护士奶头又白又大又好摸,精品久久久久成人码免费动漫

勞動者雙休日出差，應否支付雙倍工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 08:13:29 237 人看過

基于某些原因，用人單位會指派勞動者出差。勞動者出差恰逢雙休日，單位應否支付雙倍工資呢？

筆者認為，雙休日加班的認定應同時滿足二個條件：一是時間要件，雙休日；二是事實要件，從事單位安排的工作或為工作做準備。因此對于勞動者的出差時間適逢或包括雙休日，單位是否要向勞動者支付雙休日的雙倍加班工資問題要根據(jù)以上二個條件來衡量，區(qū)分以下二種情況來解決。

第一種情況，勞動者雙休日出差，并進行了正常工作。《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；”可見，此時應認定勞動者加班是無庸置疑的，單位在不能安排勞動者補休的情況下，應向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。當然，勞動者要求單位支付雙休日的雙倍工資應對其在雙休日工作的事實提供證據(jù)來證實。

第二種情況，勞動者雙休日出差，未從事工作。這種情況下就不應認定勞動者在雙休日加班。因為節(jié)假日加班是指用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。而勞動者在雙休日并未工作，而是在休息，僅是休息的地點是在外地而不是象通常時間在居住地。休息地點的不同不能成為要求支付加班工資的理由。從另一方面分析，如果出差時間無論是否從事工作都認定為工作時間的話，單位就應對勞動者出差期間按每日24小時標準支付工資及加班工資，這顯然違反客觀事實和法律規(guī)定。所以，我們認為，單位對于出差時雙休日正常休息，并未為單位創(chuàng)造效益的勞動者，不必因勞動者休息地點的不同而向其支付雙倍工資，僅支付必要的出差補助費即可。本文來自西安勞動人事法律服務網(wǎng)

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

工資
節(jié)假日帶雙休日，雙休日給幾倍工資。

用人單位要求加班的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。一、國家法定節(jié)假日工資怎么算？按照我國法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標

2023-03-16

399人看過
工資
打工者要求支付雙倍工資

蓬萊一餐飲企業(yè)因為沒有與打工者張先生簽訂勞動合同，張先生辭職后要求其支付勞動期間兩倍的工資。近日，蓬萊法院支持了張先生的訴訟請求。家住蓬萊的張先生從2008年3月開始為蓬萊某餐飲企業(yè)打工，雙方口頭約定每月工資1800元，張某在該企業(yè)工作了6個月后辭職，由于該蓬萊一餐飲企業(yè)因為沒有與打工者張先生簽訂勞動合同，張先生辭職后要求其支付勞動期間兩倍的工資。近日，蓬萊法院支持了張先生的訴訟請求。家住蓬萊的張先生從2008年3月開始為蓬萊某餐飲企業(yè)打工，雙方口頭約定每月工資1800元，張某在該企業(yè)工作了6個月后辭職，由于該企業(yè)拖欠了張先生一個月的工錢，多次追要未果，張先生提出了勞動仲裁申請，要求用人單位支付拖欠的一個月工錢，及因未簽訂書面勞動合同而應向勞動者每月支付兩倍的工資，合計10800元。由于某餐飲企業(yè)不承認與張先生存在勞動關系，張先生便找來一同在該餐飲企業(yè)打工的同事王先生出庭作證。因此，勞動仲

2023-06-10

231人看過
加班
雙休日出差算加班嗎,雙休日出差是否算加班

一、雙休日出差算加班嗎加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應當支付加班費，這個問題不能一概而論。1、若該雙休日勞動者提供了勞動，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發(fā)加班工資；確實不能補休的，用人單位應按照《勞動法》的該項規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補休的情況下

2023-03-02

193人看過
工資
休息日上班單位需要支付雙倍工資嗎

1、勞動者在休息日被安排上班的，單位需要至少支付雙倍工資，但如果單位為勞動者安排補休的，則不需要支付雙倍工資。休息日的加班工資可以用補休來代替。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、工資總額組成有什么標準1.計時工資：我國對于計時工資的計算是包含地區(qū)生活津貼的，一是

2023-02-27

212人看過

法律綜合知識
怎么支付雙倍工資，什么情況要支付雙倍工資

一、單位應支付雙倍工資的情形用人單位需要雙倍支付工資的規(guī)定：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按2倍支付經(jīng)濟補償金。2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的4、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。計算公式：雙倍經(jīng)濟補償金＝（工作年限×月工資）×2注：工作年限：是指工作時間滿一年。按1年的補償（6個月工作年限1年）；按半年補償（6個月工作年限）。月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，

2024-01-15

210人看過
工資
雙休日上班幾倍工資

休息日用人單位未安排勞動者加班的，加班工資不低于平時工資的2倍。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。一、員工的加班工資是怎樣計算的呢職工的加班工資是按下列公式計算的：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。二、員工加班應該如何計算加班費？計算加班費的具體辦法：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日未調(diào)休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。三、工地夜間上

