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我們俗稱的“五險(xiǎn)一金”里面有一項(xiàng)生育保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)主要是針對(duì)單位女職工因生育暫時(shí)不能工作而發(fā)放的生育津貼，但是生育津貼跟當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY及生育保險(xiǎn)繳納基數(shù)都是有直接關(guān)系的，各地的社平工資不一樣，各單位選擇的繳納基數(shù)不同，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)均各有不同，今天我們就來看一下深圳生育津貼怎么算的問題。

一、深圳生育津貼怎么計(jì)算?

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》2015年起實(shí)施，2015年3月起深圳市用人單位及其職工全部參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)制度較之以前的生育醫(yī)療保險(xiǎn)制度新增了“生育津貼”，維護(hù)職工在生育期間的合法權(quán)益的同時(shí)均衡用人單位生育費(fèi)用負(fù)擔(dān)，促進(jìn)公平就業(yè)。簡單地說，按照以前的生育醫(yī)療保險(xiǎn)制度，生育醫(yī)療費(fèi)用由社保出，女職工生育期間的工資由單位出;生育保險(xiǎn)制度實(shí)施后，生育醫(yī)療費(fèi)用由社保出，生育津貼也由社保出。

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和)除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。具體怎么計(jì)算生育津貼呢?比如一家企業(yè)有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)5萬元(本市生育保險(xiǎn)費(fèi)率由用人單位上月職工工資總額的1%下調(diào)至0.5%，自2015年10月1日起執(zhí)行)，那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為每名生育職工每月(30天)1萬元。

二、產(chǎn)假工資是否等同于生育津貼?

比如上述例子中符合條件的職工，是不是生育期間就都按照每月1萬元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取產(chǎn)假工資?據(jù)了解，嚴(yán)格意義上來說，產(chǎn)假工資與生育津貼之間并不能畫等號(hào)。當(dāng)生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

仍以上述企業(yè)為例，有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)5萬元，社保支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為每名生育職工每月(30天)1萬元。假如職工甲原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月6000元，職工乙原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1.5萬元。那么對(duì)職工甲按照每月1萬元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)產(chǎn)假工資，全部由社保發(fā)放;對(duì)職工乙按照每月1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)產(chǎn)假工資，其中1萬元由社保發(fā)放，5000元由單位補(bǔ)齊。

“職工原工資標(biāo)準(zhǔn)”是如何計(jì)算的?據(jù)了解，職工原工資標(biāo)準(zhǔn)是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。還有職工反映懷孕期間先后在甲、乙單位工作，總繳滿12個(gè)月，生育津貼中的用人單位月平均工資以哪個(gè)單位的情況來核算?據(jù)了解，生育津貼以其生育休產(chǎn)假前的所在用人單位發(fā)放的工資為基數(shù)計(jì)算。

“深圳生育津貼怎么算”，通過上述內(nèi)容我們發(fā)現(xiàn)，深圳生育津貼的計(jì)算方法就是生育職工單位上年度平均月工資除以30乘以生育假天數(shù)。但是按照法律規(guī)定，如果該職工生育津貼低于其原工資標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)該按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分。