明確企業(yè)應(yīng)遵守的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則有哪些
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時(shí)間： 2023-09-25 05:39:24
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一、明確企業(yè)應(yīng)遵守的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則有哪些
企業(yè)應(yīng)遵守的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則有：
1．當(dāng)事人的法律地位一律平等的原則；
2．重視事實(shí)的原則；
3．合法性原則；
4．公正原則；
5．及時(shí)性原則；
6．以及著重調(diào)解、保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益的原則等。
二、起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議流程
1．起訴，帶上訴訟所需要的證據(jù)等材料向人民法院遞交起訴狀和證據(jù)；
2．庭審，法院受理案件后開始進(jìn)入庭審，人民法院對(duì)案件進(jìn)行審理；
3．判決，人民法院審理后依法作出判決。
勞動(dòng)糾紛起訴的應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以起訴。
《民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議法院判決書一般多久下來
勞動(dòng)爭(zhēng)議法院判決書一般在四十五日內(nèi)下判決，最長(zhǎng)不超過六十日。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（2021修正）：第一編 總則 第十章 對(duì)妨害民事訴訟的強(qiáng)制措施 第一百二十條 采取對(duì)妨害民事訴訟的強(qiáng)制措施必須由人民法院決定。任何單位和個(gè)人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人財(cái)產(chǎn)追索債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，或者予以拘留、罰款。
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該保留哪些證據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該保留的證據(jù)：1．來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等。2．來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。3．來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)。4．來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則：1．當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。2．當(dāng)事人對(duì)自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。3．根據(jù)案件的具體情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以分配當(dāng)事人各自應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。5．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲2023-04-26228人看過 -
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宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1．遵守法律、行政法規(guī)、服從監(jiān)督，是指遵守國(guó)家法律、國(guó)務(wù)院行政法規(guī)，自覺服從公安機(jī)關(guān)、所在單位以及基層組織和廣大群眾的監(jiān)督。2．按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況，是指按照公安機(jī)關(guān)的規(guī)定，定期或不定期報(bào)告自己的活動(dòng)情況，如報(bào)告自己的思想、改造和遵紀(jì)守法情況等。3．遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定，不經(jīng)批準(zhǔn)，不得離開所在地域外出醫(yī)病、探親等，也不得組織、發(fā)動(dòng)公民集會(huì)、游行、示威活動(dòng)。4．需要遷居的，要提出申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，才可以辦理遷出登記。外出經(jīng)商，也需事先經(jīng)縣公安機(jī)關(guān)允許。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開居住的市、縣或者遷居。一、緩刑期間可以去外地旅游嗎緩刑期間是可以外出旅游，但必須報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：(一)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;(二)按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況;(三)遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于2023-06-28133人看過 -
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照預(yù)先核準(zhǔn)的企業(yè)名稱在保留期內(nèi)，不得用于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得轉(zhuǎn)讓。企業(yè)變更名稱，在其登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)變更登記前，不得使用《企業(yè)名稱更核準(zhǔn)通知書》上核準(zhǔn)變更的企業(yè)名稱從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也不得轉(zhuǎn)讓。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在住所處標(biāo)明企業(yè)名稱。企業(yè)的印章、銀行帳戶、信箋、產(chǎn)品或者其包裝等使用的企業(yè)名稱，應(yīng)當(dāng)與其營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱相同。法律文書使用企業(yè)名稱，應(yīng)當(dāng)與該企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱相同。企業(yè)使用名稱，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則。2023-06-08181人看過
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勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則有以下這些：（一）著重調(diào)解著重調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本手段，并且貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的始終。（二）及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須及時(shí)處理。（三）合法原則以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是法律適用的重要原則，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議工作處理的準(zhǔn)則。（四）公正原則勞動(dòng)關(guān)系的特征決定勞動(dòng)關(guān)系是一種隸屬關(guān)系，是一種管理與被管理的關(guān)系。所以堅(jiān)持公正原則是勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要原則。重構(gòu)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序應(yīng)遵循的原則我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，要求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作要體現(xiàn)公正、效率和效益，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，構(gòu)建一套適合我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)，符合勞動(dòng)制度改革方向的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展、培育，對(duì)建立、健全新的勞動(dòng)用人制度都具有重要意義。筆者認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制應(yīng)符合下列原則：1．有利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)力市場(chǎng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分，勞動(dòng)者和用人單位均是市場(chǎng)的主體，它們之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)2023-07-06280人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議怎樣遵循處理原則勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循原則是：1．在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。2．當(dāng)事人在法律上一律平等原則。3．著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。4．及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人之間協(xié)商解決；協(xié)商不成，當(dāng)事人一方向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審流程勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審的流程：1．告知當(dāng)事人開庭審理的日期與2023-09-06348人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則有哪些，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)注意什么海南在線咨詢 2022-03-14勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則，是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，必須遵循的基本準(zhǔn)則。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：(1)著重調(diào)解，及時(shí)處理。這一原則要求勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式使雙方在自愿的基礎(chǔ)上化解矛盾。及時(shí)處理原則一方面要求當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的向相關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，另一方面有關(guān)部門在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，應(yīng)當(dāng)盡快查明事實(shí)，分清是 -
審理企業(yè)改制中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)遵循的原則四川在線咨詢 2023-10-12審理企業(yè)改制中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)遵循的原則是： 1、調(diào)解原則，調(diào)解的原則中說勞動(dòng)爭(zhēng)議可以用調(diào)解方式解決。 2、及時(shí)處理原則，及時(shí)處理原則要求勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過程中，必須按照法律規(guī)定及時(shí)行使權(quán)利、履行職責(zé)。 3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則。 4、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。 -
企業(yè)審理勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)該遵循哪些原則？如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議專案范圍香港在線咨詢 2022-03-06一、文書制作類(企業(yè)服務(wù))1、勞動(dòng)與勞務(wù)合同制作；2、起草和修改企業(yè)集體合同3、保密協(xié)議制作；4、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議制作；5、員工手冊(cè)制作；6、規(guī)章制度制作，包括：-工資支付辦法-休息休假辦法-獎(jiǎng)懲辦法-考核辦法-企業(yè)商業(yè)秘密規(guī)定-競(jìng)業(yè)限制規(guī)定7、為企業(yè)提供相關(guān)的專題性法律培訓(xùn)。二、勞動(dòng)人事類（企業(yè)服務(wù)）1、勞動(dòng)合同審查與修改；2、保密協(xié)議審查與修改書；3、規(guī)章制度審查與修改；4、相關(guān)專案解決。三、勞動(dòng) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)遵守的特有原則是河南在線咨詢 2022-02-15勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： （1）先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)及時(shí)裁決。 （2）回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的 -
企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理爭(zhēng)議爭(zhēng)議主要有哪些處理途徑？重慶在線咨詢 2022-03-14根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專門處理與本單位勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成： 1、職工代表(由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生); 2、用人
