單位內部部門撤銷后能否與勞動者解除合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 20:30:20
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勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。按此規(guī)定，企業(yè)內部部門撤銷，屬于訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化。由于沒有了所屬部門，導致勞動合同無法履行。但是，這種情況下解除勞動合同，應當先與員工進行協(xié)商，變更勞動合同，如果協(xié)議無法達成一致的，企業(yè)才可以解除勞動合同。
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一、勞動者與其他用人單位建立勞動關系用人單位能否解除勞動合同呢《勞動合同法》實施以后，法律并沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關系，即法律并不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關系，但法律對勞動者建立雙重勞動關系進行了限制，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，勞動者拒不改正的，在符合以上條件的情況下，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l第四項，第三十九條勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。二、勞動合同法用人單位單方解除勞動合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用2024-01-04139人看過 -
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解除勞動合同【案情回放】某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?【法律解析】公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經濟補償金?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返?0條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就2023-06-17410人看過 -
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