老板離職，打工者該怎么辦？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-18 11:33:37
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給老板打工老板跑了，這時(shí)候可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求拿回工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者給老板干活，老板工資不發(fā)跑掉了，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付勞動(dòng)者的工資，用人單位因此倒閉的，清算公司財(cái)產(chǎn)時(shí)應(yīng)優(yōu)先結(jié)算勞動(dòng)者的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件以及企業(yè)登記信息等材料。
給別人打工老板不給錢怎么辦
1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成；
或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)者暑假工勞動(dòng)糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動(dòng)者有證據(jù)的，可以反映到勞動(dòng)局解決申請(qǐng)賠償。勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。暑假工多久能辭職？暑假工一般也不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-03365人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職老板讓親自去領(lǐng)工資怎么辦您有權(quán)自主前往領(lǐng)取薪酬款項(xiàng)。若您希望授權(quán)親友代為領(lǐng)取工資福利，可先與公司進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)；如無法達(dá)成共識(shí)，可考慮通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自身權(quán)益。此項(xiàng)規(guī)定主要由貴司制定，建議您與公司方面進(jìn)行充分協(xié)商，若公司仍持反對(duì)意見，您可能需要親自前往處理。在此情況下，您可嘗試向公司提出申訴，說明并非公司不愿支付薪資給您，而是由于個(gè)人原因無法親自領(lǐng)取。倘若公司愿意配合，您可撰寫一份書面委托書，委托他人代為領(lǐng)取工資福利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、一職多崗只發(fā)一個(gè)崗位工資，離職后可追討在此情況下，您需確保公司已明確承諾給予您薪資上調(diào)之待遇；然而若因薪酬變更而導(dǎo)致所花費(fèi)的額外工作時(shí)間，則可向單位索求相應(yīng)的加班費(fèi)用。原因在于，假如您在常規(guī)的工作時(shí)間范疇內(nèi)能夠勝任兩份崗位工作，這便表示其中一份職2024-06-30261人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在工地打工老板說少錢怎么辦若用人單位未按照約定支付工資，勞動(dòng)者可先向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察保障機(jī)構(gòu)投訴反饋相關(guān)情況；對(duì)于未能妥善解決問題者，勞動(dòng)者可選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，并在對(duì)仲裁裁決結(jié)果持有異議時(shí)，有權(quán)在收到仲裁裁決書之日起十五個(gè)自然日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、在工地上發(fā)生工傷年齡20歲有補(bǔ)償嗎關(guān)于賠償數(shù)額的確定，這是緊密關(guān)聯(lián)到工傷職工的年齡以及其薪酬水平的。換言之，隨著員工年齡的增長(zhǎng)，其所能獲得的賠償金額就會(huì)減少；而工資越高，相應(yīng)的補(bǔ)償幅度也就越大。針對(duì)一名年齡在20多歲的員工，當(dāng)雙方選擇解除勞動(dòng)合同并采取2024-07-31132人看過 -
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。一、在北京打工要不到工資要怎么辦1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)2023-03-09380人看過
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養(yǎng)老保險(xiǎn)一、離職養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦？離職信模板勞動(dòng)者在辭職后可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理轉(zhuǎn)移，從原公司轉(zhuǎn)移到新公司。對(duì)于暫時(shí)沒有找到新工作的勞動(dòng)者來講，失業(yè)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用就需要由自己承擔(dān)，否則的話就會(huì)中斷。養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理轉(zhuǎn)移（一）申請(qǐng)出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》繳費(fèi)職工于繳費(fèi)單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系后，可以由本人或繳費(fèi)單位攜帶相關(guān)材料到所在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》：（1）申請(qǐng)（附件二）。（2）繳費(fèi)職工戶口簿、身份證原件及復(fù)印件。（3）繳費(fèi)職工委托他人代為辦理的，請(qǐng)?zhí)峁┪袝按k人的身份證原件及復(fù)印件。（4）《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。（5）繳費(fèi)職工的參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的，需出據(jù)繳費(fèi)職工本人的《人事檔案》。（6）解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書、調(diào)動(dòng)手續(xù)原件及復(fù)印件。（7）政策規(guī)定的其他相關(guān)材料。（二）出示《參保憑證》，申請(qǐng)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系繳費(fèi)職工向新就業(yè)地社會(huì)保2023-04-12406人看過 -
單位拖欠員工工資，員工應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，可選擇移送法院強(qiáng)制執(zhí)行。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除2023-02-19416人看過 -
