入職不簽合同賠償該如何拿到？
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時(shí)間： 2023-06-26 08:14:28
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用人單位欠好勞作者簽勞作合同，用人單位歸于違背勞作合同法規(guī)矩，勞作者能夠要求用人單位付出補(bǔ)償，公司若不付出，勞作者能夠向用人單位地址的人力資源與社會(huì)保障局央求勞作判定，要求用人單位付出。那咱們?cè)谌肼毑缓灪贤r償該如何拿到？以下就是我國(guó)有關(guān)勞作者權(quán)益維護(hù)的規(guī)矩：
自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
一、相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)者入職需要和公司簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能更好的維護(hù)自身權(quán)益。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不簽勞動(dòng)合同會(huì)有一些不利的影響。《勞動(dòng)合同法》的施行對(duì)原來(lái)的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀(guān)念、理順勞動(dòng)用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過(guò)去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。按此規(guī)定，企業(yè)用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)非常不利的后果。《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但長(zhǎng)期使用的非全日制用工，還是簽訂2023-03-07409人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不簽訂勞動(dòng)合同離職能否拿到補(bǔ)償在勞動(dòng)者未簽署合同便自行離職的情況下，通常無(wú)法獲取到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。然而，若用人單位從開(kāi)始聘用勞動(dòng)者之日起滿(mǎn)一個(gè)月仍未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出請(qǐng)求，要求其按月支付雙倍工資，且最長(zhǎng)支付期限為11個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合2024-04-15258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、兼職沒(méi)合同拿不到工資如何辦兼職沒(méi)合同拿不到工資，勞動(dòng)者可以與用人單位先協(xié)商，或者直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)和向法院申請(qǐng)支付令。按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，兼職屬于非全日制用工，非全日制用工并不強(qiáng)制性要求簽訂勞動(dòng)合同，有口頭協(xié)議也可以。沒(méi)有合同并不是用人單位不支付工資的理由?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不簽勞動(dòng)合同離職不發(fā)工資如何辦1、2024-01-29339人看過(guò) -
勞動(dòng)者一般來(lái)講，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，算是無(wú)固定期限合同，單位是可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位的年限計(jì)算。還有就是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算的是十一個(gè)月的工資，其次是單位未繳納的保險(xiǎn)損失。建議勞動(dòng)者與用人單位確立關(guān)系時(shí)最好簽訂勞動(dòng)合同，便于維護(hù)自己的權(quán)利。離職后公司還在交社保誰(shuí)承擔(dān)離職后公司還在交社保由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，這個(gè)問(wèn)題首先可以說(shuō)是原公司很負(fù)責(zé)，還在交社保。一般辭職后，當(dāng)月的社保公司會(huì)繼續(xù)交，但后續(xù)的社保就不會(huì)再交。個(gè)人可以到社保局自己交確保不會(huì)斷保。因此，已經(jīng)繳納的保費(fèi)主要看公司要不要追償，公司要求離職者補(bǔ)償或者自己交，也是合理合法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2023-07-01304人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁一、入職一年公司不簽合同是否合法《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！彼裕镜淖龇ó?dāng)然是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定2023-02-15269人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、入職多久拿到勞動(dòng)合同入職一個(gè)月內(nèi)拿到勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者入職，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，然后將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，并且自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日向勞動(dòng)者支付雙倍工資。二、入職工資怎么計(jì)算入職工資的計(jì)算方式是勞動(dòng)者的基本工資加上績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、和津貼補(bǔ)貼等工資收入；勞動(dòng)者的日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；而每小時(shí)的工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。三、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效勞動(dòng)糾紛仲裁前置。仲裁的2022-12-25400人看過(guò) -
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系由單位提出解除，單位需要支付補(bǔ)償金，離職時(shí)間期限無(wú)要求。由員工提出解除，單位不需要支付補(bǔ)償金，離職時(shí)間期限無(wú)要求。單位直接提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭退)符合以下情況的，單位可以直接解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.試用期不合格2.嚴(yán)重違紀(jì)3.造成重大損害4.兼職，且對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或警告后不改正5.因個(gè)人違法犯罪被追究刑事責(zé)任其他情況下，只要有簽訂勞動(dòng)合同，單位辭退都需要提前三十天通知或支付一個(gè)月工資才能辭退員工，且還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在治病期間，或受工傷，職業(yè)病的，或懷孕期間的，單位不得與員工解除勞動(dòng)合同員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職)符合以下情況的，員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同辭職，且單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.沒(méi)有簽勞動(dòng)合同2.沒(méi)有及時(shí)支付足額工資3.沒(méi)有繳納社保4.以欺詐等手段強(qiáng)迫員工簽訂勞動(dòng)合同5.違規(guī)違章限令冒險(xiǎn)工作其他情況下，不管公司和員工簽訂任何勞動(dòng)2023-06-28331人看過(guò) -
