在哪些范圍內(nèi)勞動(dòng)爭議案件可受案
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 21:00:07
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(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;
(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議;
(3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭議;
(4)因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(5)因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議;
(6)因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議;
(7)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;
(8)因履行發(fā)生的爭議;
(9)因用人單位利用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭議;
(10)法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動(dòng)爭議案件。
從用人單位性質(zhì)來看，下列用人單位與其勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)受理：
(1)中國境內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;
(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位的工人及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員;
(3)軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍的職工;
(4)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工;
(5)用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員;
(6)中國境外企業(yè)或勞動(dòng)者與境內(nèi)勞動(dòng)者或企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或履行勞動(dòng)合同的。
應(yīng)該指出的是，發(fā)生在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體內(nèi)的勞動(dòng)爭議，機(jī)構(gòu)不是都應(yīng)當(dāng)受理。只有當(dāng)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立了“勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)”，他們之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議才可以依勞動(dòng)爭議處理程序解決。具體地講，有以下幾種情況：
(1)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位的工勤人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。這是因?yàn)楦鶕?jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》第32條的精神，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員均應(yīng)通過訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。特別是按照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第39條的規(guī)定，這一類勞動(dòng)爭議屬于爭議處理機(jī)構(gòu)受理范圍。
(2)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。
(3)其他通過勞動(dòng)合同(包括聘用合同)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的非工勤人員(即通常所說的干部)與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。如科研單λ的工程師，學(xué)校的教師，醫(yī)院的醫(yī)生、護(hù)士等。
(4)軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。因?yàn)檫@部分勞動(dòng)者均應(yīng)與用人單位通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。由以上所述可見，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員、現(xiàn)役軍人等與其工作單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，不適用《勞動(dòng)法》，不能按勞動(dòng)爭議處理程序解決。
從勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)來看，不論是建立在勞動(dòng)合同之上的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)爭議，還是發(fā)生的爭議，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)均應(yīng)受理。
有人提出，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的普遍法律形式，而且要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，因此，只有當(dāng)事人之間有書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議案件才屬于受理范圍，對因口頭合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)爭議則不應(yīng)受理，這是錯(cuò)誤的。
