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一、勞動(dòng)爭議有哪些處理原則，有哪些相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)爭議處理的原則是根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，依法受理后，在仲裁裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。二、勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭議訴訟之間有哪些關(guān)系勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如

一、什么是勞動(dòng)爭議怎樣遵循處理原則勞動(dòng)爭議主要包括因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；其他。勞動(dòng)爭議處理遵循原則是：1．在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭議原則。2．當(dāng)事人在法律上一律平等原則。3．著重調(diào)解勞動(dòng)爭議原則。4．及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的原則。二、勞動(dòng)爭議的處理程序有哪些勞動(dòng)爭議的處理程序：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人之間協(xié)商解決；協(xié)商不成，當(dāng)事人一方向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)爭議仲裁庭審流程勞動(dòng)爭議仲裁庭審的流程：1．告知當(dāng)事人開庭審理的日期與

勞動(dòng)爭議管轄規(guī)定一是規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。這是明確勞動(dòng)爭議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設(shè)立時(shí)劃分的管轄區(qū)域，管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。對(duì)直轄市、設(shè)區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間的級(jí)別管轄，本法沒有直接規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄在決定設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確級(jí)別管轄。二是規(guī)定勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說，發(fā)生勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。三是規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙

一、勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。[勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。三、建立勞動(dòng)關(guān)系的原則有哪些1、與目標(biāo)達(dá)成相結(jié)合一切激勵(lì)都要與目標(biāo)達(dá)成相結(jié)合，激勵(lì)的目的是要員工能夠以更大的心力來創(chuàng)造更好的業(yè)績，以此來回報(bào)股東

摘要：勞動(dòng)爭議可以通過調(diào)停、仲裁和訴訟等方式解決。調(diào)停是調(diào)停原則的內(nèi)容，當(dāng)事人在調(diào)停中達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)認(rèn)真履行。及時(shí)處理原則要求當(dāng)事人及時(shí)申請(qǐng)調(diào)?；蛑俨茫駝t將不予受理。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則要求在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法調(diào)停、仲裁和審判。當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則要求勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人都要同等處理，其法律地位完全平等。（一）勞動(dòng)爭議可以通過調(diào)停方式解決，這是調(diào)停原則的內(nèi)容。當(dāng)事人發(fā)生爭議后，應(yīng)向企業(yè)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)停，在互相允許的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，認(rèn)真履行，調(diào)停無效時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)和法院解決。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)調(diào)解，解決爭議。調(diào)停要求成立，健全使用者的調(diào)停組織和制度，充分發(fā)揮調(diào)停委員會(huì)的作用，調(diào)停工作不僅是調(diào)停委員會(huì)，還可以在爭論的仲裁、訴訟過程中進(jìn)行調(diào)停。（二）及時(shí)處理原則及時(shí)處理原則要求勞動(dòng)爭議當(dāng)事人、勞動(dòng)爭議調(diào)停委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院在勞動(dòng)爭議事件處理過程中，必須按照

一、明確企業(yè)應(yīng)遵守的勞動(dòng)爭議處理規(guī)則有哪些企業(yè)應(yīng)遵守的勞動(dòng)爭議處理規(guī)則有：1．當(dāng)事人的法律地位一律平等的原則；2．重視事實(shí)的原則；3．合法性原則；4．公正原則；5．及時(shí)性原則；6．以及著重調(diào)解、保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益的原則等。二、起訴勞動(dòng)爭議流程1．起訴，帶上訴訟所需要的證據(jù)等材料向人民法院遞交起訴狀和證據(jù)；2．庭審，法院受理案件后開始進(jìn)入庭審，人民法院對(duì)案件進(jìn)行審理；3．判決，人民法院審理后依法作出判決。勞動(dòng)糾紛起訴的應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以起訴?！睹袷略V訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。三、勞動(dòng)爭議法院判決書一般多久下來勞動(dòng)爭議法院判決書一般在四十五日內(nèi)下判決，最長不超過六十日?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議