醫(yī)療費(fèi)如工人因討要工資將老板打傷的，處理需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任之外，還應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)依法對(duì)其處以5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；如造成受害人輕傷及以上傷害的，還需要依法承擔(dān)刑事責(zé)任。一、打人事件處理辦法？發(fā)生打人事件，被打的受害人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警處理，然后進(jìn)行傷情鑒定，如果僅造成輕微傷的；對(duì)打人者警方會(huì)處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。如果造成了輕傷甚至以上傷害的，則打人者會(huì)被按照故意傷害罪追究刑事責(zé)任。在接受處罰的同時(shí)，打人者還要承擔(dān)對(duì)被打者的民事賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等一系列費(fèi)用。二、派出所檢驗(yàn)輕微傷怎么賠打架導(dǎo)致的輕微傷公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)違反治2023-03-2763人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板招童工，童工離職了不給工資怎么辦1．您可以嘗試聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。這里我們建議您直接撥打投訴舉報(bào)電話，以便能依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》來維護(hù)您的權(quán)益。勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)將有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，若發(fā)現(xiàn)其存在拖欠工資行為，將要求其盡快支付。具體的投訴舉報(bào)電話，請(qǐng)您參考當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的相關(guān)信息。2．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，如果您所在的用人單位存在拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，您完全有權(quán)利向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。這樣做的話，人民法院就應(yīng)該按照法律程序盡快發(fā)出支付令，從而保護(hù)您的合法權(quán)益不受侵害。3．另一種途徑是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（無需支付費(fèi)用，也不必聘請(qǐng)律師），勞動(dòng)行政部門將會(huì)依據(jù)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行仲裁，并出具仲裁決定書。如果用人單位仍拒絕賠償，您就可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。需要注意的是，提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60日，即從“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”開始算起的60日內(nèi)2024-07-23320人看過
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養(yǎng)老保險(xiǎn)單位不給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，然后由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。城鎮(zhèn)職工重復(fù)交養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦參保人員若在同一年度內(nèi)同時(shí)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段（按月計(jì)算）只計(jì)算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，并將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段相應(yīng)個(gè)人繳費(fèi)和集體補(bǔ)助退還本人。禁止參保人員同時(shí)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。對(duì)于同時(shí)領(lǐng)取待遇的，終止并解除城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，除政府補(bǔ)貼外的個(gè)人賬戶余額退還本人。已領(lǐng)取的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金應(yīng)予以退還；本人不予退還的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額或者城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金中抵扣。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為2023-07-03431人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板欠我工資，該怎么問老板要工資針對(duì)拖欠薪資的情況，您可以向勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)保障監(jiān)察事務(wù)的大隊(duì)提出申訴，同時(shí)亦可直接提起勞動(dòng)仲裁程序。首先，您應(yīng)前往所在城市的勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將對(duì)此事展開立案調(diào)查，并要求您提供個(gè)人基本信息。隨后，他們將會(huì)對(duì)貴公司進(jìn)行深入了解和調(diào)查，若事實(shí)確鑿，他們將出面進(jìn)行調(diào)解工作，并以法律手段警告貴公司其行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法規(guī)。對(duì)于那些拒絕履行義務(wù)的公司，他們將采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。企業(yè)拖欠員工薪資是一種普遍存在的現(xiàn)象，以下是幾種可能的解決途徑供您參考：（1）向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)（通常為勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；（2）您也可以直接發(fā)起仲裁程序（仲裁費(fèi)用約為200至300元人民幣，如若您最終勝訴，所有費(fèi)用均由公司承擔(dān)）；（3）若對(duì)仲裁結(jié)果不滿，您有權(quán)在收到仲裁文書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟；（4）依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，在仲裁或訴訟過程中，您可以請(qǐng)求除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬2024-07-02358人看過 -
