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保密協(xié)議保密費(fèi)是如何計(jì)算的,法律上有什么規(guī)定
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-19 03:44:07 310 人看過

一、保密協(xié)議保密費(fèi)是如何計(jì)算的,法律上有什么規(guī)定

保密協(xié)議保密費(fèi)是由用人單位與勞動(dòng)者相互協(xié)商確定的。

通常情況下,勞動(dòng)者履行保密義務(wù)是無償?shù)?,保密義務(wù)是法定義務(wù),勞動(dòng)者不能因?yàn)槁男斜C芰x務(wù)而要求額外報(bào)酬。

但是,用人單位可以與勞動(dòng)者約定保密費(fèi)以及計(jì)算方法。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第九十條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、簽訂保密協(xié)議沒有給保密費(fèi)協(xié)議的效力是什么

簽訂保密協(xié)議沒有給保密費(fèi),協(xié)議有效。不支付保密費(fèi)不影響保密協(xié)議的效力。但是如果單位對勞動(dòng)者提出了競業(yè)限制要求的,則如果單位不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、忠誠協(xié)議的法律效力是如何規(guī)定的

忠誠協(xié)議的法律效力:

第一,忠誠協(xié)議屬于契約,婚姻事實(shí)上可以推定為特定男女當(dāng)事人之間存在的一種契約,互相忠誠則屬于雙方當(dāng)事人之間當(dāng)然的義務(wù);

第二,夫妻應(yīng)當(dāng)互相忠實(shí),互相尊重;

第三,忠誠協(xié)議是一種對夫妻財(cái)產(chǎn)關(guān)系的約定。

《民法典》第一千零六十五條

男女雙方可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。

約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有約定或者約定不明確的,適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。

夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的約定,對雙方具有法律約束力。

夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有,夫或者妻一方對外所負(fù)的債務(wù),相對人知道該約定的,以夫或者妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)清償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正):第二章 勞動(dòng)合同的訂立  第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

