山東省安徽省陪產(chǎn)假規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-06 08:51:18
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產(chǎn)假延長到158天，陪伴產(chǎn)假10天，夫妻異地，陪伴產(chǎn)假20天。對于假期獎勵，條例作了調(diào)整，取消晚婚假期，延長產(chǎn)假60天。符合條例規(guī)定生育兒童的夫婦，國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)給予以下報酬。（一）婦女在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天。（二）男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。員工在預(yù)付款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受在職工資、獎金、福利待遇。條例明確將適用的對象拓展為所有符合規(guī)定生育子女的夫妻。這意味著，無論是一孩夫妻還是二孩夫妻，都能享受上述假期獎勵，共計158天。
部分城市男人陪產(chǎn)假規(guī)定
一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。
1、天津：護(hù)理假7天
根據(jù)《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條，
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假（產(chǎn)假）三十日；不能增加生育假（產(chǎn)假）的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。
2、上海：配偶陪產(chǎn)假10天
根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
3、福建：男方照顧假15天
根據(jù)《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?；榧?、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
在妻子生孩子之后特別需要照顧的一段時間之內(nèi)，給予丈夫陪產(chǎn)假的休假制度，一項比較人性化的規(guī)定，可以讓員工在此期間內(nèi)處理好家庭事宜，上班時也不會影響工作。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條
對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：
（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天；
（二）男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。
職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
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產(chǎn)假山東省女職工的158天產(chǎn)假一般是從產(chǎn)前的15天算起的，女職工依法生育時享受98天+60天，共計158天的產(chǎn)假；其中，難產(chǎn)的，還可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，則增加產(chǎn)假15天。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。一、山東產(chǎn)假158天從何時算起1、山東產(chǎn)假自2016年起，女職工依法生育享受98天＋60天，共計158天產(chǎn)假；其中，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假2023-03-25410人看過 -
一、安徽省晚婚假規(guī)定有哪些2019年最新國家規(guī)定和《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定婚假放3天，其中婚假3天，0天的晚婚假(安徽省取消原20天晚婚假)?；榧倨陂g，員工的福利待遇照常發(fā)放，各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。國家法定婚假如下：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。二婚婚假規(guī)定再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受3天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《民法典》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位2023-05-13111人看過 -
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法律綜合知識在我國的廣東省，其所規(guī)定的陪產(chǎn)假期為15天，包含了所有的法定節(jié)假日。這個陪產(chǎn)假所涵蓋的天數(shù)是以自然日計算，既包括休息日又包括法定節(jié)假日在內(nèi)的。所謂陪產(chǎn)假，就是指在男性與其合法登記并已經(jīng)生育子女的女性休產(chǎn)假期間，他們有權(quán)享受到這種特定的假期福利。到目前為止，我國的相關(guān)法律僅針對女性員工的產(chǎn)假作出了明確的規(guī)定，而對于男性員工獲得陪產(chǎn)假的權(quán)利并未有明文規(guī)定。但在部分地區(qū)，政府或用人單位有可能進(jìn)一步制定出針對男性員工的陪產(chǎn)假政策?！稄V東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔(dān)，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024-05-20116人看過 -
產(chǎn)假山東省計劃生育條例產(chǎn)假規(guī)定為山東省的產(chǎn)假相較于國家法定產(chǎn)假的98天增加了60天共計158天。同時在休產(chǎn)假期間女職工視為出勤，工資照發(fā)以及福利待遇與出勤時相同。一、山東省計劃生育條例產(chǎn)假規(guī)定山東省計劃生育條例產(chǎn)假規(guī)定，山東省產(chǎn)假共計158天，其中法定的產(chǎn)假為98天，山東省地方法律規(guī)定增加產(chǎn)假六十日。符合法律和山東省計劃生育條例規(guī)定生育子女的夫妻，除了增加的產(chǎn)假外，還給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。二、產(chǎn)假工資如何發(fā)放產(chǎn)假工資發(fā)放方式如下：1.保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2.產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3.產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育2023-06-04347人看過 -
試用期一、安徽省試用期規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據(jù)法律常識，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外……這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿2023-05-28306人看過 -
陪產(chǎn)假山東省棗莊市沂源縣產(chǎn)假最多休158天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。一、黃南州產(chǎn)假可以休息多長的時間黃南州產(chǎn)假的休息時間是98天，最多休158天。符合《青海省人口與計劃生育條例》生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，延長女方產(chǎn)假六十日。禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女；禁止歧視、虐待、遺棄女嬰。二、遼寧省本溪市南芬區(qū)產(chǎn)假可休息多長的時間國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的額外增加60天?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、寧波產(chǎn)假是128天還是98天寧波執(zhí)行浙江省產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，為128天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，浙江地方相關(guān)法律2023-03-27380人看過
