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陪產(chǎn)假被扣績效投訴有用嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-02 13:49:41 106 人看過

一、陪產(chǎn)假被扣績效投訴有用嗎

陪產(chǎn)假期內(nèi)，男方視作正常工作，工資照常發(fā)放，用人單位不可隨意克扣。

若單位對績效有所扣除，員工可向勞動行政部門申訴，以追回被扣除的薪資。

法律問題存在多元性及復(fù)雜性，各類微小變化皆有可能左右事件發(fā)展方向。

《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、工資突然要分基本工資和績效工資可以舉報嗎

當(dāng)然可以，作為用人單位，負有按時足額向勞動者發(fā)放薪資的法律責(zé)任。

若用人單位未嚴格遵守此原則，惡意克扣或無故拖延工資，則應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

首先，勞動者有權(quán)立即解除與用人單位的勞動關(guān)系，并要求用人單位賠償損失。

同時，用人單位除了要全額支付工資外，還需要額外支付相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟補償金。

如果用人單位無理拖欠員工工資，勞動者可向勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門將對用人單位進行行政處罰，包括責(zé)令支付工資報酬及經(jīng)濟補償，并處以相當(dāng)于工資報酬及經(jīng)濟補償總額1至5倍的罰款。

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