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一、單位認定不了工傷怎樣賠償

員工遭受傷害，若不屬工傷范疇，可向責任人尋求侵權(quán)賠償，費用包括醫(yī)藥費、護理費、交通費和營養(yǎng)費等。

工傷認定出問題的話，當事人或家屬、用人單位都有權(quán)提出異議，可以去行政復議，也能直接告到法院。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、單位如何給工傷職工賠償

依據(jù)我國現(xiàn)行的《社會保險法》相關(guān)條款，對于工傷事故所產(chǎn)生的各項費用，應(yīng)根據(jù)法律的具體要求，從工傷保險基金中進行相應(yīng)支付。

具體而言，《社會保險法》的第三十八條明確規(guī)定了，當由于工傷而引發(fā)的各類支出如

（一）治療工傷所需的醫(yī)療費用與康復費用；

（二）在住院期間所享有的伙食補貼；

（三）前往統(tǒng)籌地區(qū)之外就醫(yī)所花費的交通及食宿費用；

（四）安裝、配置傷殘輔助器具所需的費用；

（五）因無法自行料理日常生活起居，需經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認后的生活護理費用；

（六）對于達到一次性傷殘等級標準的員工，發(fā)放的一次性傷殘補償金以及一至四級傷殘員工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）在終止或解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）如果因公死亡，其家屬可以領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬的撫恤金以及因工死亡補助金；

（九）最后，還有勞動能力鑒定所需的費用也應(yīng)由工傷保險基金負擔。

此外，《社會保險法》的第三十九條還規(guī)定，當工傷事故發(fā)生后，按照國家相關(guān)規(guī)定，用人單位需要承擔下列責任：

（一）在治療期間的工資福利待遇；

（二）針對五級、六級傷殘員工按月發(fā)放的傷殘津貼；

（三）在終止或解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。