辭職老板不同意的辦法如下：1、員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請(qǐng)單位依法予以批準(zhǔn)；2、如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)的，只要員工是提前三十日書面申請(qǐng)離職的，或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的，到期后就能成功離職。一、辭職離職的一般程序：1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；2、員工主管與辭職員工積極溝通；3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。二、隨時(shí)辭職的條件有：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?？偠灾?，辭職時(shí)老板不讓走的，勞動(dòng)者可以采取協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁等方式來處理。如果勞動(dòng)者是采取提前三十日書面通知用人單位等方式來離職的，則不需要單位的同意，到期后辦完離職手續(xù)可以走人。提前一個(gè)月辭職老板不批怎2023-07-01210人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千條【消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉等民事責(zé)任的承擔(dān)】行為人因侵害人格權(quán)承擔(dān)消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉等民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)與行為的具體方式和造成的影響范圍相當(dāng)。行為人拒不承擔(dān)前款規(guī)定的民事責(zé)任的，人民法院可以采取在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體上發(fā)布公告或者公布生效裁判文書等方式執(zhí)行，產(chǎn)生的費(fèi)用由行為人負(fù)擔(dān)。建議你可以在掌握相關(guān)騷擾證據(jù)的前提下，向人民法院提起人身損害賠償訴訟，要求騷擾者承擔(dān)包括停止侵害、賠禮道歉、賠償損失(包括精神損害撫慰金)等在內(nèi)的相關(guān)法律責(zé)任?；蚰憧梢约皶r(shí)撥打110報(bào)警，要求對(duì)騷擾者依法予以治安拘留、罰款等行政處罰;情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，要求公安機(jī)關(guān)依法予以刑事立案?jìng)刹椤Ｂ蓭熝a(bǔ)充：職場(chǎng)女性一旦遭受性騷擾，建議注意做到以下幾點(diǎn)：第一，盡可能制造動(dòng)靜，使他人知曉，受到侵犯之后及時(shí)向有關(guān)同事或朋友講述經(jīng)歷，如此“制造”目擊者或知情者，在維權(quán)時(shí)為自己作證。第二2023-05-06385人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者可以正式向老板提交辭職申請(qǐng)，三十天期滿后無需用人單位批準(zhǔn)即可離職。如果用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁再要回工資。老板一直拒絕員工離開，勞動(dòng)者可以正式向老板提交辭職申請(qǐng)。三十天期滿后，不需要用人單位的批準(zhǔn)，勞動(dòng)者就可以離職。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職，那就是合法的，并不需要用人單位的批準(zhǔn)，到時(shí)間就可以離職。如果用人單位因此扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，那么可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，再要回工資即可。 合 法 離 職 ： 3 0 天 后 工 資 照 領(lǐng) ， 勞 動(dòng) 仲 裁 解 決根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。而在勞動(dòng)者合法離職后，工資應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家規(guī)定享受。然而，若用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，通過法律手段維護(hù)自身權(quán)益。因此，合法離職的勞動(dòng)者在30天后工資將照常發(fā)放。而若用人單位拖欠2023-09-03382人看過 -
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通給用人單位遞交一份辭職書，保留好復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。老板拖欠工資不給如何報(bào)警？老板欠工資報(bào)警只能由警察幫助勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁后不服的提起訴訟等手段維護(hù)自身合法權(quán)益。但經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，勞動(dòng)者可以報(bào)警。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-06489人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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打暑假工怎么和老板說離職河南在線咨詢 2022-10-04如果不發(fā)工資的話，你可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，辭職或者離職都可以維權(quán)。 -
老板以各種理由扣員工工資，員工離職后又主動(dòng)離職，老板應(yīng)該怎么辦重慶在線咨詢 2022-03-22用人單位拖欠克扣薪資的行為是違法的，您可以： 【1】與公司進(jìn)行協(xié)商； 協(xié)商技巧： 準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，適當(dāng)時(shí)出示； 協(xié)商無果時(shí)告訴公司您將申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 協(xié)商結(jié)果和預(yù)期效果相差不大時(shí)，您適當(dāng)時(shí)可以作出少許讓步。 協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)行政部門投訴，由其責(zé)令單位向您支付工資和賠償金； 【2】向法院申請(qǐng)支付令； 【3】可在1年內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如公司拒絕執(zhí)行仲裁結(jié) -
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老板打工把我打成骨折該怎么辦上海在線咨詢 2022-03-20構(gòu)成工傷。 告知你工傷賠償?shù)某绦颉?一、你們先到勞動(dòng)局工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，（沒有勞動(dòng)合同也照樣會(huì)認(rèn)定工傷的）。具體要提交的手續(xù)勞動(dòng)局工作人員會(huì)告訴你們的。 二、工傷認(rèn)定之后，再在勞動(dòng)局內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（傷殘程度），鑒定結(jié)論下來后，找律師計(jì)算賠償數(shù)額，協(xié)商向單位要，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，三、工傷賠償?shù)馁M(fèi)用包括;醫(yī)療費(fèi)、治療期間工資照發(fā)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘 -
要工資反被老板打該怎么辦海南在線咨詢 2022-11-02老板打人可以報(bào)警出來。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的糾察大隊(duì)反映。
