試用期簽了勞動合同干了二十天辭職了有工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 08:04:34
98 人看過
有工資。辭職勞動者應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。若由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
一、辭職可以馬上解除勞動合同嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，個人辭職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如因以下原因，可以立即辭職：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
剛簽的勞動合同想辭職怎么辦理
剛簽的勞動合同想辭職的辦理方式如下：
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；
2、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
3、如果勞動者被用人單位扣壓工資，那么可以向有關部門申請勞動仲裁追討工資，甚至可以提起訴訟。
解除勞動關系應當履行下列程序：
1、由解除決定人遞交解除申請書；
2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結算工資和發(fā)放經濟補償的財務手續(xù)簽字領??；
6、給職工辦理團、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù)；
7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項；
8、給職工開具解除勞動合同證明。
二、員工辭職的情形有：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
綜上所述，剛簽的勞動合同想辭職的辦理方式有勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；如果勞動者被用人單位扣壓工資，那么可以向有關部門申請勞動仲裁追討工資，甚至可以提起訴訟。解除勞動關系應當履行下列程序有由解除決定人遞交解除申請書；人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。
三、三年簽勞動合同能不能辭職?
簽訂三年勞動合同后可以辭職，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。勞動者違反勞動合同有關約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應當賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
簽了合同試用期辭職算違約嗎，試用期做了幾天離職有工資嗎
486人看過
-
勞動法試用期三天有工資嗎（干了3天走了有工資嗎）
322人看過
-
干了十天辭職沒簽合同怎么辦
310人看過
-
員工在試用期前簽了勞動合同就要辭職？
281人看過
-
簽了合同試用期辭職幾天可以走，簽了試用期合同可以隨時離職嗎
99人看過
-
試用期簽了合同可以隨時辭職嗎，試用期簽了合同被辭退有補償嗎
391人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多辭職相關文章
-
法律綜合知識根據(jù)相關法規(guī)，試用期內進行工作并且獲得了相應報酬的雇員，在辭去當前職務時是享有薪資權益的。工人在試用期結束前進行辭職，只需提前向公司告知短短三日便可。一旦工人以書面形式告知解約決定，即刻離開工作崗位而無需等到公司批準，同時也有權索取應得的未結清薪水以及經濟補償金（根據(jù)每1年的工作年限，給予為期1個月的工資），并且還需協(xié)助公司完成各項離職交接手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政2024-04-28312人看過 -
試用期內可以隨時解除勞動合同并要求對方足額支付工資。合法的話，自然受到法律保護，不合法的話，會被駁回。一、多久不發(fā)工資可以直接離職沒有具體規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經濟補償金，勞動者隨時可以離職。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的；勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。二、試用期辭職需要提前幾天試用期辭職一般需要提前3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協(xié)商具體解除日期，如果雙方都同意3天內解除勞動合同，無需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的，勞動合同仍于勞動者書面通知用人單位后3日解除。一、試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行2023-06-20327人看過 -
看看工作時間。試用期一般提前三天通知，非試用期提前一個月通知。如果該裝置沒有異議，則通?？梢?。如果您提前30天以書面形式提交辭職，如果您未接受特殊培訓并簽署培訓協(xié)議，您無需支付違約金。工人有權選擇自己的工作。勞動合同簽訂后，雙方可以提出解除勞動合同，但不構成違約。除培訓和競業(yè)限制外，雇主與您約定的違約金無效簽訂合同并辭職。辭職是法律賦予工人的權利。提前通知雇主，無需雇主批準或同意。用人單位領導不批準勞動者辭職的，或者用人單位不接受勞動者辭職通知的，不影響勞動者辭職的有效性同時，勞動者辭職的，有義務辦理工作交接。如果雇主不安排人員交接，或故意不安排人員交接，然后不辦理辭職手續(xù)，或以工人未移交工作為由扣除工人的工資，工人可在辭職期滿后直接離開。未履行工作交接義務的，無需承擔法律責任，用人單位未辦理辭職手續(xù)或扣除工資的，可以向勞動監(jiān)察機構申請勞動仲裁需要注意的是，工人辭職是通知雇主的，而不是申2023-05-0756人看過 -
不合法。勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。即使工作1天也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內不給工資，屬于違法行為。對于用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：1、勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報；2、可以到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。一、試用期員工有婚假嗎在試用期間和再婚情況中，員工依然是可以享有婚假的，具體如下：1、試用期間請婚假。試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬于勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。2、再婚請婚假。再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。二、試用期可以隨時辭職嗎對于勞動合同的解除，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以2023-06-19343人看過
-
辭職入廠干了七天辭職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者因為辭職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。一、沒有辦入職手續(xù)離職有工資嗎有工資。大多數(shù)公司不給剛入職兩三天幾天辭職的人結工資，不過也有少數(shù)的公司會給結工資。用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、不打招呼離職違法嗎《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動2023-04-10419人看過 -
一、非全日制用工干了十年沒有勞動合同自動辭職有賠償嗎?非全日制用工干了十年沒有勞動合同自動辭職沒有賠償，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以隨時通知對方終止用工。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。二、全日制用工干了十年沒有勞動合同怎么證明勞動關系?1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件;3、招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言。三、全日制用工干了十年沒有勞動合同的仲裁流程有哪些?1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提2023-04-19144人看過 -
