一、根據勞動合同法規(guī)定勞動合同必須是書面形式嗎？
勞動合同必須是書面形式。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、勞動合同的類型有哪些？
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
三、勞動合同的格式是什么？
勞動合同
甲方（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性質：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法人代表（單位負責人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方（勞動者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
年齡：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
常住戶口地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。
第二條生產（工作）任務
乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位，承擔＿＿＿＿＿＿＿＿＿生產（工作）任務。
第三條生產（工作）條件
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，并發(fā)給乙方勞動保護用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，保健食品費：＿＿＿＿＿＿＿＿＿．
第四條勞動紀律
甲方應依據國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周＿＿＿＿＿＿＿＿＿日工作制，每日＿＿＿＿＿＿＿＿＿小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過＿＿＿＿＿＿＿＿＿小時。確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月（日）＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。加班工資：法定休假日為＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，休息日為＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，平日為＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿元至＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。作為基本生活費用。甲方每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1％支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇
第七條合同的變更、終止、解除
第八條違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經濟補償。
第九條
因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十一條雙方需要約定的其他事項＿＿＿＿＿＿＿＿＿．
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（簽字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表（簽字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
在司法實踐中，并非所有的合同都可以以口頭形式訂立，法律制度對勞動合同的表現形式規(guī)定的是很明確的，而且，只有在勞動關系中才要簽勞動合同，像勞務關系或非全日制用工關系，都可以不簽訂勞動合同，簽勞動合同時，職工一定要注意審查合同條款。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。\n國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的法定情形如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條把這一規(guī)定作為勞動者解除勞動合同的13種情形之中的兩種解除情況。由于在勞動關系中勞動者處于弱勢地位，為了保護勞動者的合法權益，法律賦予了勞動者單方面解除勞動關系的權利，不管勞動合同的期限長短，無需理由勞動者只要提前30日書面2023-08-11309人看過 -
1、勞動合同期限：法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。2、工作內容：在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。3、勞2023-08-17296人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同會不會必須是書面的書面形式不是合同生效必須條件。合同訂立可以采用書面形式或者口頭形式，除非是法律規(guī)定必須采用書面形式的，否則口頭達成一致的合同同樣成立。合同的形式即合同的表達方式，作為合同當事人意思表示的載體，對合同的效力產生一定的影響?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。二、簽訂兩次勞動合同后會不會必須續(xù)簽簽訂兩次勞動合同后不是必須續(xù)簽。如果勞動者具有嚴重違反單位的規(guī)章制度等過錯或者具有不勝任工作等情形的，單位可以不予勞動者續(xù)簽。但如果勞動者沒有上述情形，且提議與單位續(xù)約的，則雙方一般需簽訂無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，2024-01-30230人看過 -
解除勞動合同一、勞動合同法解除勞動合同根據哪一條規(guī)定?《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴格的限制條件和程序。(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內的;②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、解除勞動合同的種類有什么?1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人2023-04-13116人看過
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勞動者最低工資規(guī)定最低工資標準崗位工資病假工資農民工工資保證金試用期工資標準《合同法》中對簽訂合同的形式作出了規(guī)定，可以采取書面、口頭以及其他形式。但對于勞動合同這種比較特殊的合同類型來講，其實《勞動合同法》中明確要求了只能采用書面形式簽訂，那這個勞動合同書面形式指什么呢?我們一起在下文中進行了解。一、勞動合同書面形式指什么1、勞動合同法法相對于合同法屬于特別法，一般法與特別法沖突時優(yōu)先使用特別法2、勞動合同法中的書面形式與合同法中的書面形式有多種多樣的方式是不一樣的，以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強2023-04-29212人看過 -
法律綜合知識《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！钡?6條還要求勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。合同本是依契約自由原則訂立的，許多市場經濟國家規(guī)定勞動合同可以書面形式訂立，也可以口頭形式訂立。我國立法為什么規(guī)定勞動合同必須以書面形式訂立，其原因在于：（1）勞動合同是勞動關系的法律形式。在市場經濟中，用人單位和勞動者之間的勞動關系一般是通過一種特殊的現代契約制度——勞動合同的來加以確認和形成的。實踐中，有些有人單位出于規(guī)避勞動法或是為了節(jié)約成本的目的，不愿意與勞動者訂立書面勞動合同，致使發(fā)生勞動爭議后，雙方權利義務無從依據，甚至造成勞動者因為無法證明勞動關系存在而不能獲得法律救濟，使勞動者權益受損，而書面勞動合同有利于2024-01-06490人看過 -
