競業(yè)協(xié)議起訴時(shí)效是多久
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-29 21:06:35
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關(guān)于競業(yè)禁止所引發(fā)的糾紛被視為勞動紛爭的范疇，必須遵循勞動仲裁優(yōu)先原則進(jìn)行處理。
若當(dāng)事人對于仲裁裁定結(jié)果持有異議，有權(quán)于接到裁決書日的第15天起通過訴訟方式向人民法院提出申訴請求。
同時(shí)，需要注意的是，申請勞動仲裁的時(shí)限為一年。
仲裁時(shí)效需從當(dāng)事人明確知曉或理應(yīng)知曉自身權(quán)益受到了實(shí)質(zhì)性損害之日起開始計(jì)時(shí)。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條
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一、競業(yè)協(xié)議有效期是幾年競業(yè)協(xié)議有效期一般是二年。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)協(xié)議可以不簽嗎競業(yè)協(xié)議可以不簽，競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2023-06-22294人看過 -
法律綜合知識竟業(yè)限制條款需遵守的條件包括：不屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；在解除勞動合同后，單位需向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；竟業(yè)限制期限根據(jù)勞動合同約定期限執(zhí)行，但最長不超過兩年。如不符合以上條件或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則單位無需支付違約金，你也不需繼續(xù)遵守竟業(yè)限制條款。單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在某些情況下需要遵守竟業(yè)限制。如你不屬于此類人員，則竟業(yè)限制條款無效。2、如果是這三類人員，單位在解除勞動合同后，向你支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則需要遵守，違反要支付違約金。3、如果未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則屬于單位違約，你無需繼續(xù)遵守。4、竟業(yè)限制期限根據(jù)勞動合同約定期限執(zhí)行，但最長不超過兩年。競業(yè)限制期限最長多少？競業(yè)限制是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同或者保密協(xié)議等合同中，規(guī)定勞動者在離開用人單位后，不得在特定領(lǐng)域內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動，以保2024-03-25163人看過 -
一、保密協(xié)議的有效期是多久?保密協(xié)議的有效期沒有明確的規(guī)定，企業(yè)可以和職工自行協(xié)商。關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。二、保密協(xié)議和協(xié)議有如下區(qū)別：(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。(2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。(3)保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，2023-04-30419人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議的期限最長不能超過二年。具體的期限則由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、或者去從事同類業(yè)務(wù)。一、競業(yè)限制的適用人員及競業(yè)期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、股東之間能有競業(yè)限制嗎股東同樣有可能有競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單2023-06-28182人看過
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在解除或者終止勞動合同后，用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)協(xié)議是否合法法律不禁止競業(yè)限制協(xié)議。而且，競業(yè)限制協(xié)議的背后動機(jī)是保護(hù)商業(yè)秘密。所以，立法者考慮的是在企業(yè)基于商業(yè)秘密的財(cái)產(chǎn)權(quán)益與員工的就業(yè)自由權(quán)之間的平衡。既然是平衡，法律不會貿(mào)然出手干預(yù)合同自由原則，除非出現(xiàn)過度損害員工就業(yè)自由權(quán)與生存權(quán)的情況?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用2023-07-04384人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制協(xié)議簽訂時(shí)間的規(guī)定是怎樣的限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。根據(jù)2007年6月29日人大常委第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條明確規(guī)定∶競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。二、競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞2023-04-15309人看過 -
有限責(zé)任公司所謂競業(yè)限制（也稱競業(yè)禁止、競業(yè)避止），是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制是基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的勞動者的基本職業(yè)道德要求，也是世界各國在法律及實(shí)踐中廣泛采取的做法。競業(yè)協(xié)議可以解除嗎？現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個(gè)疑問，競業(yè)協(xié)議可以解除嗎？競業(yè)協(xié)議可以解除的，競業(yè)限制協(xié)議合法解除的三種方式：協(xié)商解除用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。用人單位解除在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)行最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?！痹摋l規(guī)定賦2023-07-21135人看過 -
一、競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金多久未發(fā)放視為無效在簽署競業(yè)禁止協(xié)議之后，如果雇主未能在三個(gè)月內(nèi)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，盡管員工依然遵守了相關(guān)的限制條款，他們?nèi)杂袡?quán)要求解除該項(xiàng)競業(yè)限制約定。在這一期限之內(nèi)，應(yīng)聘者不得進(jìn)入與原有服務(wù)單位或者相關(guān)聯(lián)的、存在競爭性的其他企業(yè)就職，同時(shí)也不得自行創(chuàng)建或者運(yùn)營與母公司類似的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、公司未支付競業(yè)補(bǔ)償，競業(yè)協(xié)議還有效嗎在公司并未履行約定義務(wù)支付競業(yè)補(bǔ)償款之時(shí)，競業(yè)協(xié)議仍然保有其法律效力，但是勞動者有權(quán)利依據(jù)相關(guān)適用法規(guī)，向公司提出支付補(bǔ)償或解2024-05-09287人看過