解決勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循的原則：1、著重調(diào)解的原則；2、及時(shí)處理的原則；3、重在基層解決的原則；4、依法處理勞動(dòng)爭議的原則；5、當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。用人單位與勞動(dòng)者雖然在行政上存在隸屬關(guān)系，但在解決勞動(dòng)爭議過程中的法律地位是平等的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)不能偏袒任何一方。勞動(dòng)爭議處理原則（一）所謂勞動(dòng)爭議是指在有勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間，因?yàn)閯趧?dòng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一些爭議。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則：調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。這一規(guī)定確立了處理勞動(dòng)爭議的基本原則，即調(diào)解原則；及時(shí)處理原則；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動(dòng)爭議必須遵守的基本原則。（二）根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定：解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)

勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。1、合法原則。依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利，義務(wù)要求去解決爭議，同時(shí)要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。2、公正原則。這一原則主要應(yīng)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面要將勞動(dòng)爭議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中的弱者勞動(dòng)者，這與依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的宗旨是一致的，因?yàn)樗鼈児餐幕c(diǎn)是依法。3、及時(shí)原則。首先，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解以至申請(qǐng)仲裁，避免超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效，喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。其次，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后，應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi)，盡快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現(xiàn)象。最后，

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)設(shè)立原則是統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、按需設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立，直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。設(shè)區(qū)的直轄市也可以設(shè)立一個(gè)或多個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。各級(jí)仲裁委員會(huì)之間沒有行政隸屬關(guān)系，部門只負(fù)責(zé)并向同級(jí)政府報(bào)告工作，獨(dú)立仲裁本性政區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事處，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍是什么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍也就是其應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》及相關(guān)行政規(guī)章和政策規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理以下十個(gè)方面的勞動(dòng)爭議：（1）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行、變更、解除、終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（4）因認(rèn)定無效合同和特定

一、處理勞動(dòng)爭議的正確程序勞動(dòng)爭議中，仲裁是必經(jīng)程序，也就是仲裁前置。未經(jīng)仲裁，人民法院不得受理。當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。如果當(dāng)事人申請(qǐng)國企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，勝訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。所謂"其它正當(dāng)理由"須由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申訴，即勞動(dòng)爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長，但最長延期不得超過30日。對(duì)于請(qǐng)求待皮，工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)，以及其它妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，并須報(bào)仲裁委員會(huì)申拆同意

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，相關(guān)部門處理人事爭議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循合法、公正、及時(shí)的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩?！度耸聽幾h處理規(guī)定》第四條當(dāng)事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律、法規(guī)平等。當(dāng)事人有使用本民族語言文字申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)于不熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ谜Z言文字的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)為他們翻譯。第五條處理人事爭議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循合法、公正、及時(shí)的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作程序一、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。二、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事

1、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三條一、仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的區(qū)別仲裁裁決書與仲裁調(diào)解書的相同之處：1.仲裁裁決書和仲裁調(diào)解書在送達(dá)完成后，證明勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)已從仲裁的程序上解決了雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)人事爭議，標(biāo)志著雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)人事爭議已經(jīng)經(jīng)過仲裁程序。2.在仲裁裁決書和仲裁調(diào)解書生效之后，雙方當(dāng)事人若以同一理由、同一事實(shí)向勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)再次申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)將出具不予受理通知書。3.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第 51條規(guī)定，“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行?！敝俨貌脹Q書與仲裁調(diào)解書二者的不同之處：1.二者生效的時(shí)間

一、勞動(dòng)爭議的概念和處理原則有哪些重要的方面勞動(dòng)爭議的概念為：指用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)，或因勞動(dòng)合同的履行、變更等產(chǎn)生的爭議。勞動(dòng)爭議的處理原則：解決勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效，一般是一年。該時(shí)效期間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；但是如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，則申請(qǐng)時(shí)效不受該限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出

勞動(dòng)爭議處理應(yīng)遵循以下原則：依法處理勞動(dòng)爭議原則；當(dāng)事人適用法律上一律平等原則；著重調(diào)解勞動(dòng)爭議原則；及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的原則；基層解決爭議原則；其他。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1、用工主體資格不同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，只有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務(wù)關(guān)系則無此限制，用工主體可以是自然人、法人或其他組織。2、主體地位不同在勞動(dòng)關(guān)系中，勞資雙方具有一定的從屬性，這種從屬性包括人格上的、經(jīng)濟(jì)上的以及組織上的從屬性。具體來講，勞動(dòng)者一般依附于用人單位，從用人單位領(lǐng)取工資，須遵守用工單位的各種規(guī)章制度和安排。勞動(dòng)關(guān)系中的從屬性是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。而