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仲裁時(shí)效(一)對受案范圍交叉的案件，缺乏統(tǒng)一的原則劃分。目前，對受案范圍交叉的案件，全市沒有一個(gè)統(tǒng)一的劃分原則，各區(qū)縣仲裁和監(jiān)察部門都是根據(jù)各自的認(rèn)識和理解處理交叉問題。由于兩部門在認(rèn)識上有時(shí)存在偏差，因此，難免產(chǎn)生分歧，有時(shí)還會發(fā)生推委、扯皮現(xiàn)象。(二)對如何引導(dǎo)當(dāng)事人選擇仲裁或監(jiān)察缺乏制度化的措施及溝通機(jī)制。目前，我國大部分區(qū)縣仲裁和監(jiān)察在接待當(dāng)事人申訴或舉報(bào)的方式上，采取的是各自分別接待、立案的方式。很多時(shí)候，當(dāng)事人申訴或舉報(bào)的事項(xiàng)在受案范圍上有交叉，或仲裁不宜受理或監(jiān)察不宜受理。這種情況下，是否引導(dǎo)及如何引導(dǎo)當(dāng)事人選擇仲裁或者監(jiān)察，全市缺乏制度化的措施。雖然有些區(qū)縣在這種情況下對當(dāng)事人進(jìn)行了引導(dǎo)，但并沒有成為一項(xiàng)制度落實(shí)到日常接待工作中，且兩部門缺乏制度化的溝通機(jī)制。事實(shí)上，有些舉報(bào)和申訴如果不對當(dāng)事人加以引導(dǎo)，仲裁或監(jiān)察很難維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。比如，超過仲裁申訴時(shí)限的爭議，勞動(dòng)法規(guī)定提2023-06-14398人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察1、勞動(dòng)爭議是否屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍勞動(dòng)爭議是否屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍，但下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍：（1）勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償糾紛。用人單位違反勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)的規(guī)定，不賠償或者給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法賠償；勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議的規(guī)定辦理。（2）勞動(dòng)保障行政部門對已經(jīng)提起勞動(dòng)爭議處理程序或者訴訟的，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人辦理。二是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的驗(yàn)收范圍是什么？1。違反勞動(dòng)保障法的行為發(fā)生在兩年內(nèi)。2。對用人單位有明顯投訴，投訴人的合法權(quán)益受到侵害，是用人單位違反勞動(dòng)保障法造成的；屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。根據(jù)《勞動(dòng)和社會保障監(jiān)察實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)受理符合下列條件的投訴，并依法立案查處：受理日期：（1）2年內(nèi)發(fā)生違反勞動(dòng)和社會保障法的行為；（2023-05-3158人看過 -
一、勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理勞動(dòng)爭議案件的范圍是怎樣的呢勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理勞動(dòng)爭議案件的范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；二、勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別及受案范2024-01-10397人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解從爭議主體上看包括：（1）中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工；（2）個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工；（3）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位工人（或稱工勤人員）及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的其他各類非工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員。從爭議內(nèi)容上看包括：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照條例處理的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議案件受案范圍。勞動(dòng)爭議案件的受理是人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的第一步，也是審判實(shí)踐中的一個(gè)難點(diǎn)，不當(dāng)?shù)氖芾肀貙⒔o人民法院的工作造成極大被動(dòng)。我們在審判實(shí)踐中常遇到將非勞動(dòng)爭議案件作為勞動(dòng)爭議案件受理的情形，比如將勞動(dòng)者與社會勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)之間發(fā)生的因參加社會保險(xiǎn)、保險(xiǎn)費(fèi)的繳納糾紛作為勞動(dòng)爭議受理，將人事爭議作為勞動(dòng)爭議受理。2023-07-04312人看過
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勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。由于各種原因，勞動(dòng)者與用人單位雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會使勞動(dòng)者的合法利益受到損害。因此當(dāng)產(chǎn)生勞動(dòng)合同爭議時(shí)需要采用合理的方式來解決。一、勞動(dòng)合同爭議處理程序1、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。2、仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當(dāng)事人申請國企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，勝訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時(shí)效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。所謂＂其它2023-06-1072人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十九條第二款，勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；(二)受理勞動(dòng)爭議案件；(三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件；(四)對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會的日常工作。2023-06-14315人看過 -
