能否協(xié)商確定經(jīng)濟補償金額,經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何計算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-02 19:57:46
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雖然就勞動合同的是否解除，可以雙方協(xié)商一致，就勞動合同具體哪天解除，雙方可以協(xié)商確定。但就經(jīng)濟補償的標(biāo)準(zhǔn)，雙方的意思自治就要受到一定的限制，雙方就經(jīng)濟補償可以法定標(biāo)準(zhǔn)之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，也是無效的，必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)濟補償其實跟最低工資一樣，均屬于勞動基準(zhǔn)的范疇，就像用人單位與勞動者約定的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣，用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償也不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)(每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資)，即使是勞動者同意，也是無效的。
經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何計算
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。
1、經(jīng)濟補償金的年限為勞動者在本單位的實際工作年限，無十二個月的限制；
2、在發(fā)放經(jīng)濟補償金時，用作計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY收入是指按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼，不包括按國家和本市規(guī)定個人應(yīng)繳納的各類稅費。而經(jīng)濟補償金的工資計發(fā)基數(shù)則是根據(jù)勞動者解除合同前12個月平均工資來確定，平均工資難以確認的，可以參照本市或單位上年度的平均工資協(xié)商確定。勞動者的平均工資低于本市最低工資的，按最低工資計算。
3、“本單位工作年限滿六個月不滿一年的按一年計算”是指勞動者進入本單位工作滿六個月不滿一年的，按一年計算其本單位工作年限。勞動者在本單位工作超過一年的，扣除整數(shù)年后剩余時間滿六個月但不滿一年的，應(yīng)按一年計算。
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經(jīng)濟補償金計算方法：如何確定經(jīng)濟補償金？黑龍江在線咨詢 2024-12-29根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號），個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入、退職費、安置費等所得，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分則需按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅 -
經(jīng)濟補償能否協(xié)商確定廣西在線咨詢 2022-11-091、經(jīng)濟補償金額是可以協(xié)商確定的。經(jīng)濟補償金的計算方法是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞 -
主張雙倍的經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償是怎樣的, 經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何計算西藏在線咨詢 2022-03-28主張雙倍的經(jīng)濟補償 經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟 -
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么計算，經(jīng)濟補償金的范圍應(yīng)該如何確定黑龍江在線咨詢 2022-05-04根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償根據(jù)按勞動者在本單位工作的年限乘以勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。 1、對工資的范圍，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條都規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件
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補償和經(jīng)濟補償金能否一起計算浙江在線咨詢 2022-10-06不能，經(jīng)濟補償十針對勞動者的工作年限而支付的，職業(yè)病補償是基于《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定的待遇，職業(yè)病屬于工傷，工傷待遇法律已經(jīng)明確規(guī)定。二者是不同的
