久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

解除合同需要多久
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-04 15:55:06 53 人看過

一、解除合同需要多久

解除合同如果是協(xié)商一致解除,解除合同需要的時間一般需要一天,具體以實際情況為準(zhǔn)。不同的實際情況,不同的解除方式,需要的時間是不同的。

法律依據(jù):根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條第一款規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

二、解除合同可以要求哪些賠償

解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為:

1.如果合同已經(jīng)履行了,應(yīng)當(dāng)賠償履行義務(wù)當(dāng)事人因為履行所遭受的損失;

2.合同因違約而解除的,違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失的違約責(zé)任;

3.如果存在減免賠償責(zé)任的事由,以其實際情況予以確定。

法律依據(jù):根據(jù)《民法典》第五百六十六條,合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施,并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但是當(dāng)事人另有約定的除外。

三、解除合同訴訟時效為多久

解除合同訴訟時效為三年,法律另有規(guī)定的除外。

法律依據(jù):根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定,向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月28日 21:19
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多不可抗力相關(guān)文章
  • 待崗要待多久解除合同
    解除勞動關(guān)系
    待崗后,用人單位不能以待崗為由解除勞動合同,用人單位解除勞動合同通常有如下情況:1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月工資;2、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條,沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金;3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
    2023-06-18
    496人看過
  • 固定期限的勞動合同解除需要多久
    固定期限勞動合同解除:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除,即時生效;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,到期解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以立刻解除;其他。無固定期限勞動合同解除的方法是怎么樣的?1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除?!笨梢?,無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動合同情形,另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。(1)、用人單位可以解除勞動合同情形該情形又有三種情形:第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同,但只有勞動者有下列情形之一的,用人單位才能行使這種權(quán)力:a、在試用
    2023-07-27
    135人看過
  • 合同不履行后需要等待多久才能解除
    一、合同不履行后需要等待多久才能解除合同簽訂后不履行的在合同期限屆滿之前隨時可以解除,法律對此沒有時間限制。根據(jù)我國《民法典》規(guī)定,當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的,另一方隨時可要求解除合同?!睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;2.在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);3.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;4.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;5.法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。二、解除合同后的法律責(zé)任是什么?合同解除后,尚未履行的應(yīng)終止履行;已經(jīng)履行根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施,并要求賠償損失。依法
    2023-09-14
    259人看過
  • 勞動合同解除后需要支付多久的補償?
    一般是十五天內(nèi)。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。競業(yè)限制補償金需要支付多久競業(yè)限制金發(fā)放期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致,由用人單位與勞動者協(xié)商確定,不得超過二年。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償后,可以解除競業(yè)限制協(xié)議?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞
    2023-07-05
    285人看過
  • 雇員需要提前多久通知雇主解除合同?
    勞動者解除合同提前通知的規(guī)定:1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,不用提前通知。2、勞動者提出辭職的,提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。3、存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等情形的,勞動者可以單方解除勞動合同,不需要提前通知。勞動者試用期解除合同需要提前幾天試用期辭職是可以直接走人的,勞動發(fā)沒有強制性的規(guī)定。當(dāng)然,部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的,但是為了能跟順利的那到工資,勞動者可以有兩個選擇:通過法律手段,立馬辭職,立馬拿錢走人。提前和公司協(xié)商好,提前若干天走人,工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā),或者是辭職后的第二天發(fā)放。勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:一是,依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(個人原因協(xié)商解除勞動合同),也就是提前
    2023-07-06
    107人看過
  • 合同解除需要解除行為嗎
    一、合同解除需要解除行為嗎合同解除原則上必須有解除行為。合同的解除,是合同有效成立后,因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使合同關(guān)系歸于消滅的行為。合同有效成立之后,由于主客觀情況的變化,使合同履行成為不必要或者不可能,如果再讓合同繼續(xù)發(fā)生法律效力,約束當(dāng)事人雙方,不但對其中一方甚至雙方有害無益,有時還會有礙于市場經(jīng)濟的順利發(fā)展;只有允許有關(guān)當(dāng)事人解除合同,或者賦予法院適用情事變更原則的權(quán)力,才會使局面改觀。二、合同解除對方多長時間提出異議《民法典》第五百六十四條規(guī)定,法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限,期限屆滿當(dāng)事人不行使的,該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限,自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使,或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的,該權(quán)利消滅。第五百六十五條規(guī)定,當(dāng)事人一方依法主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務(wù)人在一
    2023-05-03
    205人看過
  • 協(xié)商解除勞動合同要多久才能當(dāng)天解除
    勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。一、勞動合同法定的解除期限多久解除勞動合同的法定期限:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,到期解除;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位;勞動者存在無過錯性辭退的情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后解除;其他。二、解除勞動合同有時間限制嗎?解除勞動合同是有一定的時間限制的,例如勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,在試用期內(nèi)提前三日通知;用人單位非過失性辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付給勞動者一個月的工資;其他。三、解除勞動關(guān)系需要提前多久勞動者解除勞動關(guān)系需要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知;用人單位非過失性辭退需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知
    2023-06-25
    62人看過
  • 執(zhí)行局同意解除凍結(jié)需要多久
    執(zhí)行局同意解除凍結(jié)一般需要7天左右,不過法院解封房產(chǎn)所需要的具體時間不確定,需要根據(jù)具體案件的實際情況以及受理法院的時間安排等因素綜合考慮,可以直接詢問法院具體幾天可以解封。個人將欠款還清后,是可以向法院提出解封申請的。離婚凍結(jié)對方銀行存款最快可以是一周的時間。一般是財產(chǎn)保全或者強制執(zhí)行,法院根據(jù)財產(chǎn)保全裁定或者執(zhí)行裁定書,對對方財產(chǎn)采取的保全財產(chǎn)的措施。也就是說,需要凍結(jié)對方財產(chǎn)的話,要與對方存在訴爭,要么是起訴對方,要么是根據(jù)生效的裁判文書向法院申請強制執(zhí)行,以后方能采取的措施。訴訟中的財產(chǎn)保全和強制執(zhí)行,最快都是一周內(nèi)可以凍結(jié)對方的資金。當(dāng)然,凍結(jié)對方財產(chǎn)的另一個前提是能提供對方的資金賬戶,并且對方的資金賬戶中有錢。案件判決執(zhí)行局執(zhí)行期限民事判決書生效后,當(dāng)事人應(yīng)按照判決書的判決履行。如果不履行,在兩年內(nèi)可以申請法院執(zhí)行?!睹袷略V訟法》1、第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定,
    2023-07-27
    169人看過
  • 解除勞動合同需要等待多久,公司辭職后?
    勞動合同是否在辭職手續(xù)辦理完的當(dāng)天就解除,要區(qū)分以下情況:1、如果當(dāng)事人是與用人單位協(xié)商一致,再辦理辭職的,那么辭職手續(xù)辦完的當(dāng)天,勞動合同就解除了;2、如果是勞動者單方面提出辭職的,在試用期間的,要提前三天提出辭職,過了試用期的,需要提前30天遞交辭職報告,才能解除勞動合同。辭職后個人社保可以退錢嗎辭職用人單位繳納的部分社會保險費不能退。勞動者在原用人單位辭職,到新用人單位就業(yè)的,辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù),由新用人單位幫助其繳納社會保險;未到新用人單位就業(yè)的,可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。社保辦理流程如下:1、選擇繳納保險基數(shù)標(biāo)準(zhǔn),填寫《社會保險個人信息登記表》,提交個人身份證正反面復(fù)印件一張。2、簽署《存檔人員繳納社會保險協(xié)議書》,并核對《社會保險個人信息登記表》。所需資料包括個人信息情況登記表、身份證復(fù)印件正面,在A4紙中間、戶口本復(fù)印件首頁及本人頁、一寸
    2023-07-02
    56人看過
  • 自動解除勞動關(guān)系需要等合同到期多久?
    沒有具體時間規(guī)定。勞動者和用人單位簽訂因定期限的勞動合同,到期后如果用人單位不提出續(xù)簽勞動合同,勞動合同到期后即止,用人單位需要支付補償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。如果符合簽訂無固定期限勞動合同的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,如果單位拒絕續(xù)簽屬于違法解除勞動合同,需要按照《勞動合同法》規(guī)定支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個月工資)。買賣合同到期自動解除嗎買賣合同到期后,買賣合同是不會自動解除的,房屋買賣履行完畢后,合同的權(quán)利和義務(wù)終止?!睹穹ǖ洹返谖灏傥迨邨l有下列情形之一的,債權(quán)債務(wù)終止:(一)債務(wù)已經(jīng)履行;(二)債務(wù)相互抵銷;(三)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(四)債權(quán)人免除債務(wù);(五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(六)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的,該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。《民法典》第五百六十二條當(dāng)事
    2023-07-03
    497人看過
  • 多久解除試用期合同?
    試用期內(nèi)可以解除合同。試用期內(nèi)需要提前三天通知用人單位。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。一、試用期內(nèi)還能隨便辭退勞動者嗎試用期內(nèi)不可以隨便辭退勞動者,除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。二、勞動法試用工期規(guī)定時間勞動法試用工期規(guī)定時間:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
    2023-06-19
    257人看過
  • 解除財產(chǎn)保全需要多久才能解除
    一、解除財產(chǎn)保全需要多久才能解除財產(chǎn)保全解封需要多久需要按實際情況判斷,具體如下:1.滿足解除保全的條件后,向人民法院遞交解除保全申請,人民法院在收到解除保全申請后,一般五日內(nèi)裁定解除保全;2.對情況緊急的,在四十八小時內(nèi)裁定解除保全;3.被保全人提供擔(dān)保的,可以隨時解除保全措施。二、財產(chǎn)保全要什么材料1.財產(chǎn)保全申請書一份。寫明申請人和被申請人的名稱、地址。申請保全的財物、金額及證據(jù)、事實與理由等內(nèi)容。財產(chǎn)保全限于請求的范圍或與本案有關(guān)的財物;證據(jù)保全必須詳細(xì)列明申請保全的證據(jù)情況。2.當(dāng)事人主體資格的證明材料。申請人依法享有權(quán)利的憑證以及侵權(quán)行為的證據(jù)或申請人與被申請人之間存在法律上利害關(guān)系的證明材料。三、財產(chǎn)保全解除相關(guān)程序1.申請:訴前財產(chǎn)保全,由利害關(guān)系人在起訴之前向受訴法院提出申請。人民法院接受申請并裁定保全的,申請人在30日以內(nèi)不起訴的即解除裁定保全。訴訟財產(chǎn)保全可以在起訴同
    2023-09-05
    302人看過
  • 合同合同解除起算點是多久
    合同解除的時間起算點自通知到達對方時解除或者自法院判決生效之日起解除。一、解除合同的通知形式解除合同通知的形式可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。實踐中,通知的形式主要包括:郵件、解除通知郵寄給對方、微信通知等。無論使用何種方式,必須確保以下事項:1、向?qū)Ψ桨l(fā)出了解除合同的通知;2、有明確的通知時間;3、表明了解除合同的內(nèi)容;4、對方能夠在正常情況收到該通知。根據(jù)《民法典》第五百六十五條第一款規(guī)定,當(dāng)事人一方依法主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除,債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的,合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的,任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。二、如何通過解除權(quán)人的訴訟請求尋求司法救濟解除權(quán)人能提出訴訟請求來尋求司法救濟。合同的解除,是合同有效成立后,因當(dāng)事人一方或雙方的意思表
    2023-03-05
    65人看過
  • 解除勞動合同多久要做出賠償
    一、解除勞動合同多久要做出賠償根據(jù)法律規(guī)定,解除勞動合同一般需要在十五日內(nèi)做出賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,需要按照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以,也需要在解除勞動合同的十五日內(nèi)做出賠償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動
    2024-01-11
    59人看過
換一批
#犯罪
北京
律師推薦
    展開

