上海生育津貼怎么算 相關規(guī)定有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2022-10-23 14:41:19
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一、上海生育津貼怎么算
1、生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)乘產假天數(shù)
(注：假期天數(shù)，各地區(qū)細則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準。)
2、生育醫(yī)療費
(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算)。
(2)異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養(yǎng)補助費
正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資乘25%。
難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資乘50%。
4、一次性補貼
在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)乘產假天數(shù)
(注：假期天數(shù)，各地區(qū)細則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準。)
二、生育津貼相關規(guī)定
生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，生育津貼：為女職工產假期間的工資;如若公司將兩者同時發(fā)放給員工，則需與員工協(xié)商退款或從報銷的生育津貼中扣除，但沒有相關法律支持公司有權追回。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
三、如何領取生育津貼
用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個月內到社保機構進行辦理
所需材料：
1、參保職工的社會保障卡復印件。
2、準生證，出生證和獨子證復印件。
3、生育住院發(fā)票復印件，出院小結(蓋就診醫(yī)院章)
4、單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號，產假起止日期)
5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件核對。
通過以上的內容，相信大家對于上海生育津貼怎么算都了解了。生育津貼與員工的工資和婚假天數(shù)有關，各個地區(qū)對員工婚假的安排都不相同，所以生育津貼的金額也是不同的。員工在生育之后的六個月以內辦理生育津貼的領取手續(xù)，但一般情況下，都會由用人單位代為辦理，無需員工親自辦理。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。\n女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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生育津貼怎么算？1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資／30＊產假天數(shù)。（職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；2、低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。申請生育津貼的流程（一）大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術后6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。申請分娩生育津貼時需提供下列材料：1、參保職工的社會保障卡復印件。2、準生證、出生證和獨子證復印件。3、生育住院發(fā)票復印件、出院小結（蓋就診醫(yī)院章）。4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。（二2023-08-09302人看過 -
結婚證問：上海生育津貼怎么領?答：符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，可自生產或流產后直接到就近的區(qū)、縣社保中心辦理申領生育保險待遇手續(xù)。申請材料1、本人有效身份證原件及復印件(第二代身份證正、反面復印件，下同);2、《獨生子女證》或《獨生子女父母光榮證》原件及復印件;3、尚未辦理《獨生子女父母光榮證》的，應提供結婚證和夫妻雙方戶口簿(集體戶口的，提供戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明)原件及復印件，外省市戶籍生育婦女還應提供《上海市流動人口一孩生育服務登記證明》或戶籍地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處計劃生育行政部門出具的允許生育的證明;4、醫(yī)療機構出具的《生育醫(yī)學證明》;5、本人在本市開立的實名制銀行結算賬戶卡(折)原件及復印件〔可選擇工商銀行、上海銀行、浦發(fā)銀行、農業(yè)銀行、郵儲銀行、中國銀行、招商銀行、民生銀行、建設銀行、上海農商銀行之一〕;6、根據(jù)個人的不同情況，還應分別提供下列材料：①對于委2023-05-30487人看過