合同無(wú)效不簽訂勞動(dòng)合同的情形主要有兩種：(1)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同；(2)勞動(dòng)合同到期后，用人單位故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者自動(dòng)離職是沒(méi)有補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者根據(jù)38條辭職有補(bǔ)償金，不與勞動(dòng)者簽合同是用人單位的責(zé)任，收集證據(jù)，證明勞動(dòng)者在該用人單位工作的證據(jù)如證人，證言工資卡等，等用人單位辭退勞動(dòng)者或勞動(dòng)者辭職，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條要求支付雙倍工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)保險(xiǎn)。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法2023-04-19260人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)可以。勞動(dòng)合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽外，其他情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同未續(xù)簽的，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎？勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合2023-07-2465人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽合同的工程款拿不到如何辦拖欠工程款無(wú)合同的處理方式具體如下：1．拖欠工程款雙方可以協(xié)商解決；2．無(wú)法協(xié)商一致的，可采取仲裁的形式來(lái)解決；3．當(dāng)事人也可通過(guò)提起民事訴訟的方式維權(quán)，請(qǐng)求法院判令對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的給付責(zé)任。二、工程款拖欠的證據(jù)應(yīng)該包括哪些要素工程款拖欠的證據(jù)應(yīng)該包括的要素：1．證明雙方當(dāng)事人身份的證據(jù)材料。個(gè)人的是雙方身份證資料，公司的是雙方工商登記資料，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照或工商查詢(xún)資料。2．證明建設(shè)工程合同關(guān)系成立的證據(jù)材料。如合同，會(huì)議紀(jì)要，來(lái)往郵件、信函，現(xiàn)場(chǎng)工程簽證單等等一切相關(guān)的證據(jù)材料。3．證明建設(shè)工程合同履行情況的證據(jù)材料：（1）工程預(yù)、決算報(bào)告；（2）支付工程款的付（收）款憑證；（3）當(dāng)事人對(duì)工程量、工程質(zhì)量共同確認(rèn)的證據(jù)，如工程驗(yàn)收、結(jié)算憑證，質(zhì)檢報(bào)告等。4．提交其它訴訟相關(guān)的證據(jù)資料。如向法院提交主張賠償金額的計(jì)算方法及計(jì)算清單等。此外，施工方被拖欠建筑工程款的2024-01-01176人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)職工入職后，公司故意不與其簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下方法獲得賠償：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。入職不簽合同是否符合國(guó)家規(guī)定一、入職不簽合同是否符合國(guó)家規(guī)定1、入職不簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為。我國(guó)相關(guān)的法律中明確規(guī)定了員工入職單位最晚的一個(gè)月之內(nèi)需要簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有按照約定簽署的屬于違法行為，需要向員工支付一定金額的賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、單位不與員工簽合同的處罰是什么單位不與員工簽合同的2023-07-08107人看過(guò) -
首先要證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個(gè)基本事實(shí)。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據(jù)用以證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠的工資數(shù)額。收集了充足的證據(jù)后可以先和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在到到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。給老板做事欠錢(qián)不還怎么辦？若形成了勞動(dòng)關(guān)系，則要在考慮時(shí)效的前提下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若不是勞動(dòng)關(guān)系，可直接向法院起訴。1、盡快向法院起訴要求還款，一旦超過(guò)了兩年的訴訟時(shí)效，喪失勝訴權(quán)2、勝訴之后，如果對(duì)方在履行期未履行法院判決，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行3、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會(huì)依法查詢(xún)債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車(chē)輛、證券和存款；4、另外他名下沒(méi)有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)而他又拒絕履行法院的生效判決，則2023-07-21197人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)入職三個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-1891人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、入職不簽合同員工要如何解決入職不簽合同員工要如何下解決：?jiǎn)T工入職沒(méi)有簽合同，可以要求用人單位每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、解除勞動(dòng)合同必須提前30天嗎解除勞動(dòng)合同必須提前30天，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以2023-09-08279人看過(guò)
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀(guān)上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過(guò)程。在我國(guó)，一般是將原單位所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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入職沒(méi)簽合同到底該不該賠償山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-091、如果你入職沒(méi)有簽合同是單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工 -
為入職提出辭職但未簽勞動(dòng)合同該如何賠償內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-28(一)勞動(dòng)者未滿(mǎn)一個(gè)月突然離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?(二)勞動(dòng)者給用人單位造成損失，這需要區(qū)別對(duì)待; 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償； 2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，50%左右;明顯可以避免的錯(cuò)誤，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失; 3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在 -
入職有合同不簽要賠償么河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-20用人單位必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)工作崗位、時(shí)間地點(diǎn)、工資數(shù)額等項(xiàng)目做明確約定。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)在員 -
不簽合同入職能有多少賠償澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-201，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題 2，雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開(kāi)始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。 -
不給簽合同，拿到賠償要多久青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-22未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向公司要求雙倍工資賠償，先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，審限是45天。如果對(duì)仲裁裁決不服，還可以起訴到法院，法院判決生效后如果公司不按照判決履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院執(zhí)行。法院的審限是一審6個(gè)月，二審3個(gè)月。歡迎來(lái)電來(lái)訪(fǎng)詳詢(xún)A。