    所謂不可抗力,是指合同訂立后發(fā)生的,當(dāng)事人訂立合同時不能預(yù)見的,且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況: (1)自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 (2)政府行為。... 更多>

    #不可抗力
    相關(guān)咨詢
    • 保險代理合同解除需要多久
      山西在線咨詢 2022-11-22
      保險代理合同解除自通知到達時解除。 根據(jù)《民法典》第五百六十五條,當(dāng)事人一方依照本法第五百六十二條第二款、第五百六十三條的規(guī)定主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的,可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。 法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。 據(jù)此,保險代理合同解除自通知到達時解除。
    • 發(fā)生合同糾紛解除需要多久
      浙江在線咨詢 2023-02-11
      法律沒有規(guī)定過解除合同需要多長時間,在合同簽訂或者履行過程中發(fā)生糾紛的,一般情況下要在三年內(nèi)依法處理,因為超過訴訟時效肯定會喪失勝訴權(quán)。但是,合同當(dāng)事人不能因為發(fā)生合同糾紛就直接解除合同。
    • 民法典規(guī)定合同解除需要多久
      江蘇在線咨詢 2022-10-18
      合同解除當(dāng)事人協(xié)商一致解除后該合同即為解除狀態(tài)。 《民法典》第五百六十二條,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。 《民法典》第五百六十三條,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主
    • 拒付租金需要多久才解除合同
      湖北在線咨詢 2023-05-19
      根據(jù)《民法典》第七百二十二條,承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。據(jù)此,承租人在合理期限后仍未支付租金的,出租人可以解除合同。 需要注意的是,合理期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)到期租金的數(shù)額、承租人的支付能力以及出租人的經(jīng)濟狀況等因素來確定。 【相關(guān)延伸】 問:合同無效和合同解除的區(qū)別是什么? 答: 1、從發(fā)生原因上看,合同無效是指
    • 勞動合同解除賠償金是需要多久的
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-25
      勞動合同解除的經(jīng)濟補償金訴訟時效為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。