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一、國慶期間加班的法律規(guī)定是怎樣的?

1、根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。

2、加班工資以21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

3、國慶節(jié)的加班工資：

10月1日-3日三倍工資，共3天。

10月4日-7日二倍工資，共4天。

加班工資具體按以下原則確定：

1、勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

2、勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

3、勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、國慶加班可以拒絕嗎

從法律規(guī)定來講，公司安排加班是需要與勞動(dòng)者協(xié)商的，勞動(dòng)者如不同意加班，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

有特殊情況下，公司無需與勞動(dòng)者協(xié)商。無需與員工協(xié)商一致的延長工作時(shí)間情形是指：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

綜上所述，國慶節(jié)有3天是屬于法定的節(jié)假日，如果是在國慶節(jié)加班，至少要支付百分之300的工資待遇，就是說國慶節(jié)7天，有3天是屬于法定的節(jié)假日，其他的屬于正常休息日，正常休息日加班要支付百分之200的工資待遇。

根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了國慶期間加班的法律規(guī)定是怎樣的？的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以查看本站其他內(nèi)容了解。