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泰州市農(nóng)民工欠薪找誰解決

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-27 02:14:26 394 人看過

1、勞動監(jiān)察部門。用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

2、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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一、解決農(nóng)民工欠薪問題的辦法是什么?方法一：向有關部門投訴，很多在外工作的農(nóng)民工怕自己惹上官司，所以也不敢輕易的拿起法律武器來維護自己的權益，但其實法律從來都是公正的，對于任何人都是一樣。方法二：申請勞動仲裁，如果在投訴過后并沒有產(chǎn)生任何的效果的話，那么農(nóng)民工朋友則可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)去申請仲裁，這地方一般都在人力資源管理局的附近，所以稍微打聽一下就能找到。方法三：拿起法律武器，《勞動法》已經(jīng)是在最大程度上保護了勞動人民的基本權利，所以在給自己維權的路上完全可以先熟識相關的法律條文及文件，然后根據(jù)自己的情況進行材料的準備。二、追索勞動報酬糾紛法律依據(jù)因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。1、

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一、農(nóng)民工欠薪找不到老板如何辦？農(nóng)民工欠薪找不到老板的，建議起訴處理，提起民事訴訟的流程是：1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴，并提交相關的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。二、拖欠農(nóng)民工工資在哪些情形下涉嫌犯罪？以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：（一）拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數(shù)額在5千元至2萬元以上的；（二）拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在3萬元至10萬元以上的。三、農(nóng)民工被拖欠工資提起民事訴訟需準備哪些材料？1、民事起訴書。2、主要證據(jù)材料復印件。3、原告身份證復印件1份并同時提

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一、農(nóng)民工討薪找哪個部門農(nóng)民工討薪找勞動監(jiān)察部門，勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。二、農(nóng)民工討薪途徑有哪些1、先協(xié)商先爭取協(xié)商解決。協(xié)商時要注意以下幾點：要聯(lián)合起來，可以選出代表協(xié)商；要主動亮出證據(jù)，并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄；講明政府和法律對拖欠農(nóng)民工工資的處罰。2、找工會申請調(diào)解如所在單位有勞動爭議調(diào)解委員會，可申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。請注意，勞動爭議調(diào)解委員會主任必須由工會代表擔任！維護農(nóng)民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動保障監(jiān)察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業(yè)法律援助。3、找政府向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投

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一、農(nóng)民工工資支付條例對解決欠薪問題有哪些舉措1、專用賬戶制度《條例》規(guī)定，施工總承包單位要開設專項用于農(nóng)民工工資支付的銀行賬戶，建設單位從源頭上將人工費用從工程款剝離出來，確保人工費優(yōu)先撥付到位，防止人工費與材料費、管理費等資金混同或者被擠占。2、總包代發(fā)《條例》明確了總包代發(fā)，主要解決農(nóng)民工工資怎么發(fā)、發(fā)到手的問題。《條例》減少工資支付環(huán)節(jié)，要求推行分包企業(yè)委托施工總承包單位代發(fā)農(nóng)民工的工資，施工總承包單位通過專用賬戶直接將工資發(fā)到農(nóng)民工本人的銀行賬戶，確保工資發(fā)到本人的手里。3、實名制主要是解決工資發(fā)給誰、發(fā)多少的問題。針對工程建設領域勞動用工確認難、工資核算難的問題，《條例》要求施工總承包單位或者分包單位依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動合同并進行實名制登記和管理。4、工資保證金為了解決企業(yè)負擔，《條例》規(guī)定，保證金采取差異化的繳存方式，還可以通過金融機構(gòu)保函來替代。法律規(guī)定：《保障農(nóng)民

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一、欠薪農(nóng)民工問題？欠薪農(nóng)民工問題如下：1.對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2.還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。3.最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4.如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，還可以要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向加付賠償金。二、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：1.工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納

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一、包工頭拖欠工資該找誰解決?1、可以找人力資源和社會保障局的執(zhí)法大隊，人社局的執(zhí)法監(jiān)察大隊就是專門負責農(nóng)民工工資問題的行政部門，找監(jiān)察大隊去備案，讓執(zhí)法大隊幫農(nóng)民工討要工資。2、如果上述途徑都沒法解決的話，農(nóng)民工可以帶著相關的證據(jù)到法院起訴包工頭，要求包工頭支付相應的工資。包工頭拖欠工資的話可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴，要求支付應得的工資。如果投訴沒有用的話，那么勞動者可以申請勞動仲裁，如果都沒有用的話那么勞動者也可以告到人民法院，起訴包工頭要求支付工資還有一定的賠償金。包工頭欠民工工資，勞動者可以通過以下方法處理：和用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向人民法院請求支付令。二、包工頭拖欠工資可以報警嗎?拖欠工資是可以報警的，但報警其實也沒有多大的作用。拖欠工資的，應當先向當?shù)貏趧泳滞对V

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