勞動爭議案件的受案范圍是怎樣的，勞動爭議受案是哪些案件？
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勞動爭議仲裁委員會有以下受案范圍：單位與員工之間因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
勞動爭議案件的受案范圍：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
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勞動爭議案件的受案范圍有哪些？一般勞動爭議案件的受案范圍如下： 1、對勞動關系有異議的； 2、因勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動關系發(fā)生的爭議； 4、勞動者的權益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資問題。
2020.03.19 158 -
勞動爭議案件的受案范圍有哪些勞動爭議案件受案范圍一般有以下這些： 1、對勞動關系有異議的； 2、因勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動關系發(fā)生的爭議； 4、勞動者的權益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資問題。
2020.10.27 150 -
勞動爭議案件受案范圍有哪些中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： 1、勞動關系確認引起的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產生的爭議； 3、因除名、辭退、辭職、離職引起的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保
2022.04.14 230
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勞動爭議案件受案的范圍
勞動爭議案件的受理范圍：勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金等引起的爭議；確認勞動關系引起的爭議；因除名、辭退、辭職引起的爭議；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議；其他。
2021-11-06 15,340 -
勞動爭議案件的受案范圍
勞動仲裁受案范圍，是指各級勞動爭議仲裁委受理勞動爭議案件的范圍，以爭議當事人和爭議標的為兩大基本標志。從目前的有關規(guī)定來看，我國現(xiàn)行立法僅將勞動爭議當事人限于勞動關系雙方當事人，即爭議雙方存在勞動關系
2022-02-22 15,340 -
勞動爭議案件的受案范圍是怎樣的
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議案件的受案范圍如下： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2022-05-17 15,340 -
勞動爭議案件的受案范圍有哪些
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）
2023-02-16 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構的受案范圍是中國境內的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17