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    離職時(shí)簽保密協(xié)議是否合法要看勞動(dòng)者從事的工作是否知悉用人單位的商業(yè)秘密,勞動(dòng)者知悉商業(yè)秘密的是有保密的義務(wù)的,可以簽訂保密協(xié)議,離職時(shí)簽保密協(xié)議有沒有保密費(fèi)要看保密協(xié)議如何約定。一、離職時(shí)簽保密協(xié)議合法嗎離職時(shí)簽保密協(xié)議是否合法要結(jié)合實(shí)際情況確定,如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù),可以簽訂保密協(xié)議,另外并約定勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、離職時(shí)簽保密協(xié)議有保密費(fèi)嗎離職時(shí)簽保密協(xié)議是否有保密費(fèi)可以在
    2022-10-19
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  • 保密協(xié)議有法律效力嗎,可以不簽保密協(xié)議嗎
    一、保密協(xié)議有法律效力嗎只要合同內(nèi)容合法,出于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示,就是有法律效力的,雙方當(dāng)事人會(huì)受到協(xié)議的約束。保密協(xié)議的內(nèi)容:保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議?!斗床徽?dāng)競爭法》對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。二、可以不簽保密協(xié)議嗎可以不簽。但是保密義務(wù)一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù),不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議,勞動(dòng)者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。勞動(dòng)者履行了保密義務(wù)用人單位是否需要支付保密費(fèi)用,可由雙方自由約定,沒有約定的用人單位一般無需支付。只要用人單位的商業(yè)秘密還有保密的必要,勞動(dòng)者的保密義務(wù)就一直存在。因?yàn)榧s定競業(yè)限制是勞動(dòng)者的合同義務(wù),而不是法定義務(wù),即使是負(fù)有保密義務(wù)的
    2023-04-11
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  • 保密協(xié)議是不是還要有相關(guān)補(bǔ)償,保密協(xié)議保密的范圍
    一、保密協(xié)議是不是還要有相關(guān)補(bǔ)償我保密協(xié)議是不是還要有相關(guān)補(bǔ)償我國法律并沒有對此作出規(guī)定,由合同雙方自由約定?!秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議保密的范圍保密協(xié)議保密的范圍包括以下內(nèi)容:1.技術(shù)信息;2.經(jīng)營管理信息;3.特殊約定的其他秘密。隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到經(jīng)營管理信息、特殊秘密等范疇,對保密的具體范圍的確定產(chǎn)生了爭議。為此,保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)首先明確員工保密的對象和范圍,以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。三、保密協(xié)議期限最長多久關(guān)于保密協(xié)議的時(shí)間規(guī)定,人員到與本
    2023-05-06
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  • 試用期保密協(xié)議有效嗎,保密協(xié)議的保密期限是多久
    試用期保密協(xié)議有效,協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定的,就對試用期的員工也具有法律約束力;在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之后,保密協(xié)議的保密期限一般是兩年。一、試用期保密協(xié)議有效嗎試用期簽保密協(xié)議有效,公司是可以跟勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的,對試用期的員工也是有約束力的,試用期簽保密協(xié)議有效,協(xié)議的簽訂內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該協(xié)議自雙方簽字時(shí)起生效;雖然是屬于試用期,但是協(xié)議屬于雙方自由意愿的表達(dá),并且雙方已經(jīng)在協(xié)議以上簽字,所以需受該協(xié)議的約束。二、保密協(xié)議的保密期限是多久保密協(xié)議的保密期限不得超過兩年。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)
    2023-06-04
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    • 律師保密協(xié)議費(fèi)用如何計(jì)算?
      山東在線咨詢 2023-08-05
      找律師代寫協(xié)議的收費(fèi)價(jià)格不定,有幾百的,也有上千的。具體的參考價(jià)格為:600-2000、3000不等。 收費(fèi)要考慮的標(biāo)準(zhǔn): 1、案件的復(fù)雜程度,耗費(fèi)的工作時(shí)間,越簡單收費(fèi)越低; 2、案件標(biāo)的額,金額越小收費(fèi)越低; 3、律師資質(zhì),資質(zhì)較深的可能收費(fèi)較高; 4、受委托人的承受能力,律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任等; 5、根據(jù)不同的地區(qū),不同的律師收費(fèi)價(jià)格也不一樣; 一般律師起草協(xié)議書的步驟: 1、了解當(dāng)事人
    • 我國法律上規(guī)定商業(yè)保密協(xié)議的保密范圍是什么?
      河北在線咨詢 2022-08-20
      保密協(xié)議是在雙方有勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系的前提下簽訂的,而不是雙方簽訂勞動(dòng)合同的前提下簽訂的。這一點(diǎn)需要清楚。保密協(xié)議只要不違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,一般都是有效的。即便沒有保密協(xié)議,對于已經(jīng)被單位列入商業(yè)秘密的信息,勞動(dòng)者也有保密的義務(wù)。如果泄露單位商業(yè)秘密,也是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。而對于用人單位沒有和你簽訂書面勞動(dòng)合同的問題,你可以依法要求用人單位支付雙倍工資。如果用人單位沒有任何正當(dāng)理由,就解
    • 保密協(xié)議保密期是多長時(shí)間,法律的規(guī)定是什么
      新疆在線咨詢 2024-10-05
      保密協(xié)議的保密期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,但協(xié)商約定后,最長不得超過2年。 《勞動(dòng)合同法》 第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)
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      江西在線咨詢 2024-12-09
      根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第二十三條的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對于保密費(fèi)的具體數(shù)額,法律并未進(jìn)行強(qiáng)行規(guī)定。因此,保密費(fèi)的數(shù)額可以由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定。 由于每個(gè)企業(yè)的保密需求情況各不相同,如何簽訂保密協(xié)議以更好地保護(hù)用人單位的權(quán)益還需根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。
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      臺(tái)灣在線咨詢 2023-01-14
      (一)按件收費(fèi)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn) 民事訴訟案件(含刑事附帶民事訴訟僅就民事部分代理的案件)、非訴訟調(diào)解的民事糾紛案件,不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的,可以計(jì)件收費(fèi)。每件收費(fèi)數(shù)額可在5000元至50000元幅度內(nèi)由律師事務(wù)所與委托人協(xié)商確定。 (二)按標(biāo)的比例收費(fèi)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn) 民事訴訟案件(含刑事附帶民事訴訟僅就民事部分代理的案件)、非訴訟調(diào)解的民事糾紛案件,涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的,代理每個(gè)階段的收費(fèi)數(shù)額依照下列標(biāo)的額分段按比例累計(jì)計(jì)