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一、什么樣的爭議屬于勞動(dòng)仲裁部門受理的勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)仲裁部門受理的勞動(dòng)爭議如下：1、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；2、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；3、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；4、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；5、其他?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于什么勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用的勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更

京勞社仲函[2002]107號(hào)頒布時(shí)間：2002.12.05崇文區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局：你局《關(guān)于當(dāng)事人就政府行政部門的行政行為提起行政復(fù)議或行政訴訟期間勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)否對(duì)該案件中止審理的請(qǐng)示》（崇勞社請(qǐng)［2002］第49號(hào)）收悉，經(jīng)研究現(xiàn)函復(fù)如下：一、根據(jù)我國行政法律規(guī)定，行政機(jī)關(guān)或法律授權(quán)的組織所作的具體行政行為，一經(jīng)作出即發(fā)生效力，行政復(fù)議或行政訴訟期間具體行政行為不停止執(zhí)行。因此，當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議案件處理過程中，對(duì)涉及到案件審理結(jié)果的工傷認(rèn)定、退休審批決定等具體行政行為不服，雖已依法提起行政復(fù)議或行政訴訟，但不具有《行政復(fù)議法》第二十一條或《行政訴訟法》第四十四條規(guī)定的停止執(zhí)行情形的，不屬于《北京市勞動(dòng)爭議仲裁辦案規(guī)范》（試行）第六十三條第（四）項(xiàng)規(guī)定的中止審理情形，當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出中止案件審理請(qǐng)求的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)該請(qǐng)求不予支持，并可以書面方式告知當(dāng)事人。二、當(dāng)事人

發(fā)布部門:北京市人民政府辦公廳發(fā)布文號(hào):京政辦函［1997］35號(hào)京政辦函[1997]35號(hào)文件有誤(請(qǐng)自行銷毀)，現(xiàn)重新印發(fā)京政辦函[1997]35號(hào)文件，請(qǐng)以此件辦準(zhǔn)。北京市政府辦公廳秘書處1997年3月14日北京市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整部分區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件范圍的通知京政辦函[1997]35號(hào)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：你委《關(guān)于將地處遠(yuǎn)郊區(qū)縣的中央、市屬外商投資企業(yè)勞動(dòng)爭議案件下放所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的請(qǐng)示》(京仲委字[1997]1號(hào))收悉。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就調(diào)整部分區(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件范圍的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、房山區(qū)、大興縣、通縣、順義縣、平谷縣、昌平縣、懷柔縣、密云縣、延慶縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理轄區(qū)內(nèi)的中央和市屬中外投資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與職工發(fā)

貴州省勞動(dòng)局：你省黔東南州仲裁委員會(huì)關(guān)于《因承包合同引起勞動(dòng)爭議問題的請(qǐng)示報(bào)告》（州勞仲字〔1994〕03號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：關(guān)于黔東南州仲裁委員會(huì)請(qǐng)示仲裁委員會(huì)對(duì)引起勞動(dòng)爭議的前因，即承包合同的標(biāo)的、內(nèi)容及應(yīng)承擔(dān)的違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任是否有權(quán)明確實(shí)體的問題，我們認(rèn)為，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1993〕224號(hào)）處理職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)商有關(guān)部門，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)涉及承包合同中非勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的標(biāo)的，內(nèi)容及應(yīng)承擔(dān)的違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任予以確認(rèn)。如果這些條款不與國家法律、法規(guī)相抵觸，則可以作為處理上述勞動(dòng)爭議的依據(jù)。請(qǐng)你們將上述內(nèi)容轉(zhuǎn)告黔東南州仲裁委員會(huì)。

發(fā)布部門:勞動(dòng)和社會(huì)保障部(原勞動(dòng)部)發(fā)布文號(hào):勞辦發(fā)〔1994〕248號(hào)天津市勞動(dòng)局：你局《關(guān)于因企業(yè)職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生爭議是否受理的請(qǐng)示》（津勞仲字〔1994〕167號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、因企業(yè)職工流動(dòng)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在《勞動(dòng)法》實(shí)施前應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)人事部《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞〔1987〕14號(hào)）以及地方有關(guān)規(guī)定處理，《勞動(dòng)法》實(shí)施后應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)的規(guī)定處理。二、因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，根據(jù)國務(wù)院科技干部局頒發(fā)的《聘請(qǐng)科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》（〔82〕國科干一字003號(hào)）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題意見的通知》（國辦發(fā)〔1988〕4號(hào)）等文件的精神，企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職（即從事第二職業(yè)），并簽訂聘用合同。因此，職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：1.因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；4.因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭議；5.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議；6.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭議；7.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他爭議。國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的

福建省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于南平市勞動(dòng)爭議仲裁審理工傷案件有關(guān)問題的復(fù)函2007-3-1南平市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：你委十一月八日《關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁審理工傷案件有關(guān)問題的請(qǐng)示》（南勞仲[2005]第002號(hào)）收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：一、因第三人侵權(quán)所致的工傷，如交通事故造成的工傷而發(fā)生的待遇爭議，勞動(dòng)者獲得民事賠償和工傷待遇的問題，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》第48條關(guān)于因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向本單位提出賠償要求?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號(hào)）第十二條規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以