企業(yè)改制企業(yè)改制會引起原企業(yè)和其職工之間的勞動(dòng)法律關(guān)系的重大調(diào)整，是一個(gè)系統(tǒng)而又復(fù)雜的命題。首先，涉及到原來簽訂的勞動(dòng)合同的效力問題;其次，涉及到企業(yè)職工身份轉(zhuǎn)換中新的勞動(dòng)法律關(guān)系的創(chuàng)設(shè)問題;再次，涉及到職工勞動(dòng)保險(xiǎn)和工資拖欠等的負(fù)擔(dān)問題;最后，還涉及到企業(yè)改制過程引發(fā)的勞動(dòng)糾紛的解決問題，等等。由于這類案件多數(shù)具有群體性、對抗性、集中性、社會性等特點(diǎn)，矛盾激化，很容易造成職工不滿，甚至引發(fā)群體性上訪。但是，調(diào)整與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件的法律、法規(guī)及有關(guān)企業(yè)改制政策相對滯后，使得人民法院在面對此類案件逐年增多的形勢下，法律適用問題日益突出?！督忉屓肪鸵蚱髽I(yè)改制所引起的勞動(dòng)糾紛案件的受理范圍作出規(guī)定：因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。在理解和適用本規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問題。第一，因企業(yè)改制活動(dòng)引發(fā)的糾紛，必須是建立在企業(yè)自主改制基礎(chǔ)上，即可以歸納為人民法院主管范圍的民事糾紛，2023-02-18206人看過 -
1、受案范圍：（1993年8月1日實(shí)施中華人民共和國企業(yè)處理?xiàng)l例第二條）本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議2、處理途徑：依現(xiàn)行律規(guī)定勞動(dòng)爭議發(fā)生后，企業(yè)可通過下列途徑請求解決：（1）協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自愿的前提下，尊重事實(shí)，明辨是非，依據(jù)法律并充分考慮對方利益的情況下，通過談判、磋商，在雙方達(dá)成共識的基礎(chǔ)上解決糾紛的形式。（2）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解——由第三者居中調(diào)解，促使企業(yè)和職工互諒互讓，從而解決糾紛的活動(dòng)。（3）仲裁——?jiǎng)趧?dòng)爭議依法受理并經(jīng)仲裁庭合議裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議必經(jīng)程序或稱勞動(dòng)爭議前置程序（4）訴訟——人民法院依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭議案件的2023-06-10284人看過
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一、如何填寫勞動(dòng)爭議仲裁申請書按照下列規(guī)則填寫勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書：1．仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)勞動(dòng)者信息，如姓名、性別、年齡、身份證件號碼等；用人單位信息，如名稱、住所、通訊地址等；仲裁請求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由；與請求事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源等。2．請求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。3．事實(shí)和理由簡明扼要。這一般應(yīng)包括勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間、解除終止勞動(dòng)合同時(shí)間和理由、勞動(dòng)報(bào)酬、發(fā)生爭議的事實(shí)。二、勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍如下：1．企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2．事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除2023-05-16382人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、勞動(dòng)爭議的范圍有哪些明確勞動(dòng)爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動(dòng)爭議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動(dòng)爭議處理的實(shí)踐，明確下列勞動(dòng)爭議適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、哪些勞動(dòng)爭議可以一裁終局《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定部分勞動(dòng)爭議案件實(shí)行有條件的“一裁終局”，是對現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭議額小的簡單勞動(dòng)爭議案件，如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額爭議，以及因執(zhí)行國家的勞2023-06-21351人看過 -
(勞部發(fā)〔1995〕209號)北京市勞動(dòng)局：你局《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件管轄范圍的請示》(京勞仲文〔1995〕38號)收悉。經(jīng)研究，并征得國務(wù)院法制局同意，現(xiàn)函復(fù)如下：《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理，主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。你局請示中所述職工系北京市居民，其工資關(guān)系在上海市，爭議雙方當(dāng)事人是在北京簽訂并履行勞動(dòng)合同，根據(jù)方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。一九九五年四月二十六日【法規(guī)標(biāo)題】勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議案件管轄范圍的復(fù)函【發(fā)文字號】勞部發(fā)[1995]2023-06-05203人看過 -
