精品国产香蕉伊思人在线,久久精品女人天堂av,久久久久亚洲av片无码v

沒有簽合同口頭辭退員工怎樣申請補償

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-17 07:33:55 259 人看過

1、沒簽訂勞動合同被辭退，可以要求用人單位支付自用工之日起滿一個月的后未簽合同工作的雙倍工資差額，以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償。用人單位拒不支付的可以申請勞動仲裁。

2、沒簽合同口頭辭退的，勞動者可要求用人單位向其支付每個月的雙倍工資，但最多不超過十一個月。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以依法收集相關(guān)證據(jù)，向人民法院起訴。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

辭退員工申請補償金是怎樣的
197人看過
口頭辭退沒有合同怎么要回工資
118人看過
工作被辭退怎么補償沒簽合同
182人看過
沒簽合同用人單位辭退員工補償標準是怎樣的？
231人看過
員工沒有勞動合同被辭退怎么賠償，員工沒有勞動合同被辭退可以申請仲裁嗎
306人看過
不簽合同不上社保辭退員工補償可以申請嗎？
105人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

辭退
口頭辭退賠償申請步驟

勞動者可以申請勞動仲裁來尋求賠償。用人單位在勞動者的勞動期限屆滿前辭退勞動者，勞動者無過錯且沒有提前一個月通知勞動者的，需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，特別是因負傷的勞動者。當然，由于勞動者個人的過錯給用人單位帶來損失的，用人單位可不用提前一個月告知勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁來尋求賠償。用人單位在勞動者的勞動期限屆滿前辭退勞動者，勞動者無過錯且沒有提前一個月通知勞動者的，需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，特別是對于負傷的勞動者。當然，由于勞動者個人的過錯給用人單位帶來損失的，用人單位可不用提前一個月告知勞動者。勞動仲裁申請賠償標準申請勞動仲裁需要準備仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。勞動仲裁委在當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，

2023-09-17

178人看過
法律綜合知識
口頭辭退如何申請賠償？

1．搜集被辭退的證據(jù)。勞動者可以要求公司出具書面的《解除勞動合同通知書》，如果對方不出，就搜集其他被辭退的證據(jù)（如聊天記錄、錄音等），證明自己不是因為個人原因離職。2．不要簽任何不利的文件。不要在《解除勞動合同協(xié)議書》或者離職證明（標注因“個人原因離職”）上簽字．否則可能拿不到任何經(jīng)濟補償。3．繼續(xù)上班。①如果沒收集完證據(jù)，繼續(xù)去上班。搜集相應(yīng)的證據(jù)，爭取更多和公司談判協(xié)商的機會。避免有的公司會以曠工為由將員工辭退，到時候一分錢補償也拿不到。②如果拿到了被辭退的證據(jù)，那么可以不用繼續(xù)上班。4．協(xié)商談判。能協(xié)商的情況下盡量通過協(xié)商方式解決。5．投訴。①如果無法協(xié)商的，可以打12333向勞動監(jiān)察大隊投訴。②親自拿著材料、舉報信等到現(xiàn)場投訴，讓監(jiān)察部門去督促公司。6．申請仲裁。如果談判和投訴都無法獲得賠償?shù)?，可以拿上收集好的證據(jù)直接申請仲裁，維護自己的權(quán)益！《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭

2024-04-22

320人看過
辭退
合同到期不續(xù)簽辭退員工怎么申請賠償

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。一、相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固

2023-02-19

203人看過
辭退
被辭退沒簽合同有補償嗎

能拿到補償。沒簽勞動合同又被公司給辭了的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，然后可以通過向勞動行政部門舉報。向這一行申請仲裁、對仲裁裁決不服向人民法院起訴等手段要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟補償或者賠償金。試用期剛滿被辭退有補償嗎試用期剛滿被辭退有補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！眴挝粦?yīng)當再支付你第2個月和第三個月實際工作天數(shù)的工資作為賠償。單位沒有和你簽訂勞動合同，不應(yīng)和你約定試用期，約定的試用期無效。該法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”雖然你們沒有簽訂勞動合同，但依法視同簽訂勞動合同，單位違法和你解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付你兩倍經(jīng)濟補償金。第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本

