要按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動(dòng)報(bào)酬支付。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、員工被調(diào)崗降薪是否需要重新簽署合同員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動(dòng)人事部門(mén)，可能會(huì)要求重新訂立合同，但通常而2023-11-14462人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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不接受公司降薪如何回復(fù)上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-03-30不接受公司降薪可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，間接委婉的回復(fù)辭職。如果公司領(lǐng)導(dǎo)提出無(wú)故給勞動(dòng)者降薪，勞動(dòng)者要向單位索要書(shū)面文件作為證據(jù)。因?yàn)榻敌綄儆趩挝粏畏矫孀兏鼊趧?dòng)合同，書(shū)面文件是勞動(dòng)者提起訴訟，維護(hù)權(quán)利的有力證據(jù)。 -
降薪公司接受不了公司員工怎么辦陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-17根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)您同意，那么你最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為你默認(rèn)同意。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來(lái)發(fā)放，你也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書(shū)，并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正，您可以要求公司賠償。 另外，如果到公司將你辭退了，你可以主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 -
應(yīng)該如何處理公司降薪員工上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-09如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求按合同履行，或者企業(yè)單方面解除合同并承擔(dān)相應(yīng)的賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
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企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受如何處理,法律上該如何規(guī)定四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-12企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受的，可以直接提出拒絕；企業(yè)強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，則員工可以采取申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、去勞動(dòng)局投訴等措施。調(diào)崗降薪需要經(jīng)企業(yè)與員工依法協(xié)商達(dá)成一致，不能擅自變更。 -
如何處理單位不降薪員工河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-26如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗行為是有效的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從單位的調(diào)崗行為。 如果單位的調(diào)崗行為不符合上述情況的，則勞動(dòng)者可以拒接單位的調(diào)崗行為，如果單位因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者因此辭職的，勞動(dòng)者可以要求單位給予賠償； 而且如果是單位辭退勞動(dòng)者的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍
