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法律是怎么規(guī)定加班制度的

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-28 21:50:19 138 人看過

一、法律是怎么規(guī)定加班制度的

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

二、加班費(fèi)如何計(jì)算

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》

中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定進(jìn)行折算。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

用人單位在安排員工加班的時候，原則上員工是有拒絕的權(quán)利的，當(dāng)然在某些特殊期情況下則例外。在具體規(guī)定加班制度

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月度加班規(guī)定

首先，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。其次，所謂平均每月不得超過36小時，如實(shí)行按季度為周期綜合計(jì)算工作時間的崗位，一般來說，加班只要平均每月不得超過36小時，即三個月總的加班時間不超過108個小時，就不算超時加班。但人力資源和社會保障行政部門在審批綜合計(jì)算工時工作制過程中會要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)：第一，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時工作中采取何種工作方式，一定要與工會和勞動者協(xié)商。第二，對于第三級以上（含第三級）體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息一天。勞動法規(guī)定加班時間不能超過多少小時《勞動法》第四十一條對加班時間不能超過多長時間作了明確規(guī)定，如下：用人

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最新的加班制度是什么

為規(guī)范公司員工加班管理，提高工作效率，努力在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)2.堅(jiān)持勞逸結(jié)合，保障員工身體健康，確保公司有序運(yùn)行；《中華人民共和國勞動法》；勞動合同法；及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度2.適用范圍1.公司非職務(wù)人員確因工作需要加班的，本規(guī)定適用2.本規(guī)定不適用于按照加班分類和程序的傭金制度進(jìn)行結(jié)算的營銷人員和企業(yè)。加班分為計(jì)劃加班和緊急加班兩種。由于工作崗位不能中斷，需要在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，這就叫做計(jì)劃加班。在正常工作日，由于工作繁忙，臨時工作增加，需要在規(guī)定時間以外繼續(xù)工作，或休息日出現(xiàn)緊急情況稱為緊急加班2.計(jì)劃加班的員工應(yīng)填寫<；加班申請>（經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后，報(bào)人事部審核備案，加班須經(jīng)人事部總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施3.特殊原因（下班后緊急加班或休息日緊急加班）可事后填寫<；加班申請表>；，并注明“填寫”；非特殊原因，事后不得填寫，

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法律規(guī)定加班加點(diǎn)是什么意思

一、加班加點(diǎn)是什么意思延長工作時間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外繼續(xù)進(jìn)行工作的時間。通常表現(xiàn)為加班加點(diǎn)。加班通常是指在法寶節(jié)日公休假進(jìn)行工作叫加班;加點(diǎn)通常是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日以外進(jìn)行工作的時間叫加點(diǎn)。隨意延長工作時間加班加點(diǎn)，首先是嚴(yán)重影響勞動者身心健康;第二造成濫發(fā)加班加點(diǎn)工資，減少國家財(cái)政收入;第三降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，不利于經(jīng)濟(jì)體制改革;第四，廣泛實(shí)行加班加點(diǎn)，也不利于改善企業(yè)管理;第五，不利于提高工時利用率以及提高勞動生產(chǎn)率。以上情況，法律規(guī)定的特殊條件下延長工作時間除外。二、法律如何限制加班加點(diǎn)我國勞動法規(guī)定，用人單位不得隨意延長工作時間或者強(qiáng)迫勞動者延長勞動時間。國家嚴(yán)格限制延長勞動者工作時間。1959年6月勞動部在關(guān)于企業(yè)工人，職員加班加點(diǎn)工資待遇問題的意見中強(qiáng)調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注意加強(qiáng)生產(chǎn)的計(jì)劃性，大力采取措施改善勞動組織，開展技術(shù)革新，不要任意加班加點(diǎn);以利于保證職工的身體健康和提高勞

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重婚罪判賠償多少錢1、應(yīng)以夫妻共有財(cái)產(chǎn)總額作為參考系數(shù)，并根據(jù)上述確定精神損害賠償額的原則來確定賠償額的份額或比例才能恰當(dāng)與公平。2、如果夫妻共有財(cái)產(chǎn)如金錢等不足于賠償無過錯方損失或者其共有財(cái)產(chǎn)分割時，過錯方所分得的財(cái)產(chǎn)如房屋等無法通過折價(jià)或抵償?shù)姆绞劫r償對方損失的，則人民法院應(yīng)根據(jù)最高人民法院《精神損害賠償責(zé)任問題的解釋》來確定其精神損害賠償數(shù)額。3、物質(zhì)損害賠償額在分割夫妻共有財(cái)產(chǎn)時應(yīng)優(yōu)先考慮和照顧，并根據(jù)無過錯方所受的損害程度、過錯方的主觀過錯責(zé)任之大小及其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力等因素來確定其在夫妻共有財(cái)產(chǎn)中的份額或比例。同時，今后生存的需要也應(yīng)給予過錯方一定的共有財(cái)產(chǎn)。4、以夫妻共有財(cái)產(chǎn)總額作為損害賠償系數(shù)并優(yōu)先確定物質(zhì)損害賠償額，既符合最高人民法院《精神損害賠償責(zé)任問題的解釋》第10條即根據(jù)侵權(quán)能力和受訴法院所在地平均生活水平等精神，又符合各個家庭的實(shí)際情況并便于法院的執(zhí)行及無過錯方權(quán)利之

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法律援助值班律師制度是怎樣的?

根據(jù)《刑事訴訟法》及《法律援助值班律師工作辦法》，值班律師法定職責(zé)包括：提供法律咨詢、提供程序選擇建議、幫助犯罪嫌疑人、被告人申請變更強(qiáng)制措施、對案件處理提出意見、幫助犯罪嫌疑人、被告人及其近親屬申請法律援助，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。據(jù)此，值班律師提供法律幫助，與法律咨詢、刑事辯護(hù)、刑事代理共同成為刑事法律援助的服務(wù)方式。據(jù)悉，《法律援助值班律師工作辦法》共五章三十六條，包括總則、值班律師工作職責(zé)、法律幫助工作程序、值班律師工作保障、附則五部分。著眼于發(fā)揮值班律師制度在刑事訴訟中的重要作用，注重總結(jié)刑事訴訟制度改革成果，就值班律師工作職責(zé)、運(yùn)行模式、監(jiān)督管理、部門協(xié)作、經(jīng)費(fèi)保障等方面作出了規(guī)定?！斗稍蛋嗦蓭煿ぷ鬓k法》的出臺，有利于完善值班律師工作機(jī)制，有助于保障犯罪嫌疑人、被告人在刑事訴訟各個階段獲得有效的法律幫助，是落實(shí)“努力讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到正義”重要指示的

2023-06-20

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加班費(fèi)的法律規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算方法

一、勞動法加班費(fèi)規(guī)定第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。二、算定方法加班工資的基數(shù)又該如何確定？人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20．83天和166．64小時，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時數(shù)分別為21．75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計(jì)薪時間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×

2024-01-29

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加班管理制度全文是怎樣的

一、總則(一)目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。(二)職責(zé)1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至行政部。2、行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。(三)適用范圍公司全體員工。(四)原則1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先

2022-11-28

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加班時間的制度是什么樣的

勞動者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體以及其他組織中用于完成本職工作的時間。勞動者進(jìn)行勞動的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個勞動者的勞動貢獻(xiàn)和付給勞動報(bào)酬的計(jì)算單位。主要表現(xiàn)形式是工作日，即指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)的工作時間長度。所謂標(biāo)準(zhǔn)工時制度，是指通過立法的形式規(guī)定勞動者為履行勞動義務(wù)而消耗時間的最長限度的一種工時制度。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。二、哪些企業(yè)職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時的加班制度?要回答這一問題，首先應(yīng)當(dāng)明確綜合計(jì)算工時工作制的概念。綜合計(jì)算工時工作制，是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因不能均衡生產(chǎn)，必須在一定時間內(nèi)連續(xù)生產(chǎn)或工作，以一定期限為周期綜合計(jì)算工作時間，采取集中工作、集中休息的一種特殊工時制度。根

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法律規(guī)定違法加班怎么賠償？

1、按照拖欠加班費(fèi)的百分之二十五賠償，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費(fèi)的；(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？休息日安排勞動者工作的，

2023-06-23

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什么是加班加點(diǎn)？加班加點(diǎn)有什么限制規(guī)定？

加班加點(diǎn)是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點(diǎn)。加班加點(diǎn)必然占用職工的休息時間。加班加點(diǎn)過多，對職工的身體健康會構(gòu)成危害。為有效地控制加班加點(diǎn)，有關(guān)勞動法律、法規(guī)均予以限制。《勞動法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動部《關(guān)于＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的實(shí)施辦法》也規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長職工工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

2023-04-22

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法律規(guī)定的加班細(xì)節(jié)

該單位規(guī)定每天最多允許勞動者工作加班一小時，必須與工會協(xié)商一致。如單位有特殊原因，每天加班時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。但需保障勞動者身體健康的前提下。單位為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要,每天最多可以安排勞動者工作加班一小時,而且必須與勞動者和工會協(xié)商一致。如果單位有特殊原因,則每天加班時間不得超過三小時,每月加班時間不得超過三十六小時,但前提是在保障勞動者身體健康的前提下。每月加班上限：特殊原因與勞動者權(quán) 益根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在安排勞動者工作時，應(yīng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。其中，對于安排勞動者延長工作時間的情況，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；對于休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的情況，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；對于法定節(jié)假日安排勞動者工作的情況，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。此外，《勞動法》還規(guī)定

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違規(guī)加班是否應(yīng)受法律制裁？

兼職過年上班不三倍工資不違法。兼職不屬于勞動關(guān)系，國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常計(jì)算工資。節(jié)假日沒有三倍工資算違法嗎法定節(jié)假日不放假，又不按規(guī)定支付三倍的工資是違法的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分

2023-07-18

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24小時加班制度是否合法？

根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證員工每周至少休息一天,并不得安排員工加班。如果用人單位確有特殊情況需要員工加班,必須經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn),并且必須安排員工補(bǔ)休,不能用連續(xù)上班24小時并休息24小時的方式替代。同時,用人單位不得以員工拒絕加班為由進(jìn)行違紀(jì)處理。需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),連續(xù)上班24小時并休息24小時的工作時間可以被其他休息方式取代。如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。素材中的24小時休息制度是否合法？根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行特殊工時制度。對于實(shí)行特殊工時制度的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。實(shí)行特殊工時制度的勞動者每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時。但是，

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加班
加班工資制度

1、什么是加班工資?加班工資是勞動者在法定正常工作時間之外為用人單位提供勞動所應(yīng)得的工資。2、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少?根據(jù)《》及其相關(guān)規(guī)定，企業(yè)安排員工在正常工作時間之外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%支付;在休息日工作的，為200%支付;法定休假日的為300%支付。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制度的員工，在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時間達(dá)到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照150%支付加班工資。這里的150%包括綜合計(jì)算工時周期內(nèi)的平時和法定休假日的延長工作時間內(nèi)的加班。用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作的，即使是實(shí)行的綜合計(jì)算工時制度，也應(yīng)該按照300%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。實(shí)行不定時工作制的員工，不適用加班費(fèi)的規(guī)定。但在法定節(jié)假日上班的同樣要支付300%的加班工資。

2023-06-10

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