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一、產(chǎn)假規(guī)定安徽省蕪湖市無為縣怎么規(guī)定的基本產(chǎn)假：產(chǎn)假延長至158天1．正常分娩的，休產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；2．難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；3．生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4．懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；5．懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；6．懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天；7．男方陪產(chǎn)假有10天，若夫妻是異地的，陪產(chǎn)假可以有20天。二、單位不發(fā)產(chǎn)假工資怎么辦產(chǎn)假不給工資，可以通過調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、產(chǎn)假生育津貼發(fā)2024-01-0496人看過 -
陪產(chǎn)假男方可享受15天護(hù)理假,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。一、民警不批陪產(chǎn)假男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。根據(jù)這一規(guī)定，本就適用于具有該省戶籍或者在該省行政區(qū)域內(nèi)居住的公民。如果單位不批“男方享受十五天護(hù)理假”或者雖批了這個假卻不執(zhí)行“工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)”的規(guī)定，該單位違反地方性法規(guī)的規(guī)定，就是違法。二、護(hù)理假有沒有工資1、不會扣工資，護(hù)理假是符合法律規(guī)定生育的男職工依法享有的假期，期限不由用人單位說了算，期間工資福利不受影響。但關(guān)于護(hù)理假能否分開休或提前休，則需要經(jīng)用人單位同意。如果在職工休護(hù)理假期間，發(fā)生用人單位克扣工資等行為的，職工可依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。2、護(hù)理假是男人為護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期，國家未作專門規(guī)定，一些地方法規(guī)對此是有規(guī)定的。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。3、陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，2023-03-2855人看過 -
各市勞動保障局、財政局、地稅局、審計局、監(jiān)察局、人民銀行各支行：近年來，在省政府的高度重視和各有關(guān)部門的支持配合下，全省社會保險基金收支規(guī)模逐年擴大，基金監(jiān)管工作不斷得到加強，國家和省出臺的各項社會保障政策得到了較好落實。但是，一些地區(qū)由于部門管理責(zé)任不明確，相互配合不緊密，基金管理不規(guī)范，導(dǎo)致擠占挪用社?；鸬葐栴}時有發(fā)生。為切實加強對社?；饦I(yè)務(wù)經(jīng)辦、專戶、征收和支付環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，確保基金安全完整，現(xiàn)就進(jìn)一步做好社會保險基金協(xié)同監(jiān)管工作提出如下意見，請結(jié)合本地區(qū)和本部門實際，認(rèn)真貫徹落實。一、進(jìn)一步落實部門監(jiān)管責(zé)任各地要認(rèn)真落實省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部等七部門關(guān)于加強社會保障基金監(jiān)督管理工作的通知》（皖政辦（2002）64號）精神，嚴(yán)格執(zhí)行社?；鹗罩蓷l線管理制度，確?；鸢踩暾?。各級社?；鸸芾聿块T、監(jiān)督部門以及經(jīng)辦機構(gòu)必須認(rèn)真履行各自職責(zé)，加強對以下重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查：（2023-06-09123人看過 -
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一、陪產(chǎn)假男方休假時間是怎么規(guī)定的?男職工陪產(chǎn)假為15天。根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。二孩及再生育也享受陪產(chǎn)假根據(jù)新的廣東省計劃生育政策規(guī)定，二孩也享受陪產(chǎn)假。同時符合規(guī)定情形的再生育也享受陪產(chǎn)假。再生育情形具體如下：1、已生育兩個子女的夫妻，經(jīng)地級以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定，其中一個或兩個子女均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的，可再生育一胎子女;2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一個子女，再婚后生育一個子女的，可再生育一胎子女;3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育兩個或以上子女的，可再生育一胎子女;4、再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女，另一方生育一個或兩個子女的，可再生育一胎子女;5、再婚夫妻經(jīng)批準(zhǔn)再生育的2023-01-18278人看過 -
勞動監(jiān)察第一章總則第二章勞動監(jiān)察職責(zé)第三章勞動監(jiān)察內(nèi)容和方式第四章勞動監(jiān)察管轄第五章勞動監(jiān)察程序第六章法律責(zé)任第七章附則經(jīng)1997年8月19日省人民政府第135次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自1997年10月1日起施行。第一章總則第一條為貫徹實施勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）。對國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的勞動監(jiān)察依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱勞動監(jiān)察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為進(jìn)行制止和糾正并依法予以處罰的行為。勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察工作，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動監(jiān)察必須堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，準(zhǔn)確、及時地糾正和查處違反勞動法律、2023-06-10320人看過
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#陪產(chǎn)假
詞條
陪產(chǎn)假又叫陪護(hù)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)... 更多>
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安丘市安徽省山東省產(chǎn)假是多少天啊江西在線咨詢 2022-11-30產(chǎn)假最多休158天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。 -
安徽省安徽省人民政府陪產(chǎn)假是多少天貴州在線咨詢 2022-11-131.一般法律規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤、評獎。 2.法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天 -
山東省大名縣產(chǎn)假多久，山東省大名縣陪產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，山東貴州在線咨詢 2021-10-161、正常產(chǎn)假：98天（符合規(guī)定可延長60天），最高：158天。2、符合法律法規(guī)生孩子的，無論是一個孩子還是兩個孩子，政策內(nèi)很多孩子都享受延長產(chǎn)假60天，給配偶15天陪伴產(chǎn)假3、延長婚假．產(chǎn)假期間享受正?；橐觯a(chǎn)假待遇。法律規(guī)定：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4
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