用人單位與勞動者建立勞動關系簽訂的勞動合同，通常情況下勞動期限包含試用期期限在內，并沒有試用期勞動合同一說。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。另外，勞動合同應該用人單位與勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關重要的作用。《勞動合同法》實施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關系，應同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應當將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權益。實踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責任而不愿將簽訂的勞動合同交付給勞動者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動者也是沒有引起足夠的重視，認為只要能夠拿到工資，雙方相安無事，即便沒有拿到勞動合同也無妨，或者出于種種顧慮，2023-06-23418人看過 -
可以提前辭職的。(1)員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。(2)勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。(3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。(4)工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。一、簽勞動合同后可以辭職嗎？無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以提出辭職的，這個是勞動者的自主擇業(yè)權。員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動合同。員工在試用期內只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動合同了。需要說明的是，無論是提前3天還是提前30天，都不是強制性條款。勞動者可以隨時提出辭職，即便沒有提前3天或者30天，用人單位也無法對勞動者進行處罰，但如果因為2023-02-21359人看過
-
有，試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實勞動關系，企業(yè)就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質。一、沒簽合同剛剛走合同就離職有工資嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而且你可以隨時離開公司，如對方不同意可以申請勞動仲裁。只要和企業(yè)建立了事實勞動關系，企業(yè)就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質。對方不給，你可以向勞動局投訴。二、沒簽合同辭職在試用期有工資嗎試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實勞動關系，企業(yè)就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質。三2023-02-16355人看過 -
辭職剛剛入職幾天辭職有工資，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。一、不想干了能不能直接走不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，勞動者要承擔相關法律責任。這種行為就是勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任。如果勞動者是普通員工且處于試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；勞動者違反本法規(guī)定解除勞2023-03-08342人看過 -
員工上班十天也付出了勞動，就算是沒有簽訂勞動合同法用人單位也需要給付工資。但是如果你是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，如果轉正之后需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、外包人員離職可以提前走嗎？不可以。外包工以及勞動派遣的員工也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。如果員工在試用期內辦理辭職手續(xù),則需要提前三天通知到用人單位,如果因為員工擅自離職造成的損失也是需要勞動者來承擔,如果是用人單位要解除勞動合同的,就需要支付一定的經濟賠償金。二、簽訂了勞動合同是否可以辭職簽訂了勞動合同可以辭職。勞動者在試用期內應提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。簽訂勞動合同有以下辭職方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同；2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合2023-04-02406人看過 -
試用期三天被辭退有工資但是沒有補償。一、上班8天被辭退會有工資嗎上班8天被辭退有工資。工資應正常發(fā)放，并賠償一個月工資，還要根據(jù)工作年限來進行賠償，不滿半年的按半年計算，即賠償半個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、試用期不滿一周有工資嗎試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當事人結清工資,可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內辭職或被辭退可以不給錢;試用期內不管有沒有簽訂合同,存在事實的勞動關系,付出了勞動,產生了價值,于情于理于法都應當給工資。三、兼職中途會有工資嗎會有工資，但是需要提前提交離職申請。兼職和全職不同，不是勞動法保護的勞動關系，但是依舊受法律保護，員工可以提前一個月提交離職申請，經用人單位同意或滿一個月之2023-03-23413人看過
-
1.勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。2.試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。一、離職公司不讓走人該怎么辦離職公司不讓走人可以如下操作：1、試用期離職提前三日通知用人單位，到期直接辦理離職手續(xù)；2、正式員工離職提前三十日以書面形式通知用人單位，到期直接辦理離職手續(xù)；3、如果員工在合理辦理離職手續(xù)之后公司拒絕，員工再申請勞動仲裁。一、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在按照規(guī)定書面通知用人單位離職之后，還需要完備交接手續(xù)，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。二、員工辭職的流程是怎樣的1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行2023-03-23260人看過 -
法律綜合知識簽訂了勞動合同，也可以辭職。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。提前30天書面提出解除勞動關系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-05215人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關咨詢
-
-
干了29天沒簽勞動合同辭職了不給全工資合法嗎天津在線咨詢 2024-09-07你們知道嗎，如果雇主不給咱們簽署勞動合同的話，那可是違法的！按照規(guī)定，他們得在我們開始工作后很短時間內就跟咱們簽好這個合同，不然咱們就可以去找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，而且還能向人家索賠雙倍工資呢！但是大家要注意了，要是咱們自己不想或故意不去簽這樣的合同，那可就拿不到這兩倍工資。 -
-
勞動合同簽過一年了就不想干了辭職有用嗎西藏在線咨詢 2022-07-05簽了一年的勞動合同，沒到期，勞動者可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經濟補償。 -
試用期簽了勞動合同，還能去勞動局辭職嗎？浙江在線咨詢 2022-07-07試用期簽了勞動合同可以辭職嗎可以根據(jù)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。其次：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。再次：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動
