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發(fā)票報銷款能作為工資嗎？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-10 08:14:53 133 人看過

案件回顧：

申請人王某于2013年5月9日進(jìn)入被申請人江蘇某公司任副總經(jīng)理，雙方口頭約定，該公司每月向其發(fā)放工資9255元(代扣代繳個人所得稅前應(yīng)發(fā)工資為10000元)，另外，王某每月可以發(fā)票報銷形式從公司領(lǐng)取現(xiàn)金10000元。

2014年2月13日，王某離職。申請人離職后申請仲裁，請求按照月工資20000元的標(biāo)準(zhǔn)支付2013年6月至離職時的未簽訂勞動合同的雙倍工資。

仲裁裁定：

仲裁委員會認(rèn)為，報銷費(fèi)用不屬于工資范疇，本案中所涉及的報銷款，是用人單位與勞動者出于規(guī)避國家稅收法律規(guī)定的納稅義務(wù)而產(chǎn)生的，雙方的約定違反了法律規(guī)定且損害了國家利益，不應(yīng)認(rèn)定為工資，故裁決按月工資10000元的標(biāo)準(zhǔn)支持了申請人雙倍工資的請求。

知識鏈接：

1、原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

2、憑發(fā)票報銷的欠款，一般只是企業(yè)對員工因工作發(fā)生相關(guān)費(fèi)用的一種補(bǔ)償，如出差期間的差旅費(fèi)、伙食費(fèi)、長途電話費(fèi)等，通常根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)報實(shí)銷。

3、用人單位按月固定以發(fā)票方式給予勞動者的報銷款，實(shí)為為規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)的義務(wù)，違法了《個人所得稅法》等規(guī)定，損害了國家利益，不應(yīng)認(rèn)定為勞動者的勞動報酬。

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2025年10月25日 16:24
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      2023-06-05
      388人看過
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      詞條

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      #工資
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      • 單位以報銷款名義發(fā)放工資，報銷款能否認(rèn)定為工資
        江蘇在線咨詢 2023-03-01
        原則上講報銷款是不視為工資。它是企業(yè)對于員工因工發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用的一種補(bǔ)償，如員工出差產(chǎn)生的差旅費(fèi)、伙食費(fèi)、長途電話費(fèi)等，通常是根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況進(jìn)行實(shí)報實(shí)銷，且數(shù)額也不是固定的，是用人單位的經(jīng)營成本。如果用人單位與勞動者約定的薪資收入中包含報銷款項(xiàng)，就應(yīng)當(dāng)約定明確。未約定明確的，一般情況下報銷款均不視為工資。
      • 能否使用住宿發(fā)票作為報銷憑證？
        江蘇在線咨詢 2024-11-26
        在我國，卷式的增值稅專用發(fā)票是被允許用于報銷的。然而，在處理過程中，我們需要避免以下行為：將整本發(fā)票撕下并進(jìn)行分別使用；無限制地擴(kuò)大發(fā)票的使用范圍；將發(fā)票所有權(quán)非法轉(zhuǎn)讓給他人；向他人非法推薦或轉(zhuǎn)讓發(fā)票、發(fā)票監(jiān)制章以及發(fā)票防偽專用品；以任何非稅務(wù)部門指定的憑證替代發(fā)票使用；任何可能涉及違反稅法行為的行動。 根據(jù)《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第二十四條，任何單位和個人應(yīng)當(dāng)按照發(fā)票管理規(guī)定使用發(fā)票，不
      • 發(fā)票聯(lián)可以作為報銷憑證么？
        內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-30
        發(fā)票聯(lián)就是合法有效的購買方報銷的原始憑證，可以作為記賬憑證的。