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公司要我簽保密協(xié)議合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-22 13:13:22 225 人看過

一、公司要我簽保密協(xié)議合法嗎

保密協(xié)議的內(nèi)容應當合法、合理，并且應當明確約定保密的范圍、期限、措施和違約責任等。如果用人單位要求勞動者簽訂保密協(xié)議，應當向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。因此，如果公司要求你簽訂保密協(xié)議，你需要仔細閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保其合法、合理，并了解自己的權利和義務。

【法律依據(jù)】《勞動法》第二十二條

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

二、保密協(xié)議包含什么內(nèi)容

保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議一般包括以下內(nèi)容：

1．保密的內(nèi)容和范圍：明確哪些信息屬于保密信息，以及保密信息的范圍和邊界。

2．保密期限：規(guī)定保密信息的保密期限，以及在保密期限內(nèi)或之后是否可以披露或使用該信息。

3．保密義務：規(guī)定協(xié)議各方的保密義務和責任，包括對保密信息的保護、不披露、不使用、不復制等義務。

4．違約責任：明確違反保密協(xié)議的后果和處罰措施，包括違約金、賠償損失等。

5．適用法律和管轄權：規(guī)定保密協(xié)議的適用法律和管轄權，以及爭議解決的方式。需要注意的是，保密協(xié)議的具體內(nèi)容和格式可能因不同的應用場景而有所不同。因此，在制定保密協(xié)議時，應根據(jù)具體情況進行適當?shù)恼{(diào)整和完善。同時，保密協(xié)議不能違反法律法規(guī)和公序良俗，否則可能無效。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第二十二條　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

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要根據(jù)具體的工作性質(zhì)來定。用人單位和員工簽定保密協(xié)議主要是因為員工的工作內(nèi)容可能涉及到公司的商業(yè)秘密、關鍵技術等重要信息，簽定保密協(xié)議能夠保護公司利益，因此，如果是后勤和行政之類的崗位，一般不需要簽定保密協(xié)議；如果是掌握核心技術和管理類的崗位，簽定保密協(xié)議比較常見。一、與員工簽訂勞動合時必須要簽保密協(xié)議嗎與員工簽訂勞動合時并不是必須要簽保密協(xié)議。是否簽訂保密協(xié)議由勞動者和單位自由協(xié)商決定，不簽訂保密協(xié)議也可以簽訂勞動合同。如果需要簽訂保密協(xié)議的，也不是全體勞動者都需要簽訂，簽訂的主體僅限于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。二、保密協(xié)議沒有保密費是不是就無效保密協(xié)議沒有保密費仍然有效。對企業(yè)或他人的商業(yè)秘密承擔保密義務是員工或任何人的法定義務，有沒有支付保密費均不影響保密義務的承擔。商業(yè)秘密是指不為公眾知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技

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一、下載公司文件離職后，公司需要簽署保密協(xié)議嗎保密協(xié)議就是要看你在哪個崗位做啦。有些人要簽，但也有不需要簽的。區(qū)別在于你在哪兒上班。不管怎樣，如果真的簽了保密協(xié)議，那也是因人而異的。用人單位跟你們員工可以再合同里約定好怎么保護他們的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、先受賄后離職會追究嗎在尚未超出追訴時限并被判定構成受賄罪的情況下，追究當事人的刑事責任是必要的，無論其是否已經(jīng)離職都不例外。對于受賄罪的追訴時限，我們不能一概而論，而是要依據(jù)其具體的犯罪情節(jié)以及可能面臨

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