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隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步深入發(fā)展及勞動(dòng)者法制意識(shí)的不斷提高，勞動(dòng)者與用人單位間因勞動(dòng)合同解除所引發(fā)的糾紛不斷增多。用人單位注重內(nèi)部管理，強(qiáng)調(diào)用人自主權(quán)，而勞動(dòng)者則更關(guān)注自身合法權(quán)益的保護(hù)，雙方利益的沖突導(dǎo)致糾紛時(shí)有產(chǎn)生。

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未完全履行完畢之前，由于某種原因使一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。主要有協(xié)商解除與單方解除兩種形式。日常生活中，較易引起糾紛的主要是單方解除，其中又以用人單位單方解除較為多見(jiàn)?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定的用人單位單方解除權(quán)屬于民事權(quán)利中的形成權(quán)，系指在法定或約定的情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意，無(wú)需預(yù)告即可單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。用人單位作出解除合同的意思表示一經(jīng)到達(dá)勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同即告解除。用人單位依法行使解除權(quán)，一般無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為由單方解除勞動(dòng)合同的情況最為多見(jiàn)。因解除勞動(dòng)合同系消滅勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的行為，此舉將對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭產(chǎn)生較為嚴(yán)重的后果和影響，故在此類案件的審理中，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握，必須符合程序正當(dāng)、內(nèi)容合法的要件要求。

一、程序正當(dāng)

1、規(guī)章制定程序?！秳趧?dòng)合同法》第四條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。該條對(duì)用人單位規(guī)章制度的制定程序進(jìn)行了規(guī)范，防止用人單位濫用其自主管理權(quán)，利用規(guī)章制度侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。只有依據(jù)民主、正當(dāng)?shù)某绦蛑贫ǖ囊?guī)章制度，方才符合法律規(guī)定，才能作為用人單位行使單方解除權(quán)的依據(jù)。案件審理中，尤其需要審查用人單位是否將規(guī)章制度告知?jiǎng)趧?dòng)者。一旦用人單位沒(méi)有履行告知義務(wù)，該規(guī)章制度不得作為單方解除的依據(jù)。

2、權(quán)利行使程序。單方解除權(quán)作為形成權(quán)，用人單位必須將解除勞動(dòng)合同的意思表示(解除勞動(dòng)合同通知)送達(dá)勞動(dòng)者，對(duì)此，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，否則該解除權(quán)并未生效，勞動(dòng)合同并未解除。另外，為發(fā)揮工會(huì)對(duì)用人單位的監(jiān)督制約作用，《勞動(dòng)合同法》第43規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十二條對(duì)此也進(jìn)一步明確，如果用人單位未按照前述規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

二、內(nèi)容合法

1、規(guī)章制度必須合法有效。首先，用人單位制定的規(guī)章內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，凡違反法律法規(guī)的規(guī)章制度不產(chǎn)生法律效力，對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力。其次，用人單位應(yīng)對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形進(jìn)行客觀化、標(biāo)準(zhǔn)化?！秳趧?dòng)合同法》僅規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是現(xiàn)行法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋對(duì)于嚴(yán)重并未作具體界定和解釋，帶來(lái)了司法實(shí)踐中操作上的困難。應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的權(quán)利進(jìn)行必要限制。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在規(guī)章制度中添加明確的可以解除勞動(dòng)合同的條款或明確規(guī)定何種違紀(jì)違規(guī)情形屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，將其客觀化與標(biāo)準(zhǔn)化。而不允許用人單位在事先沒(méi)有規(guī)章制度或規(guī)章制度沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，濫用其自主管理權(quán)，對(duì)嚴(yán)重進(jìn)行肆意解釋。再次，客觀化、標(biāo)準(zhǔn)化的情形應(yīng)當(dāng)符合一般意義上的嚴(yán)重程度，解除條款的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有合理性。例如用人單位雇用勞動(dòng)者的目的是希望利用勞動(dòng)者的勞動(dòng)，為自己創(chuàng)造價(jià)值，若勞動(dòng)者曠工或者給用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，將使用人單位的追求價(jià)值的合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，該情形即可認(rèn)為符合嚴(yán)重程度。如若勞動(dòng)者的違規(guī)行為明顯較輕，并未達(dá)到一般意義上的嚴(yán)重程度，即使規(guī)章制度有明確規(guī)定，該規(guī)定也因不具有合理性和對(duì)勞動(dòng)者不公平而無(wú)效。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)充分舉證，這也是此類案件的審查重點(diǎn)。用人單位的舉證應(yīng)當(dāng)分兩個(gè)層次。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)足夠?qū)徤鞑⒊浞峙e證證明勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度的事實(shí)。勞動(dòng)者存在違規(guī)行為，是用人單位行使解除權(quán)的事實(shí)基礎(chǔ)。如無(wú)充分證據(jù)證明勞動(dòng)者違規(guī)，用人單位的解除權(quán)猶如無(wú)根之木，無(wú)從談起。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步證明該違規(guī)行為符合規(guī)章制度中關(guān)于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。并非勞動(dòng)者的任何違規(guī)行為都可以解除合同，只有符合規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的具體情形，用人單位方具有單方解除權(quán)，可以解除勞動(dòng)合同。