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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循以下原則：依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則；當(dāng)事人適用法律上一律平等原則；著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則；及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則；基層解決爭(zhēng)議原則；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

1、用工主體資格不同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，只有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務(wù)關(guān)系則無(wú)此限制，用工主體可以是自然人、法人或其他組織。

2、主體地位不同

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞資雙方具有一定的從屬性，這種從屬性包括人格上的、經(jīng)濟(jì)上的以及組織上的從屬性。具體來(lái)講，勞動(dòng)者一般依附于用人單位，從用人單位領(lǐng)取工資，須遵守用工單位的各種規(guī)章制度和安排。勞動(dòng)關(guān)系中的從屬性是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。而在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者與用工者是一種平等的民事主體關(guān)系，對(duì)于用人單位的從屬性比較弱。

3、當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系不同

具體體現(xiàn)為：

(1)在受傷的處理上，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位必須按照法律或規(guī)章的規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，單位職工在從事工作的過(guò)程中受到損害時(shí)可以進(jìn)行工傷認(rèn)定；而在勞務(wù)關(guān)系中用人者不負(fù)有為提供勞務(wù)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，對(duì)于在提供勞務(wù)的過(guò)程中受到損害的則根據(jù)不同情況區(qū)別對(duì)待，不適用工傷程序。

(2)報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利等待遇，這是法律對(duì)用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)報(bào)酬支付的原則上，勞動(dòng)關(guān)系由于受?chē)?guó)家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用等原則。

(4)報(bào)酬支付形式上，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者，有一定的規(guī)律性；而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。

(5)用人單位對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)處理權(quán)上，勞動(dòng)關(guān)系中，若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過(guò)、降職等處分；而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不包括對(duì)其給予其他紀(jì)律處分等形式。當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不同還有其他方面，在此不一一列舉。

4、適用法律不同

勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法律制度的調(diào)整對(duì)象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛。而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《民法典》等規(guī)定進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。

5、糾紛解決途徑不同

因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，且適用中止和中斷；因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接向法院提起訴訟，不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。

二、勞動(dòng)合同仲裁是必須經(jīng)過(guò)的程序嗎？

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，仲裁是必須經(jīng)過(guò)的程序。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

三、人體損害賠償權(quán)可以勞動(dòng)仲裁嗎

當(dāng)事人遭受人體損害賠償，如果發(fā)生的是民事?tīng)?zhēng)議，一般不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果發(fā)生的是關(guān)于工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。