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公司沒有跟我簽訂勞動合同，離職后半年還可以起訴嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-07 06:59:21 58 人看過

沒錯，您在離開公司之后的連續(xù)半年里，依然有權(quán)利就公司沒有和您簽定勞動合同這一違法行為提起法律訴訟。如果雇主從你進入公司開始工作算起到第超過一個月，但是還不到一年這個時間范圍內(nèi)，仍然沒有和你簽訂書面的勞動合同的話，他們是需要每個月賠償給你雙倍工資的，并且還得要和你再次簽訂書面的勞動合同。假如你對這份書面合同并不感興趣，繼續(xù)拒絕和雇主簽訂書面勞動合同的話，雇主是必須要以書面形式告知你他們將停止和你之間的勞動關(guān)系，還得依據(jù)我們國家的法律規(guī)定，賠償給你相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費中凡是由用人單位和勞動者按比例共同負擔的，用人單位必須依法繳納，勞動者也必須依法繳納。實際上，不論是勞動者由于擔心手續(xù)繁瑣或不愿承擔個人繳費部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社會保險協(xié)議，還是個別用人單位為了省錢或省事，要求員

2023-03-16

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合同簽訂半個月后，我可以辭職嗎？

可以的。1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，補繳社保．支付加班工資。3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資。4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個都可以。簽合同后可以辭職嗎勞動者在簽了勞動合同后，還是可以辭職的。此時就相當于勞動者單方面解除勞動合同，因此必須要符合法律的規(guī)定。勞動者解除勞動合同的情形：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以

2023-07-05

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1、和公司沒有簽合同影響還是較大的，因為一旦產(chǎn)生爭議，需要耗費精力去提供與單位形成事實勞動關(guān)系的證據(jù)或證明。2、建立勞動關(guān)系就需要簽訂勞動合同，這是《勞動合同法》第十條明確規(guī)定的，否則，單位需承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從參加工作滿一個月的次日起開始計算。3、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，單位未按規(guī)定為繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應(yīng)予補繳。4、提前解除勞動合同，只需履行《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的提前三十天書面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿即可。因此，單位關(guān)于“提出離職都要在提出三個月之后才能走，不然要扣錢”的規(guī)定是違法的?？梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年

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簽了勞動協(xié)議沒給員工一份是不合理的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、勞動合同的生效條件是什么？(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、簽訂勞動合同有哪些注意事項？1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采

2023-06-21

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一、公司跟我簽了勞動合同可不可以解雇我公司與勞動者簽訂勞動合同，可不可以通過以下方法解雇勞動者：與勞動者協(xié)商解除勞動合同；無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；過失性辭退；其他。公司違法解除勞動合同的，應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同或者支付雙倍賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、簽了一年勞動合同可不可以辭職簽了一年勞動合同可不可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三

2024-02-05

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公司沒簽勞動合同辭職了還能起訴公司嗎?

1、沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是員工在離職1年內(nèi)是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。如公司不肯給雙倍工資，勞動者可以告公司。2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-03-18

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我工作半年未簽勞動合同要辭職可以嗎

雖然與單位簽訂了一年期的勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，仍然是可以辭職的，只須提前三十日以書面形式通知用人單位。一、簽了保密協(xié)議一個月后可以隨便辭職嗎勞動者在簽訂保密協(xié)議后不可以隨意辭職，但可以通過以下方法辭職，同時在辭職后需依法履行保密義務(wù)：提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的，可立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、破產(chǎn)清算期間以后可以辭職嗎當事人提出這個問題，實際想問的應(yīng)該是用人單位在破產(chǎn)清算期間，勞動者是否能單方解除勞動合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，特定情況下，勞動者可以立即解除勞動合同無須提前通知。因

2023-02-19

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勞動合同簽訂后離職公司不給我怎么辦

勞動合同離職了不給我：１、向勞動保障局投訴，要求勞動保障局監(jiān)察機構(gòu)派監(jiān)察員赴原用人單位協(xié)調(diào)查處相關(guān)問題；２、如果監(jiān)察部門處理不好的，也可以申請勞動仲裁。一、試用期離職可以要回上家公司的離職證明嗎試用期離職者離職后是可以要回上家公司的離職證明的。試用期內(nèi)離職,不給開離職證明，勞動者可以到用人單位所在地的勞動者也仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，要求用人單位依法出具。勞資糾紛如果得不到及時預(yù)防和有效處理，將對企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負面影響。二、在唐久上班不發(fā)工資怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)

2023-03-05

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法律綜合知識
勞動合同簽訂年限簽了3年，可以離職嗎

一、勞動合同簽訂年限簽了3年，可以離職嗎個人提出離職分三種情況：（一）用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；（二）依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。（三）沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲

2022-01-30

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沒有跟公司簽訂勞動合同，公司可以夠為員工交納社保嗎

繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當繳納。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2024-04-14

192人看過
法律綜合知識
公司半個月沒跟我簽勞動協(xié)議要辭退我合法嗎

您所提出的關(guān)于入職半個月后尚未簽署書面勞動合同但并不違反中國《勞動合同法》相關(guān)條款之問題，實際上在法律層面有著清晰、明確的解答。根據(jù)該《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自實際用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。另外，關(guān)于在試用期內(nèi)因不符合錄用條件而遭解雇的情況，依據(jù)法律并無給予經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定；然而若用人單位以非法構(gòu)成予以解除，則應(yīng)承擔雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償責任?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2024-04-30

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法律綜合知識
合同簽訂兩年后還可以起訴嗎

一、合同簽訂兩年后還可以起訴嗎合同簽訂兩年后可以起訴。據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，一般民事糾紛的訴訟時效為三年，而兩年尚未超過訴訟時效，所以對于一般的合同糾紛當然可以起訴。不過如果合同糾紛的類型適用特殊訴訟時效的，則需要根據(jù)法律規(guī)定確定其訴訟時效，確定兩年是否超過了訴訟時效；如果超過了，但如果對方提起訴訟時效抗辯的，會被駁回訴訟請求。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。二、合同糾紛怎么處理合同糾紛的處理方式有如下幾種：1．協(xié)商合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛。2．調(diào)解合同糾紛合同當事人如果不能

2022-12-27

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勞動合同過期半年后公司才要我簽合法嗎

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，用人單位在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同都是合法的。如果超出了一個月，如半年后才簽勞動合同的則須支付雙倍工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同過期忘記續(xù)簽如何處理？我們都知道一個經(jīng)營狀況非常好的公司的日常工作都是非常繁忙的，龐大的公司體系也包含著無數(shù)的人事關(guān)系，所以也非常容易發(fā)生公司和員工之間的勞動合同因為一時疏忽而遺忘掉續(xù)簽時間的現(xiàn)象，那么公司在勞動合同過期忘記續(xù)簽如何處理呢勞動合同過期忘記續(xù)簽如何處理1、用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)補簽勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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2023-03-15

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