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員工損害公司利益可以扣發(fā)工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-10 03:01:23 333 人看過

一、員工損害公司利益可以扣發(fā)工資嗎

若雇員對企業(yè)帶來了損失，企業(yè)有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定扣除雇員的工資作為補(bǔ)償。在這樣的情況下，用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動合同中的相關(guān)條款，向雇員追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

然而，在扣除損失賠償款時，企業(yè)必須遵守以下限制性原則：所扣款項(xiàng)不應(yīng)超出雇員當(dāng)月薪資總額的20％。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條

用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

二、員工損壞重要文件應(yīng)該如何處理

需根據(jù)實(shí)際情況判斷。若因故意損毀企業(yè)內(nèi)部資料而為雇主帶來經(jīng)濟(jì)上的損失，雇主有權(quán)向責(zé)任人提出索賠，并依據(jù)相關(guān)法規(guī)隨時進(jìn)行勞動合同的解除。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有以下任一情形者，雇主均可考慮終止其勞動關(guān)系：

首先是，處于試用期內(nèi)且被證實(shí)不具備被錄用資格；

其次是，屢次違背工作紀(jì)律或雇傭方的規(guī)章制度；

最后是，嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對雇主的利益造成了重大損害。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

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