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公務(wù)員體檢哪項(xiàng)容易淘汰人

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-06 20:34:16 396 人看過

公務(wù)員要接受的體檢項(xiàng)目很多，可概況為一般檢查（包含內(nèi)科、外科等）、化驗(yàn)檢查（如尿常規(guī)、血常規(guī)等）、特殊檢查（如心電圖等）有的需要空腹檢查，有的則要憋尿檢查。不管是哪一項(xiàng)檢查，但凡是與規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，那么體檢結(jié)果均被視為不合格，其中很容易出現(xiàn)問題的幾個項(xiàng)目，分別是尿常規(guī)檢查、視力檢查、轉(zhuǎn)氨酶檢查，以及血壓檢查等。

公務(wù)員體檢不合格怎么辦：

針對體檢結(jié)果，顯示不合格的人員，則在拿到了體檢結(jié)果的7天之內(nèi)，可以再次進(jìn)行申請，重新做一次檢查。而且，為了讓結(jié)果更正確一些，還需要注意相關(guān)的檢查事項(xiàng)。

公務(wù)員體檢注意事項(xiàng)有哪些：

1、避免在檢查的前幾天，有熬夜、吃油膩辛辣食物，亦或者是距離運(yùn)動的情況。以經(jīng)常熬夜為例，可能會讓體內(nèi)轉(zhuǎn)氨酶發(fā)生變化，影響體檢結(jié)果。

2、體檢的前一個晚上，在晚間12點(diǎn)之后，不要再有進(jìn)食的行為，并且體檢當(dāng)天有抽血項(xiàng)目，不要先吃早餐或飲水。

3、檢查期間要盡可能放輕松一些，比如在檢查心電圖、血壓的時候，如果一直很緊張的話，會導(dǎo)致檢查結(jié)果不準(zhǔn)確。

公務(wù)員體檢是很關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，很多原本已經(jīng)安然通過了筆試、面試以及政審的人員，就是在這個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題。為此，務(wù)必了解相關(guān)的注意事項(xiàng)，以較好的身體素質(zhì)去體檢。

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公務(wù)員體檢要求及注意事項(xiàng)

(一)風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：(1)心臟聽診有生理性雜音;(2)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴(yán)掌握);(3)心率每分鐘50-60次或100-110次;(四)心電圖有異常的其他情況。(二)血壓在下列范圍內(nèi)，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒張壓60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。(三)血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。(四)結(jié)核病不合格。但下列情況合格：(一)原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者;(二)肺外結(jié)核?。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無復(fù)發(fā)，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查無變化

2023-06-06

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國家公務(wù)員體檢有幾個項(xiàng)目

國家公務(wù)員體檢項(xiàng)目包括身高體重、血壓、視力、聽力和血常規(guī)等一般檢查，以及心臟檢查、甲狀腺檢查、肝、膽、胰、脾檢查和腎臟器官深度檢查。詳情如下：第一條風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質(zhì)性心臟病不合格。不需要手術(shù)或通過手術(shù)治愈的先天性心臟病患者是合格的。有下列情形之一的，排除病理改變并合格：（1）心臟聽診有雜音；（2）頻繁的早搏；（3）心率低于每分鐘50次或超過110次；（4）其他心電圖異常的情況。第二條血壓在下列范圍內(nèi)為合格：收縮壓低于140mmHg；舒張壓低于90毫米汞柱。第三條血液系統(tǒng)疾病，不合格。單純性缺鐵性貧血，男性血紅蛋白高于90g／L，女性血紅蛋白高于80g／L，合格。第四，結(jié)核病不合格。但符合下列條件：（1）原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核和結(jié)核性胸膜炎在臨床治愈后穩(wěn)定1年；（二）肺外結(jié)核：腎結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等。臨床治愈2年后，無復(fù)發(fā)。第五條慢性支氣管炎

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公務(wù)員考試體檢標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目表

