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公司半個月沒跟我簽勞動協(xié)議要辭退我合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-30 20:01:03 192 人看過

您所提出的關(guān)于入職半個月后尚未簽署書面勞動合同但并不違反中國《勞動合同法》相關(guān)條款之問題，實際上在法律層面有著清晰、明確的解答。

根據(jù)該《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自實際用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。

另外，關(guān)于在試用期內(nèi)因不符合錄用條件而遭解雇的情況，依據(jù)法律并無給予經(jīng)濟補償的規(guī)定；

然而若用人單位以非法構(gòu)成予以解除，則應(yīng)承擔雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償責任。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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1、員工入職后一年內(nèi)，單位未與員工簽訂勞動合同，那么員工的勞動合同默認為無固定期限勞動合同。單位辭退無固定期限勞動合同員工，可能需要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金、經(jīng)濟補償、也有可能無經(jīng)濟補償。2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同

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一、公司要我簽保密協(xié)議合法嗎保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當合法、合理，并且應(yīng)當明確約定保密的范圍、期限、措施和違約責任等。如果用人單位要求勞動者簽訂保密協(xié)議，應(yīng)當向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。因此，如果公司要求你簽訂保密協(xié)議，你需要仔細閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保其合法、合理，并了解自己的權(quán)利和義務(wù)?！痉梢罁?jù)】《勞動法》第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。二、保密協(xié)議包含什么內(nèi)容保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議一般包括以下內(nèi)容：1．保密的內(nèi)容和范圍：明確哪些信息屬于保密信息，以及保密信息的范圍和邊界。2．保密期限：規(guī)定保密信息的保密期限，以及在保密期限內(nèi)或之后是否可以披露或使用該信息。3．保密義務(wù)：規(guī)定協(xié)議各方的保密義務(wù)和責任，包括對保密信息的保護、不披露、不使用、不復制等義務(wù)。4．違約責任：明

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一、在沒有簽訂勞動合同，公司要辭退我，我能不能獲得補償1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當雙倍支付經(jīng)濟補償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當支付兩個月工資的經(jīng)濟賠償。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、公司沒有簽勞動合同也沒有購買社保怎么補償公司沒有簽勞動合同也沒有購買社保，若勞動者因此提出解除勞動合同的，可以要求用人單位每月支付二倍的工資，并且要求支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支

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工作已一年半，沒簽勞動合同被公司辭退，該怎么維權(quán)?首先，法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。因此，公司沒有和你簽訂勞動合同，除已經(jīng)支付給你的正常工資以外，還應(yīng)當向你支付11月的雙倍工資中賠償性質(zhì)的那一部分工資。其次，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當視為你和公司之間已經(jīng)建立了無固定期限的勞動合同。所以，公司如果沒有正當理由就辭退你，你可以要求撤銷公司的辭退決定，也可以單獨或一并要求公司按照應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償金按照你在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不

2023-04-21

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公司要辭退我我可以不簽字嗎

可以，單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補償要求。如果單位明確答復拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以在當天向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。一、被單位口頭辭退怎么辦被單位辭退能要求經(jīng)濟補償嗎針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項：1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準備。2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。3、及時向相關(guān)機構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴

2023-04-11

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公司沒簽勞動合同，找借口把我辭退，我能申請法律援助維權(quán)嗎

用人單位沒與勞動者簽勞動合同，找借口把勞動者辭退，如果勞動者符合法律援助的條件的，勞動者是能申請法律援助維權(quán)的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動

2023-02-26

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公司沒有跟我簽訂勞動合同，離職后半年還可以起訴嗎

沒錯，您在離開公司之后的連續(xù)半年里，依然有權(quán)利就公司沒有和您簽定勞動合同這一違法行為提起法律訴訟。如果雇主從你進入公司開始工作算起到第超過一個月，但是還不到一年這個時間范圍內(nèi)，仍然沒有和你簽訂書面的勞動合同的話，他們是需要每個月賠償給你雙倍工資的，并且還得要和你再次簽訂書面的勞動合同。假如你對這份書面合同并不感興趣，繼續(xù)拒絕和雇主簽訂書面勞動合同的話，雇主是必須要以書面形式告知你他們將停止和你之間的勞動關(guān)系，還得依據(jù)我們國家的法律規(guī)定，賠償給你相應(yīng)的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2024-05-07

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我辭職了老板扣我半個月工資合法嗎?

不合法。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。一、沒提前辭職不給工資合法嗎不合法。實踐中，員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔以下的法律后果。1、一般不需要賠償公司人員流失的損失。2、如果沒有交接好工作給公司帶來經(jīng)濟損失，那么便要承擔相應(yīng)的賠償責任。并且，賠償損失時，公司可以按照勞動合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。二、提前半個月辭職不扣工資合法嗎如果勞動合同約定勞動者沒有提前一個月辭職，扣工資的，為無效條款。如果扣了你的工資，你可以選擇向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。但是，建議勞動者按照規(guī)定辭職，因為不按照規(guī)定辭職，給單位造成損失的，勞動者需承擔賠償責任，單位承擔舉證責任。三、沒有提前一個月辭職公司要扣

2023-03-03

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可以的。1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，補繳社保．支付加班工資。3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資。4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個都可以。簽合同后可以辭職嗎勞動者在簽了勞動合同后，還是可以辭職的。此時就相當于勞動者單方面解除勞動合同，因此必須要符合法律的規(guī)定。勞動者解除勞動合同的情形：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以

2023-07-05

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公司無故辭退我讓我簽離職這合法嗎

一、公司無故辭退我讓我簽離職這合法嗎在公司方面單方強制執(zhí)行裁員決策并要求員工自愿提交辭職申請這一行為并不符合法定規(guī)范。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，若非由于員工本身的過失或者不良表現(xiàn)而導致公司主動提出與之解除勞動關(guān)系的情況下，除非該員工存在嚴重違反公司規(guī)章制度或違法犯罪等過錯情節(jié)，否則在其他所有合法的情況下解雇員工，企業(yè)都必須向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；然而，如果企業(yè)采取了非法的方式進行辭退，那么就應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的雙倍金額來支付給員工作為賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款

2024-04-22

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我們公司沒有跟我們員工簽訂勞動合同要怎么樣投訴公司

如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費中凡是由用人單位和勞動者按比例共同負擔的，用人單位必須依法繳納，勞動者也必須依法繳納。實際上，不論是勞動者由于擔心手續(xù)繁瑣或不愿承擔個人繳費部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社會保險協(xié)議，還是個別用人單位為了省錢或省事，要求員

2023-03-16

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未簽訂勞動合同，公司辭退我我能要求支付雙倍工資嗎

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2023-08-18

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