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訴訟時(shí)效不正當(dāng)競爭訴訟時(shí)效是三年的時(shí)間。三大知識產(chǎn)權(quán)專門分類最先規(guī)定了持續(xù)性侵權(quán)行為的訴訟時(shí)效問題，如《最高人民法院關(guān)于審理商標(biāo)民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第十八條規(guī)定：“侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的訴訟時(shí)效為三年，自商標(biāo)注冊人或者利害關(guān)系人知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為之日起計(jì)算。商標(biāo)注冊人或者利害關(guān)系人超過二年起訴的，如果侵權(quán)行為在起訴時(shí)仍在持續(xù)，在該注冊商標(biāo)專用權(quán)有效期限內(nèi)，人民法院應(yīng)當(dāng)判決被告停止侵權(quán)行為，侵權(quán)損害賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)自權(quán)利人向人民法院起訴之日起向前推算三年計(jì)算?！币弧⒃V訟時(shí)效規(guī)定內(nèi)容是怎么樣的？下列的訴訟時(shí)效期間為一年：(一)身體受到傷害要求賠償?shù)模?二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的(三)延付或者拒付租金的；(四)寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。就海上貨物運(yùn)輸向承運(yùn)人要求賠償?shù)恼埱髾?quán)，時(shí)效期間為一年，自承運(yùn)人交付或者應(yīng)當(dāng)交付貨物之日起計(jì)算；在時(shí)效期間內(nèi)或者時(shí)效期間屆滿后，2023-06-22435人看過 -
離婚協(xié)議協(xié)議離婚后，若想再對原配偶的過錯(cuò)行為追究責(zé)任，必須在離婚登記后一年內(nèi)提出。一、想離婚，男方是否需要給女方賠償離婚并不是必須要給對方賠償。法律規(guī)定的離婚損害賠償，是指夫妻一方有過錯(cuò)致使婚姻家庭關(guān)系破裂，離婚時(shí)對無過錯(cuò)的一方所受的損失，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。要求離婚損害賠償要符合以下條件：（1）離婚損害賠償請求權(quán)人必須是無過錯(cuò)一方。離婚損害賠償請求權(quán)只能由無過錯(cuò)一方向有過錯(cuò)一方提出，而不能向其他人提出賠償請求，（2）請求權(quán)的行使必須以當(dāng)事人有過錯(cuò)并因此導(dǎo)致離婚的為前提。（3）無過錯(cuò)方作為原告提起婚姻損害賠償時(shí)，必須在離婚訴訟的同時(shí)提出。無過錯(cuò)方作為被告的離婚訴訟案件，如果其不同意離婚，也不提出婚姻損害賠償請求的，或其在一審時(shí)未提出婚姻損害賠償請求而在二審期間提出，法院調(diào)解又不成的，可以在離婚后就此單獨(dú)提起訴訟。（4）法定過錯(cuò)行為包括重婚、有配偶者與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄2023-02-22483人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制協(xié)議是否可以直接起訴因競業(yè)限制產(chǎn)生勞動爭議的，需要走勞動爭議仲裁的前置程序，對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用2023-04-27419人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議中的補(bǔ)償期限是與勞動者遵守競業(yè)限制約定的期限一致的，最長不得超過兩年。用人單位一直沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容的，在勞動者仍然履行競業(yè)限制義務(wù)的情形下，有權(quán)要求用人單位來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞務(wù)關(guān)系和勞動合同能否約定競業(yè)限制如果符合法律規(guī)定的，勞務(wù)協(xié)議也可以與用人單位約定競業(yè)限制?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、簽保密協(xié)議有沒有補(bǔ)償費(fèi)簽保密協(xié)議后正常離職，勞動者遵守了保密協(xié)議約定的有補(bǔ)償費(fèi)。2023-06-26167人看過
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一,。競業(yè)禁止期有多長？競業(yè)禁止是指用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)禁止條款，即：，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即勞動合同其他條款的法律約束力終止后，本條款將生效有關(guān)競業(yè)禁止的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)，按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保2023-05-0791人看過 -
競業(yè)限制根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制期限最多限制為兩年。勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)需要嚴(yán)格遵守相關(guān)約定，違反者需要向用人單位支付違約金，當(dāng)然在該期限中，用人單位也會對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員主要集中在用人單位的高級管理層、技術(shù)人員等，該類人員往往負(fù)有較高的保密義務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議書如何寫1、競業(yè)限制協(xié)議的認(rèn)定：競業(yè)限制協(xié)議的須以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對價(jià)為條件或前提，如果用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對價(jià)，司法實(shí)踐中多認(rèn)定競業(yè)限制協(xié)議為無效或?qū)趧诱卟痪哂蟹杉s束力。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)2023-07-01500人看過
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什么叫競業(yè)協(xié)議，競業(yè)協(xié)議限制多長時(shí)間重慶在線咨詢 2021-11-18競爭協(xié)議的限制一般不超過兩年。 我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。 -
競業(yè)協(xié)議多長時(shí)間內(nèi)可以生效安徽在線咨詢 2022-08-16關(guān)于多長時(shí)間內(nèi)可以申請仲裁，第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消 -
競業(yè)補(bǔ)償協(xié)議有效嗎，競業(yè)補(bǔ)償協(xié)議書效力如何，競業(yè)上海在線咨詢 2021-11-18無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效。勞動者可以遵守競業(yè)限制條款，請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％人民法院應(yīng)當(dāng)支持按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的月平均工資的30％ -
勞動爭議起訴起訴時(shí)效為多久，仲裁時(shí)效是多久廣東在線咨詢 2022-05-08一、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 二、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理 三、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本 -
競業(yè)限制協(xié)議離職多久之內(nèi)有效甘肅在線咨詢 2023-01-12競業(yè)限制協(xié)議離職最長兩年失效。 根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限