2023-06-24

293人看過
工資
沒簽勞動合同用人單位應當向勞動者支付雙倍工資嗎？

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。原勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》第十八條規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)。在這場糾紛中，從小林試用期開始，就與用人單位建立了事實勞動關系。公司應在用工之日起一個月內(nèi)與小林簽訂書面勞動合同。因此，公司在試用期內(nèi)未與小林簽訂勞動合同是違法的。根據(jù)有關規(guī)定，小林可以要求用人單位依法支付雙倍工資。用人單位未簽訂勞動合同，應向勞動者支付雙倍工資：因用

2023-08-08

52人看過
工資
未簽勞動合同是否違法，雙倍工資是否應該支付？

沒簽勞動合同是違法行為，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在一個月以內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，逾期未簽訂的，勞動者有權向用人單位要求雙倍工資。由于在勞動合同中勞動者處于弱勢地位，有必要對其合法權益進行保護，故用人單位不與勞動者簽合同是違法行為，而勞動者依次要求雙倍工資是合法行為。沒簽勞動合同克扣工資的行為合法嗎？沒簽勞動合同克扣工資的行為是不合法的，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以

2023-06-30

64人看過

工資
不與勞動者簽訂勞動合同最長應支付11個月雙倍工資

不與勞動者簽訂勞動合同最長應當支付勞動者11個月雙倍工資，不簽訂勞動合同滿一年的，視為已經(jīng)與勞動者建立無固定期限勞動合同。用人單位有義務和與其建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同，早在我國1994年出臺的《勞動法》就明確規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，然而該《勞動法》并未規(guī)定用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的法律后果。因此，一些用人單位出于各方面的考慮不愿意與勞動者簽訂書面勞動合同，嚴重損害了勞動者的利益，也導致一些勞動者因為沒有勞動合同，在與用人單位產(chǎn)生勞動爭議時因無法證明存在有效地勞動關系而維權困難。2008年1月1日開始實施的新《勞動合同法》彌補了這一法律缺陷，明確規(guī)定了用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同應支付雙倍工資及視同簽訂無固定期限勞動合同的法律后果。即：“如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如

2023-06-10

126人看過
工資
支付雙倍工資包括應得工資嗎

支付雙倍工資包括應得工資嗎包括。(一)雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。(二)雙倍工資的計算基數(shù)。該基數(shù)應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據(jù)，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。(三)雙倍工資的計算時間。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日;勞動合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動合同的，起算時間為繼續(xù)用工之日起滿一個月的次日，至續(xù)簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之

2023-04-18

360人看過
工資
雙倍工資支付，限制事實勞動關系

勞動法從來就沒有規(guī)定事實勞動關系這種勞動關系形態(tài)，勞動法頒布后所有的配套規(guī)定均是從統(tǒng)一的勞動合同制度的角度去進行規(guī)范，但現(xiàn)實與法律總是存在矛盾，實踐中不簽訂勞動合同的現(xiàn)象越來越多，發(fā)生糾紛時勞動者舉證艱難。為了保護這部分無勞動合同的勞動者的利益，勞動部不得不先后出臺了多個規(guī)范性文件去規(guī)范事實勞動關系這種特殊的勞動關系，但對勞動者的保護力度仍不夠強。且在發(fā)生糾紛時，未簽訂勞動合同和有簽訂勞動合同產(chǎn)生的法律后果對用人單位的成本并不會增加，有時候反而會降低，用人單還可因此獲得非法利益，這也是導致事實勞動關系越來越多的原因之一。勞動合同法第10條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第14條第三款規(guī)

2023-06-23

167人看過
工資
支付雙倍工資的勞動仲裁申請書

1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求。5、事實和理由；這一部分里應當寫的內(nèi)容包括:雙方勞動關系的基本事實；對于仲裁請求里面的每個請求都應當詳細的說明為什么你會這么要求數(shù)額,一定要寫清楚。6、提交單位；根據(jù)你發(fā)生勞動糾紛的地點和你單位的所在地,你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當?shù)貏趧硬块T咨詢。7、申請人簽名、日期。8、申請書末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫上工作地點、入職時間、離職時間以及單位是否逃匿等事項。一、不發(fā)工資仲裁申請怎么寫仲裁申請書分為首部正文，尾部(含附項)三部分。(一)首部依次寫明下列事項：1、文書名稱，在上部正中寫仲裁申請書。2、申請人的身份事項。包括

2023-03-07

492人看過

法律綜合知識
是否需要支付雙倍工資來補簽勞動合同

一、是否需要支付雙倍工資來補簽勞動合同如果是在一個月以內(nèi)補簽的，不用賠償，但是超過一個月補簽的就要賠償雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同的內(nèi)容有哪些《勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動合

2023-10-12

169人看過
工資
雙倍工資支付多久,可以主張支付雙倍工資多長時間

一、雙倍工資支付多久雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應支付雙倍工資，滿一年的當日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同并一直未補訂的，應自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日

2023-03-16

129人看過