《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工享受不少于90天的產假。2012年4月18日，國務院常務會議審議通過了《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工享受的產假從90天延長到98天，并規(guī)范了相關待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工享受98天產假，其中產前可休假15天；難產的，增加產假15天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假增加15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕4個月流產的，享受42天產假。新勞動法產假規(guī)定1：產假天數《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對2023-08-08329人看過 -
法律綜合知識訂立合同不是必須采用書面形式。當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式包括合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。2024-05-01401人看過
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勞動者有權拒絕加班，用人單位違法延長工作時間可向勞動監(jiān)察投訴。根據《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，并應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。但按照《勞動法》第四十二條和勞動部關于頒發(fā)《＜國務院關于職工工作時間的規(guī)定＞的實施辦法》的通知（勞部發(fā)［1995］143號），具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)2023-03-1575人看過 -
格式合同一、書面形式合同必須蓋章嗎（一）如果一方當事人已履行了合同的主要義務，對方接受的，應認定合同成立。這說明法律上認可先履行后補簽合同的這種情況。此時當然不能從補簽書面合同簽字蓋章時算合同成立，而應從實際履行對方接受時算起。（二）如果一方未履行主要義務或對方拒絕接受履行的，應認定合同不成立。（三）合同中約定合同自簽字和蓋章后成立，如果只是簽了字或只是蓋了章，合同處理與否應考慮實際履行情況，不應糾纏于形式問題。二、合同書面形式的分類有哪些合同書、信件、電報、電傳和傳真合同的書面形式最通常的是合同書，即當事人雙方對合同有關內容進行協(xié)商訂立的并由雙方簽字(或者同時蓋章)的合同文本。通常合同書中明確地記載合同的雙方當事人的權利義務、解決爭議的方法等具體內容。因此，發(fā)生爭議可以按照合同的規(guī)定進行處理，比較容易解決糾紛，擺脫了“口說無憑”的狀況。所以，最好采用簽訂合同書的形式。合同書有多種多樣，有行業(yè)協(xié)會2023-05-03365人看過 -
一、哪些合同必須采用書面形式？法律規(guī)定了部分合同必須采用書面形式，以下就是必須采用書面形式訂立的合同類型：1.借款合同；2.租賃合同；3.保證合同；4.建設工程合同；5.技術開發(fā)、轉讓和許可合同；6.物業(yè)服務合同等。根據《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。二、書面形式合同必須蓋章嗎書面形式合同不是必須蓋章，當事人簽字也能使得合同生效。1.如果一方當事人已履行了合同的主要義務，對方接受的，應認定合同成立。這說明法律上認可先履行后補簽合同的這種情況。此時當然不能從補簽書面合同簽字蓋章時算合同成立，而應從實際履行對方接受時算起。2.如果一方未履行主要義務或對方拒絕接受履行的，應認2023-05-06323人看過 -
合同期限一、書面勞動合同的形式有哪些?1、固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、單項勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。二、勞動合同的主要內容2023-06-18166人看過
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一、勞動合同必須法人簽字嗎法人是公司，公司作為組織是無法簽字的，一般勞動合同需要法定代表人簽字。但如果公司的其他負責人或直接責任人獲得公司授權的，其他負責人或直接責任人也可以以公司的名義簽字?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同的格式是怎樣的勞動合同甲方(用人單位)_________乙方(勞動者)_________甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二條生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)2023-04-18252人看過 -
解除勞動合同勞動者解除勞動合同后失業(yè)，享受失業(yè)保險待遇時，必須提供公司解除或終止勞動合同的書面證明書。否則，勞動保障部門不予處理。因此，工人退休時要求解除或終止勞動合同的書面證明書?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，使用者違反本法規(guī)定，未向勞動者發(fā)行解除或終止勞動合同的書面證明書，由勞動行政部門命令糾正的勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。公司解除勞動合同證明書正式版＜p＞甲方用人單位名稱：＜／p＞＜p＞乙方姓名：＜／p＞＜p＞乙方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日?，F經雙方友好協(xié)商，于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日終止該勞動合同，雙方之前的｀勞動關系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。＜／p＞＜p＞1、交接2023-08-05185人看過
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勞動合同應當以書面形式訂立嗎？勞動者是否必須以書面形式訂立？？香港在線咨詢 2022-03-18我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式訂立”。這里的“應當”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系時，必須依照《勞動法》的規(guī)定，并具有勞動合同的要件形式，才能建立勞動關系。根據法理，這應該屬于強制性條款，意味著我國現行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同 -
合同必須是書面形式嗎，數據電文也是合同的書面形式嗎安徽在線咨詢 2022-10-171、合同不一定是書面的。當事人訂立合同可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律對此有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 2、根據《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 3、書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。 4、以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。 -
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