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解決農(nóng)民工欠薪新方法有哪些？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 11:13:16 257 人看過

1、向勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者可以向有關(guān)單位提出仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁不服的，職工應(yīng)該在收到判決書后提起訴訟，一般來說勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都會(huì)通過勞動(dòng)仲裁，仲裁是訴訟的前置程序，也就是說，它不能被勞動(dòng)仲裁法院接受。

3、如果最后實(shí)在是沒有辦法的情況下還可以到人民法院提起民事訴訟。如果勞動(dòng)仲裁不給受理或者仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后向用人單位提起訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行，還可以通過律師的幫助。

一、法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第四十八條

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

(二)社會(huì)平均工資水平

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率；

(四)就業(yè)狀況

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    本文介紹了拖欠農(nóng)民工工資案件的范疇,包括有財(cái)產(chǎn)給付內(nèi)容的涉及農(nóng)民工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、農(nóng)民工工資和勞動(dòng)報(bào)酬的建設(shè)工程合同糾紛案件、涉及農(nóng)民工工資和勞動(dòng)報(bào)酬的非訴訟行政執(zhí)行案件,以及以農(nóng)民工為一方當(dāng)事人的拖欠工資或勞動(dòng)報(bào)酬案件。因此,拖欠農(nóng)民工工資案件范圍廣泛,需要相關(guān)部門采取措施予以解決。拖欠農(nóng)民工工資案件的范疇包括：有財(cái)產(chǎn)給付內(nèi)容的涉及農(nóng)民工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，以及農(nóng)民工工資和勞動(dòng)報(bào)酬的建設(shè)工程合同糾紛案件。此外，涉及農(nóng)民工工資和勞動(dòng)報(bào)酬的非訴訟行政執(zhí)行案件，以及以農(nóng)民工為一方當(dāng)事人的拖欠工資或勞動(dòng)報(bào)酬案件，都屬于拖欠農(nóng)民工工資案件。 拖 欠 農(nóng) 民 工 工 資 案 件 類 型拖欠農(nóng)民工工資案件類型分析拖欠農(nóng)民工工資問題一直以來是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題，眾多農(nóng)民工為了生計(jì)而辛勤勞動(dòng)，卻往往難以獲得應(yīng)有的工資報(bào)酬。針對(duì)這一問題，我國政府已經(jīng)采取了一系列措施，包括加強(qiáng)監(jiān)管、嚴(yán)厲打擊拖欠工資等違法行為。
    2023-09-05
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  • 欠薪農(nóng)民工問題？
    一、欠薪農(nóng)民工問題？欠薪農(nóng)民工問題如下：1.對(duì)于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2.還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4.如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，還可以要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向加付賠償金。二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)如下：1.工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納
    2023-04-25
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  • 農(nóng)民工欠薪期限
    法律綜合知識(shí)
    欠工資的仲裁時(shí)效是一年，需要在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
    2024-05-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。 農(nóng)民工有情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在... 更多>

    #農(nóng)民工
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    • 農(nóng)民工欠薪怎么解決農(nóng)民工欠薪法律
      湖南在線咨詢 2023-07-18
      工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、
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      湖北在線咨詢 2022-03-15
      工地欠薪可用以下方式解決： 1、建設(shè)工地向當(dāng)?shù)刈〗ň值霓r(nóng)民工工資清欠辦公室投訴，要求調(diào)解，調(diào)解不成的，可申請(qǐng)動(dòng)用農(nóng)民工工資保證金；若不是建設(shè)領(lǐng)域工程，就向該工程的行業(yè)主管部門投訴，交通領(lǐng)域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去發(fā)改委 2、向當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立案處理； 3、還可以向當(dāng)?shù)匦旁L部門尋求支持，調(diào)解解決。農(nóng)民工工資保證金收取有兩種情況:1、按公司資質(zhì)在當(dāng)
    • 有哪些方式能幫你解決欠薪
      海南在線咨詢 2023-01-15
      1、協(xié)商調(diào)解?？梢耘c單位自行協(xié)商處理；也可以申請(qǐng)用人單位內(nèi)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解。 2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)督或其他勞動(dòng)執(zhí)法部門進(jìn)行揭發(fā)舉報(bào)。 3、仲裁起訴?？梢圆唤?jīng)過協(xié)商或勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁不服并在接到仲裁書起15日內(nèi)向法院起訴
    • 如何解決拖欠工資農(nóng)民工應(yīng)該采取哪些方法
      黑龍江在線咨詢 2022-03-26
      在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決
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      河南在線咨詢 2023-02-04
      民工討薪的措施：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。