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未簽合同哺乳期被辭退如何賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-27 02:31:06 466 人看過

依據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的明確條款規(guī)定，當(dāng)處于產(chǎn)期階段的女性勞動者遭到不當(dāng)解雇時，用人單位必須按照她們在本單位的服務(wù)年限給予雙倍金額的賠償。

在此特別強(qiáng)調(diào)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，用人單位應(yīng)對符合法定條件的勞動者以其在單位的工作年份為基準(zhǔn)，每年期限為一個月工資數(shù)額對其進(jìn)行補(bǔ)償。

若服務(wù)期限大于6個月但不足整年，則算作一年期限處理，不足6個月者，則僅需支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而在雙倍賠償這一環(huán)節(jié)中，如果是由于用人單位違背勞動合同法的原則性規(guī)定擅自解除或終止雇傭合同的行為導(dǎo)致的，那么用人單位就有義務(wù)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍金額向受影響的勞動者提供賠償金。

特殊情況下的補(bǔ)償措施則是，若勞動者選擇放棄繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)有就業(yè)合同，轉(zhuǎn)而要求得到因非法解雇而產(chǎn)生的賠償金，用人單位便應(yīng)該按照每位勞動者實際工作的年份，每個年頭支付兩倍于該年薪資的金額作為賠償。

此外，關(guān)于產(chǎn)期階段的女職工不簽訂勞動合同的賠償事項，若用人單位在這段期間未能與此種特定人群簽訂任何形式的就業(yè)合同，那么依法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資作為賠償金。

倘若自用工之日起至屆滿一年間未能與勞動者簽訂書面勞動合同的，同樣應(yīng)按照法律條文之規(guī)定，每月向勞動者賠償雙倍的工資。

綜合以上諸點內(nèi)容可見，對于產(chǎn)期階段的女性勞動者而言，如果在工作過程中無法得到合法保障，甚至?xí)獾讲划?dāng)解雇，這種行為屬于嚴(yán)重違法，用人單位必須按照規(guī)定給予相應(yīng)的賠償。

而且，對于在產(chǎn)假階段仍未與其簽定勞動合同的女職工，用人單位同樣須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第87條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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