勞動(dòng)者（1）因解雇、退市、解雇工人和工人以及雇主自動(dòng)辭職而產(chǎn)生的爭議（2）因執(zhí)行國家工資、保險(xiǎn)、福利法規(guī)而產(chǎn)生的爭議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（3）因履行（包括執(zhí)行、變更、解除和終止）而產(chǎn)生的爭議（4）因確定無效勞動(dòng)合同、訂立特定條件下的勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭議，以及是否續(xù)簽勞動(dòng)合同（5）員工流動(dòng)引起的爭議，無薪逗留并從事第二職業(yè)（6）因雇主裁員引起的爭議（7）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償引起的爭議（8）因績效引起的爭議（9）因雇主使用雇員的非法收費(fèi)引起的爭議（10）法律法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動(dòng)爭議案件從用人單位的性質(zhì)來看，以下用人單位與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)受理：（1）所有企業(yè)，（二）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其本單位的勞動(dòng)者和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非勞動(dòng)人員；（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、社會團(tuán)體、社會團(tuán)體的勞動(dòng)者，軍隊(duì)和武警部隊(duì)的企業(yè)和無軍人身份的雇員（4）個(gè)體工商戶，學(xué)徒工和幫手（5）與第一部門分離的雇主2023-05-07100人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁受案范圍，是指各級勞動(dòng)爭議仲裁委受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，以爭議當(dāng)事人和爭議標(biāo)的為兩大基本標(biāo)志。從目前的有關(guān)規(guī)定來看，我國現(xiàn)行立法僅將勞動(dòng)爭議當(dāng)事人限于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，即爭議雙方存在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，即爭議雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)爭議發(fā)生的前提和基礎(chǔ)。但是，由于我國法律未對勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)關(guān)系等關(guān)鍵名詞給出準(zhǔn)確的界定，導(dǎo)致理論和實(shí)務(wù)界對勞動(dòng)仲裁的受案范圍在理解上產(chǎn)生分歧。當(dāng)前，在勞動(dòng)爭議處理實(shí)踐中，在勞動(dòng)仲裁的受案范圍上有幾大爭議，即關(guān)于非法用工主體之間發(fā)生的爭議，關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，以及關(guān)于社會保險(xiǎn)爭議的受理。本文擬從法理角度對以上問題進(jìn)行討論。三大爭議問題的法理分析關(guān)于非法用工主體之間發(fā)生的爭議——對《工傷保險(xiǎn)條例》第63條規(guī)定之剖析從現(xiàn)行立法看，勞動(dòng)爭議是指用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)之爭，即勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)爭議仲裁委以申請仲2023-06-06213人看過 -
勞動(dòng)仲裁著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家布坎南與塔洛克在《一致性的計(jì)算》中，提出以成本分析為基礎(chǔ)，考察最優(yōu)公共選擇規(guī)則的觀點(diǎn)。他們認(rèn)為，由于某種特定規(guī)則一旦被選中，將適用于公共決策的所有參與者。這種公共選擇的內(nèi)在強(qiáng)制性，使得每一個(gè)參與者在公共決策規(guī)則的選擇過程中，都會面臨性質(zhì)完全不同的兩種成本：(1)外在成本;(2)決策成本。所謂外在成本，是指在規(guī)則的選擇過程中，由于其他人的行動(dòng)而使每個(gè)參與者預(yù)期個(gè)人所需承擔(dān)的成本。外在成本是通過公共決策的強(qiáng)制性而施加給單個(gè)參與者的，其大小與個(gè)人偏好同公共決策結(jié)果的差異程度相關(guān)，是一種正相關(guān)關(guān)系。決策成本是指單個(gè)參與者為了使公共決策得到所需的同意人數(shù)規(guī)模而耗費(fèi)的時(shí)間與精力。外在成本與決策成本和構(gòu)成了社會的相互依賴成本。經(jīng)濟(jì)人理性假設(shè)告訴我們，在選擇決策規(guī)則時(shí)，應(yīng)該依照尋求最低的依賴成本進(jìn)行。那么，把養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議列入勞動(dòng)仲裁受案范圍作為政府的一項(xiàng)具有內(nèi)在強(qiáng)制性的公共選擇規(guī)則，是否體現(xiàn)了2023-06-06243人看過
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口頭合同是當(dāng)事人以口頭交談形式達(dá)成協(xié)議而成立的合同，無任何書面的或其他有形載體來表現(xiàn)合同內(nèi)容，是書面合同的對稱，一般適用于標(biāo)的數(shù)量不大、內(nèi)容不復(fù)雜且能及時(shí)清結(jié)的合同關(guān)系。... 更多>
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勞動(dòng)爭議案件的受案范圍是怎樣的，勞動(dòng)爭議受案是哪些案件？山東在線咨詢 2023-06-11勞動(dòng)爭議案件的受案范圍有以下規(guī)定： 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā) -
哪些勞動(dòng)爭議案件屬于人民法院的受案范圍?新疆在線咨詢 2023-06-12根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過，法釋(2001]14號)，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；(2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞 -
勞動(dòng)爭議案件的適用范圍湖南在線咨詢 2022-03-281.因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議 2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議 3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 4.因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭議 5.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議 6.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用 -
仲裁適用范圍有哪些勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍有哪些廣東在線咨詢 2022-04-15仲裁請求事項(xiàng)是申請人想通過仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請求事項(xiàng)的情況說明，理由是請求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工
