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一、對(duì)公司造成損失可以扣工資嗎

在公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的情況下，企業(yè)自然享有向涉事員工索償?shù)臋?quán)利，并可通過(guò)從員工的薪資中扣除等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)此目的。然而，值得注意的是，只有當(dāng)公司能夠證明該事件確實(shí)導(dǎo)致了其虧損，同時(shí)提供詳盡的損失計(jì)算依據(jù)以及所遭受經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額時(shí)，才具備實(shí)施扣款的前提條件。反之，若企業(yè)未能成功證明相關(guān)損失，則即便是在實(shí)際情境下的損失發(fā)生，也無(wú)權(quán)從員工的薪酬中進(jìn)行扣減。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、對(duì)公司誹謗罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如何確定

倘若行為主體實(shí)施了散播虛假信息和惡意中傷的行徑，便極可能被認(rèn)定構(gòu)成誹謗犯罪。而該類案件的起訴門檻主要包括四個(gè)要素：

首先是行為人必須具備捏造事實(shí)的行為；

其次是必須實(shí)施了傳播捏造的事實(shí)的行為；

第三點(diǎn)，是此類行為必須直接針對(duì)某位特定人士；

最后一條，也是最關(guān)鍵的一點(diǎn)，即這種行為必須達(dá)到嚴(yán)重程度。對(duì)于那些采取暴力或其他極端手段公開侮辱他人，或者捏造事實(shí)并加以惡意中傷的行為，如果情節(jié)嚴(yán)重的話，將面臨三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利等嚴(yán)厲懲罰。

《刑法》第二百四十六條

以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。