2023-08-03

481人看過

辭退
公司辭退員工沒有簽合同可以主張補償嗎

可以主張補償，公司在沒有簽署勞動合同的情況下辭退員工，要按照法律標準對員工進行賠償。1、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，除非有法律規(guī)定的可以解除終止勞動合同的情形外，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2倍賠償金。一、沒簽合同辭退員工公司不賠償？公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。可以適用勞動仲裁的情形有：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療

2023-04-01

67人看過
法律綜合知識
老板無故辭退員工補償標準沒簽合同

1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2024-04-16

104人看過
辭退
公司口頭辭退怎么申請賠償

公司口頭辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以直接要求用人單位按經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償金；用人單位不支付的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。被公司口頭辭退怎么維護自己權(quán)益被公司口頭辭退怎么維護自己權(quán)益被公司口頭辭退可以通過以下途徑維護自己權(quán)益：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)

2023-08-10

469人看過
法律綜合知識
沒有合同辭退員工補償標準是什么，沒有合同辭退員工工資立馬結(jié)清嗎

沒有合同辭退員工補償標準是用人單位應(yīng)當從第二個月起支付勞動者雙倍工資，并支付經(jīng)濟補償金，補繳社保，經(jīng)濟補償金按勞動者的工作年限計算，沒有合同辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清。一、沒有合同辭退員工補償標準是什么沒有合同辭退員工補償標準是用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、沒有合同辭退員工工資立馬結(jié)清嗎沒有合同辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂

2022-07-18

314人看過

辭退
口頭辭退員工是否合法？

用人單位口頭辭退勞動者，拒絕承認用人單位辭退的，在勞動案件審理中需要勞動者提供證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系已解除，勞動者能證明雙方勞動關(guān)系已事實解除的，對于解除的原因由用人單位負有舉證責任。勞動者可以提供工資發(fā)放記錄、社保繳費記錄作為證據(jù)，工資和社保停繳可以作為雙方勞動關(guān)系事實終止的證據(jù)。領(lǐng)導口頭辭退員工能反悔嗎用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有

2023-07-04

248人看過
辭退
公司沒有簽勞動合同怎么賠償員工（沒合同辭退員工賠償標準）

2021企業(yè)未簽訂勞動合同怎么賠償1、勞動合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。3、勞動者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。一、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

2023-06-04

171人看過
辭退
無法簽訂勞動合同可以口頭辭退員工嗎

用人單位沒簽勞動合同，除雙方協(xié)商一致或者勞動者具有重大過錯的以外，一般不得口頭辭退勞動者，需要以書面形式來辭退；并且如果用人單位用工超過一個月的沒簽合同的，應(yīng)當向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。一、在飯店上班沒有簽合同可以隨時走嗎可以。沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。二、單位無勞動合同賠償?shù)臉藴适鞘裁从萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍工資。1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當賠償勞動者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位

2023-04-12

346人看過
辭退
企員辭退員工怎樣補償

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、解除勞動合同、員工補償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二

2023-03-25

83人看過

法律綜合知識
員工口頭辭職有沒有效

一、員工口頭辭職有沒有效正式員工辭職必須要以書面形式通知用人單位，在試用期的員工可以口頭提出離職。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、員工主動辭職有沒有補償員工主動辭職一般沒有沒有補償，但用人單位存在以下情形之一離職時除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿

2024-02-03

443人看過
勞動仲裁
口頭辭退員工可以申請勞動仲裁嗎

口頭辭退員工可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、遇到勞動爭議怎么處理發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司倒閉不給員工賠償怎么辦公司倒閉不給員工賠償，可以勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、

2023-06-23

107人看過