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工資不給完，辭工老板不同意離職，怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 19:45:50 489 人看過

勞動者辭職到期，用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

勞動者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動者可以通給用人單位遞交一份辭職書，保留好復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

老板拖欠工資不給如何報警？

老板欠工資報警只能由警察幫助勞動者與用人單位協(xié)商，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過勞動監(jiān)察部門投訴；向勞動仲裁委員會申請仲裁；仲裁后不服的提起訴訟等手段維護自身合法權(quán)益。但經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，勞動者可以報警。

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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不發(fā)工資怎么辦，我是主動辭職的，老板一直不給工資

勞動者辭職到期，用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

2023-03-03

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老板說辭職到期后，工資后悔不給怎么辦

一、老板說辭職到期后，工資后悔不給怎么辦辭職后不結(jié)算工資怎么辦？首先和公司商量，補發(fā)應(yīng)得工資；如果不行，可去勞動部門投訴；最后可采取法律手段追討欠薪和可能被惡意扣押的工資。關(guān)于惡意扣工資是否違法，一般情況下扣工資需負(fù)民事責(zé)任，若惡劣至極，即構(gòu)成“拒不支付勞動報酬罪”，須負(fù)刑責(zé)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、合同期內(nèi)辭職違約金是多少通常無需繳納違約金。1．辭職一般無需付違約金。2．僅有兩種情況例外：用人單位向員工提供

2024-07-29

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辭職老板不同意直接走有工資嗎

一、辭職老板不同意直接走有工資嗎原則上員工自離的情況下有工資的，但是公司以此理由克扣工資也是情理之中，法律沒有硬性的限制的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者臨時決定，未在30日之前提出書面申請并辭職，依公司規(guī)定，可能受到處罰?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、什么情況下單位可以解除勞動合同1

2024-01-17

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辭工啦，老板工資一拖再拖不給怎么辦

何辭職都對用人單位有一定影響，所以很多用人單位都在員工自主辭職方面有自己的規(guī)定。你和廠里簽了合同，因為你的辭職對工廠造成的損失工廠可以要求你賠償?shù)?。辭職的，單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工資，不得拖欠。否則，勞動者可以投訴和申請仲裁?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2024-05-01

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辭職一個月老板不給結(jié)工資嗎

上班不到一個月離職老板不發(fā)工資的，勞動者可以采取下列措施來維權(quán)：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。二、如果協(xié)商無果的，到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。三、如果不想投訴也可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、拖欠工資可以打110嗎？老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞

2023-06-28

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老板工資欠錢不還怎么辦辭職嗎

可以直接離職，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、欠債不還法律后果是什么欠款不還，這是借款合同關(guān)系，屬于民事行為。對方如果逾期不還錢，債權(quán)人可以攜帶相關(guān)的借貸證明去向人民法院起訴，由法院的民事審判庭作出裁判。法院作出判決后，對方是有財產(chǎn)而拒不還錢的話，那么法院對通過強制執(zhí)行的手段將對方進(jìn)行拘留讓對方執(zhí)行判決書。但是如果對方是沒有財產(chǎn)而無法執(zhí)行的話，那么此時就只能中止執(zhí)行，待有償還能力時，可以申請繼續(xù)執(zhí)行。二、相關(guān)法律規(guī)定(一)《民事訴訟法》第一百零二條，訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：1、偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；2、以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；3、隱藏、轉(zhuǎn)移

2023-02-26

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老板用工資威脅不讓辭職怎么辦

只要員工按照法律規(guī)定，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天告知單位離職，那么到期即可要求辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。他人威脅是不會改變流程的合法性的。如果因此遇到糾紛，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。一、單位辭職提前多長時間提出?單位辭職需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期員工的，需要提前三天通知單位。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、辭職不給批怎么辦只要提前三十天以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)；如果是試用期的，提前三天通知單位即可。

2023-03-31

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我想辭職去勞動局告老板不給工資怎么辦

合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、老板拖欠工資應(yīng)找哪個部門如果是單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的，可以打12333電話進(jìn)行投訴舉報，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以直接到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于單位未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人還可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并且要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、公司是異地不給發(fā)工資怎么辦企業(yè)拖欠工資是一種違規(guī)行為，不管在哪工作，只要是牽涉到拖欠工資的事，先去協(xié)商解決，然后可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?，到?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去舉報。也可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T去投訴。用人單位除遇到自然

2023-03-23

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想辭職老板不讓走說走了不給工資

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。一、被開除工資不給如何解決如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，

2023-03-10

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上班不到一個月離職老板不給工資怎么辦

一、上班不到一個月離職老板不給工資怎么辦在試用期，提前3日書面申請離職即可；屬于正式職工的，需要提前30日書面申請，辦理好相應(yīng)的交接手續(xù)，到期后可離職。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律

2024-01-17

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過年辭職老板不同意怎么辦

如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。一、解除勞動合同生效期的規(guī)定是什么？解除勞動合同生效期通常情況下，一般是15天左右的時間，用人單位出具解除勞動合同證明，15天辦理移交勞動保險手續(xù)等。所以解除勞動合同生效時間應(yīng)該是15天左右。>第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這個15日內(nèi)指的是，勞動者提出辭職夠30天后再經(jīng)過15天，現(xiàn)在不用單位同意，到30天勞動者就可以走人。再過15天單位就必須給勞動者辦理各種手續(xù)。包括解除合同證明，是得在遞交辭職報告后等三十天。才能再和別的單位簽訂合同。勞動者的公積金和保險轉(zhuǎn)交手續(xù)等原單位給勞動者辦完

2023-03-04

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一、員工想辭職老板不讓辭怎么辦若雇員欲辭工而雇主不予批準(zhǔn)，首當(dāng)其沖的是需了解《中華人民共和國勞動合同法》所規(guī)定的內(nèi)容。依照該法，勞動者可提前三十日以書面形式通知用人單位，從而解除雙方之間的勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)，勞動者只需提前三日通知用人單位，便可解除勞動合同。雇員應(yīng)當(dāng)確保以書面形式向用人單位發(fā)出辭呈，同時妥善保存相關(guān)通知的證據(jù)，例如郵寄憑證或者簽收記錄等。倘若用人單位未能遵守上述法律規(guī)定，雇員有權(quán)在三十日后自行離職，且若用人單位未支付相應(yīng)工資或開具離職證明，雇員還可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定

2024-07-17

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一、農(nóng)民工在飯店打工中途辭職店老板不給工資怎么辦老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。二、工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給怎么處理工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給的話有以下解決方式：（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申

2024-01-13

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