問：我在08年1月的時(shí)候合公司簽訂合同，因?yàn)槲易约豪U納有保險(xiǎn)，公司承諾會(huì)給我保險(xiǎn)補(bǔ)助，但是一定要讓我開具證明，由于種種原因我沒有開成，到了9月份，公司說不會(huì)給我補(bǔ)助，我趕快將保險(xiǎn)轉(zhuǎn)過來。11月份的時(shí)候我離職。我現(xiàn)在想要我在職期間自己繳納的保險(xiǎn)的賠償金，勞動(dòng)局不受理，這是為什么。答：此問題，勞動(dòng)者有過錯(cuò)，仲裁怎么會(huì)受理。分兩重情況。1、你自己通過國家以自由職業(yè)者身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你自己不及時(shí)停繳，新單位如何為你繳納呢?2、你之前單位未把社保關(guān)系轉(zhuǎn)出，新單位繳納不進(jìn)，這種情況新單位反而可以告你。你要求的賠償毫無依據(jù)，應(yīng)為自己不懂法，造成的后果應(yīng)有自己承擔(dān)。

失效日期：1999-8-3江蘇省勞動(dòng)局：你局《關(guān)于處理中國銀行勞動(dòng)爭議有關(guān)問題的請(qǐng)示》（蘇勞仲[1993]3號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：一、專業(yè)銀行（包括中國銀行）目前正處在向金融企業(yè)過渡時(shí)期，兼有政策性與商業(yè)性雙重性質(zhì)，但最終要成為商業(yè)性銀行。當(dāng)前，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理專業(yè)銀行因懲處職工發(fā)生的勞動(dòng)爭議所適用的法規(guī)，應(yīng)根據(jù)該銀行目前執(zhí)行哪種法規(guī)而定，如：該銀行執(zhí)行《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，仲裁委員會(huì)處理其爭議就適用《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》；該銀行執(zhí)行《國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，仲裁委員會(huì)就適用《國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》。二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在認(rèn)定專業(yè)銀行制定的部門規(guī)章的合法性時(shí)，應(yīng)根據(jù)其制定部門規(guī)章所依據(jù)的法律、法規(guī)來判斷。

以下爭議屬于勞動(dòng)仲裁部門受理的勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。一、單位欠繳社保是勞動(dòng)爭議嗎單位欠繳社保，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)繳社保的，屬于勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議包括以下這些，其中包括因社保導(dǎo)致的爭議：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、股東不發(fā)工資是勞動(dòng)爭議

南京市哪些勞動(dòng)爭議案件由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄以下案件由南京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄：而產(chǎn)生的爭議執(zhí)行《公務(wù)員法》的市級(jí)機(jī)關(guān)以及參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）和聘任制公務(wù)員（三）軍師以下用人單位與文職人員之間的人事糾紛；中國人民解放軍和駐南京武警部隊(duì)所屬單位發(fā)生勞動(dòng)爭議4.省機(jī)關(guān)事業(yè)單位所屬單位、寧夏中央政府所屬企業(yè)所屬單位、，省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄的134家企業(yè)的下屬單位，以及省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄的134家企業(yè)以外的其他省級(jí)企業(yè)及其下屬單位，市級(jí)國有企業(yè)和市級(jí)國有控股企業(yè)＞6。外商投資企業(yè)（包括香港）的勞動(dòng)爭議；澳門和臺(tái)資企業(yè)）7.在省工商行政管理局登記的私營（私營）企業(yè)的勞動(dòng)爭議8.省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)指定的管轄的勞動(dòng)人事爭議案件；在本市有重大影響的其他勞動(dòng)和人事糾紛由上述第4、5、6和7段所述的雇主在江寧、浦口、柳河、高淳、麗水區(qū)、高新區(qū)、，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和化

粵勞仲〔2002〕1號(hào)各地級(jí)以上市、順德市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：近年來，各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及時(shí)受理并依法處理了大量勞動(dòng)爭議案件，對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但據(jù)反映，部分地區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)存在不接受當(dāng)事人申訴，或決定不予受理卻不出具仲裁文書以及出具的不予受理通知書格式不規(guī)范等現(xiàn)象，影響當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，造成不良影響。為進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭議仲裁工作，保障勞動(dòng)爭議當(dāng)事人依法、有序的行使訴訟權(quán)利，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行：一、各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提出的仲裁申請(qǐng)，并依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(1993年國務(wù)院第117號(hào))第二十五條和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》(勞部發(fā)〔1993〕276號(hào)，以下簡稱《辦案規(guī)則》)第十四條的規(guī)定，自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定

發(fā)布部門:勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布文號(hào):各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：一個(gè)時(shí)期以來，各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及時(shí)受理并依法處理了大量勞動(dòng)爭議，特別是集體勞動(dòng)爭議案件，對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但也有少數(shù)地區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在工作中存在不接受當(dāng)事人申訴的情況，有的對(duì)當(dāng)事人申訴作出不予受理決定后，不出具仲裁文書，有的出具仲裁文書不規(guī)范等，致使部分勞動(dòng)爭議當(dāng)事人投訴無門，影響了勞動(dòng)爭議仲裁與法院審理工作的有效銜接，造成不良的社會(huì)影響。為解決這些問題，進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭議處理工作，維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，現(xiàn)通知如下：各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提出的申訴，并依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(1993年國務(wù)院令第117號(hào))第二十五條和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》(勞部發(fā)(1993)276號(hào))第十四條的規(guī)定，自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理

一、勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動(dòng)爭議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決過為前提的，即通行的所謂勞動(dòng)爭議仲裁前置程序。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭議案件范圍的同時(shí)，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。二、勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止