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一、職工被迫離職有哪些權(quán)益需要保障

當職工面臨被迫離職境況時，首先應(yīng)嘗試以協(xié)商的方式維護自身權(quán)益。若該行為符合法定條件下的單方面解除勞動合同范疇，雇主需向職工支付相應(yīng)補償；而在此種情形下，如被視為非法解約，職工有權(quán)選擇請求續(xù)約或索求賠償金。

然而，若與企業(yè)方協(xié)商無果，您還可以采取以下法律途徑尋求解決方案：

（一）向所在地勞動保障監(jiān)察部門進行投訴及舉報；

（二）向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請，請注意，必須在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出申請；

（三）通過司法程序予以解決。具體而言，此過程可分為三個階段：

第一，對于勞動糾紛案件，若經(jīng)過勞動仲裁后任一方當事人仍不服仲裁結(jié)果，均可向法院提起訴訟；

第二，若雙方當事人均接受仲裁結(jié)果，且勞動仲裁裁決生效后，雇主未履行相關(guān)義務(wù)，職工可申請法院強制執(zhí)行；

第三，若涉及勞務(wù)欠款等問題，可直接向法院提起民事訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理

二、職工被拘留單位可以解除勞動關(guān)系嗎

如果現(xiàn)職員工存在嚴重違反公司管理規(guī)定或是已依法受到司法機關(guān)責罰等情況，那么公司有權(quán)依照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定與其解除勞動契約，從而無需對其實施經(jīng)濟賠償。然而，撤銷與否應(yīng)由公司根據(jù)具體情況自行決定，并不代表公司必須立即執(zhí)行這一措施。公司只是擁有解除勞動合約的權(quán)力，而非義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條

第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。