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問題反映：孟女士來電說，再過兩個月她就要生寶寶了，但對于在休假的時候，可享受的生育津貼不太了解，希望能了解一下現(xiàn)在的生育保險政策。記者楊*敏：《保定市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法》規(guī)定，生育保險基金由以下各項構成：(一)用人單位繳納的生育保險費;(二)生育保險基金利息;(三)延遲繳納生育保險費的滯納金;(四)依法納入生育保險基金的其他資金。生育保險基金用于下列支出：(一)女職工孕產休假期間的生育津貼;(二)女職工生育醫(yī)療費用;(三)職工計劃生育手術醫(yī)療費用;(四)國家、省和市規(guī)定的其他費用。用人單位女職工計劃內生育或終止妊娠，在下列休假時間內，享受生育津貼：(一)懷孕不滿2個月終止妊娠，產假20天;(二)懷孕滿2個月不滿4個月終止妊娠，產假30天;(三)懷孕滿4個月不滿6個月終止妊娠，產假42天;(四)懷孕滿6個月以上分娩或終止妊娠，產假為90天，其中分娩產前休假15天;(五)難產的，增加產假2023-05-05370人看過 -
不一樣的。生育保險是社保五險中的一種，而生育津貼是生育保險中的一項福利，也就是生育職工的產假工資。生育險于職工社保之一，是我們常繳納的“五險”中的一險，可以報銷因生育產生的各種費用，還能提供產假與產假工資（生育津貼）。生育險和生育津貼的區(qū)別是什么生育險和生育津貼的區(qū)別：1、概念不同：生育保險是社保的一部分，保障范圍更廣，包括生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術醫(yī)療費用、國家和本市規(guī)定的其他費用。部分地區(qū)還包含一次性分娩營養(yǎng)補助費和男職工假期津貼等。所以兩者范圍不同，生育津貼是生育保險的一部分，是女職工享受國家規(guī)定產假，由國家給予的生活費用；2、參與對象不同：生育津貼的對象主要是女職工，而生育保險不只是女職工，男職工也可以參加；3、費用不同：生育保險就是單純的醫(yī)保費用的報銷，而生育津貼是對女職工產假期間的工資、生活、營養(yǎng)等的補貼。享受生育津貼前提條件是單位必須參加生育保險，且部分城市規(guī)定必須2023-07-1575人看過 -
計劃生育一)妊娠7個月以上(含7個月)生產或早產的，按3個月計發(fā);分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加0.5個月;多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加0.5個月。(二)妊娠3個月以上(含3個月)、7個月以下流產、引產的，按1.7個月計發(fā)。(三)妊娠不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)，按1個月計發(fā)。用人單位應在職工產后或手術后6個月內為職工辦理生育保險待遇申報手續(xù)。辦理手續(xù)時應提供并填報以下資料：(一)計劃生育行政部門核發(fā)的計劃生育證明;(二)醫(yī)療機構出具的生育醫(yī)學證明;(三)生育醫(yī)療費用票據(jù)、醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結等原始資料;(四)填報《杭州市職工生育保險費用支付申報表》;(五)符合本辦法第十八條的，需要提供住院醫(yī)療證明、住院醫(yī)療票據(jù)及費用清單、住院病歷記載。社會保險經辦機構應當及時對用人單位申報職工生育保險待遇所提供的資料進行審核，符合條件的在受理后20個工作日內，將職工生育保2023-02-04498人看過 -
產假工資：嚴格地說產假工資是計劃時代的產物，那時沒有社保體系，員工退休工資由勞動局審批，所在企業(yè)支付；同樣女職工生育期間享受產假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱產假工資，有按生產前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標準發(fā)放。生育津貼：是社保體系中包含生育保險后的產物，由企業(yè)根據(jù)自身財務狀況選擇繳費基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應材料后由企業(yè)辦理享受生育保險待遇手續(xù)，經社保部門審批后發(fā)放至員工（也有地區(qū)發(fā)放至單位）。產假工資與生育津貼的區(qū)別：產假，是指職業(yè)婦女在分娩或流產期間，依據(jù)生育保險的法律、法規(guī)享有的法定假期。享有產假是所有生育女職工的一項基本權利。其宗旨在于維持、恢復和增進受保護產婦的身體健康、工作能力及料理個人生活需要的能力；減少早產、異常分娩及分娩并發(fā)癥；并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。生育津貼，是指對職業(yè)婦女因生育或流產2023-05-01407人看過
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生育津貼怎么算?生育津貼=參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資除30天乘產假天數(shù)。其中，產假天數(shù)為生育津貼的發(fā)放天數(shù)，且不同地區(qū)的產假天數(shù)有所不同。比如說，北京的生育天數(shù)為128天，難產加15天，多胞胎每個加15天。舉個例子，某女性職工所在用人單位月繳費平均工資為6000元，產假為143天，則其可以領取的生育津貼=6000/30*143=28600元。此外，根據(jù)相關部門法規(guī)，我國未婚已育女性辦理生育津貼，不需要結婚證等材料，并且部分城市沒有上班也可以領取生育津貼。比如說浙江省法規(guī)，以在職職工身份參加浙江職工基本醫(yī)療保險的無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員同步參加生育保險。簡單來說，浙江省靈活就業(yè)人員也可以參加生育保險，并領取相關生育津貼。2023-05-22328人看過 -
產假對于上海產假生育津貼的具體情況，根據(jù)相關法律可知，第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產假，生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說2023-02-15260人看過 -
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