公務(wù)員體檢項(xiàng)目包括臨床檢查（包括測身高、測體重、量血壓）；心電圖檢查（查心率，看有沒有相關(guān)心臟疾?。?；腹部B超（檢查肝、膽、胰、脾、腎）；胸部X線（檢查肺部疾?。?；實(shí)驗(yàn)室檢查（血常規(guī)、尿常規(guī)、血生化、血免疫）。第一條體檢項(xiàng)目包括常規(guī)體檢（含身高、體重、血壓、視力等）和專科體檢（含外、內(nèi)、耳鼻喉、眼、口腔、檢驗(yàn)等）。女性應(yīng)做常規(guī)婦科檢查。第二條普通公務(wù)員的身高體重：男性160cm（含160cm）以上，體重45kg（含45kg）以上；女性150cm（含150cm）以上，體重40kg（含40kg）以上，為合格。監(jiān)獄、勞教警察和國家安全警察的身高體重一般為：男性身高不低于168cm，體重不低于47kg；女性身高不低于158cm，體重不低于43kg。從事專業(yè)技術(shù)工作的，男性身高不低于165cm，女性身高不低于158cm。第三條收縮壓在90～140mmHg之間（含本數(shù)，下同），舒張壓在60～90mmH

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女性公務(wù)員體檢項(xiàng)目一般要進(jìn)行身高體重、血壓、視力、聽力、血常規(guī)等一般的檢查以及心臟檢查、甲狀腺檢查、肝膽胰脾等檢查、腎臟檢查等臟器的深入檢查，器質(zhì)性心臟血管病不能錄用。女性在報(bào)考公務(wù)員后，除了以上和男性體檢項(xiàng)目相同外，還會體檢是否有婦科病等項(xiàng)目，所有女性均需要進(jìn)行婦科檢查，請如實(shí)填報(bào)婚姻狀況，女性受檢者處于月經(jīng)期請?jiān)隗w檢前主動告知醫(yī)務(wù)人員，勿做婦科及尿液檢查。公務(wù)員體檢項(xiàng)目主要包括：1．一般檢查，主要包括人體測量、血壓測量等相關(guān)內(nèi)容，其中人體測量指的是身高以及體重等；2．除了內(nèi)科與外科檢查之外，還要進(jìn)行眼科、耳鼻喉科以及口腔科等方面的檢查；3．婦科檢查，這是女性公務(wù)員必須要檢查的一個項(xiàng)目，主要目的在于排除并發(fā)現(xiàn)各種婦科疾??；4．心電圖檢查，排除與心臟有關(guān)的各種疾病，例如先天性心臟病以及心肌炎等器質(zhì)性疾病；5．腹部B超檢查，這項(xiàng)檢查的目的在于排除身體器官方面的疾?。?．胸部X線檢查，該項(xiàng)檢查

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2023-03-23

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2023-06-28

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2023-04-24

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什么是末位淘汰制,末位淘汰制合法嗎

什么是末位淘汰制?末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有積極的作用，從客觀上推動了職工的工作積極性、精簡機(jī)構(gòu)等;另一方面末位淘汰制也有消極的方面，如有損人格尊嚴(yán)、過于殘酷等。末位淘汰制合法嗎?這種制度是否合法，要看淘汰員工的理由是什么。如果被淘汰的勞動者確實(shí)不能勝任工作，而且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，則用人單位解除勞動合同符合勞動法的規(guī)定。但是，如果被淘汰的勞動者雖然比起其他員工來說工作效率較低，能力較差，但是并未達(dá)到不能勝任工作的程度，則用人單位就不能與之解除合同。在這種情況下，末位淘汰制就是一種非法解除合同的制度。如何正確使用末位淘汰制?1、經(jīng)考核不勝任的員工(考核程序、結(jié)果合理合法前

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公司實(shí)施末尾淘汰解雇員工合法嗎

公司實(shí)施末尾淘汰解雇員工違法。違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。公司解雇員工要怎么賠償？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司解雇員工的賠償問題：是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定，每滿一年按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，六個月以上不到一年的，按一年算，不到六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金以其本人工資為基數(shù)，以工作時長為倍數(shù)，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的

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公司淘汰制辭退員工是否需要賠償

公司淘汰制辭退員工需要賠償。用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過淘汰制單方解除勞動合同的，勞動者可以“用人單位違法解除勞動合同”為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。因此，即使員工自愿簽訂“末尾淘汰”的協(xié)議，但由于不符合法律規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)向勞動者支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。末位淘汰制這個規(guī)則是無效的，用人單位不能以這個理由辭退員工，否則屬于違法解除勞動合同，員工可以要求賠償。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

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