授權(quán)合同是否可以約定自動(dòng)續(xù)期
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-08 02:30:17
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一、授權(quán)合同是否可以約定自動(dòng)續(xù)期
可以約定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽，但是實(shí)踐中需要認(rèn)定自動(dòng)續(xù)簽是否等于合法的勞動(dòng)合同訂立行為。
二、什么是勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
三、書面勞動(dòng)合同的要素
關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一句話內(nèi)涵很豐富，所謂的書面勞動(dòng)合同必須包含以下幾個(gè)要素：
1、存在書面合同
法律上書面的范圍不僅是指紙質(zhì)，電子形式的合同也行，如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改，不太可靠，一旦發(fā)生爭議，需要對(duì)合同的真實(shí)性進(jìn)行討論，枉費(fèi)功夫，所以推薦使用紙質(zhì)的勞動(dòng)合同。
2、存在簽訂行為
簽訂是對(duì)勞動(dòng)合同條款的認(rèn)可。紙質(zhì)的勞動(dòng)合同上，雙方要簽字蓋章而電子形式的合同中，表示認(rèn)可的語句和發(fā)出該語句的行為也是簽訂。
3、存在法定條款
《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于法定條款有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限就是其中一項(xiàng)。其他比較重要的還有勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等。
如果，公司所采取的勞動(dòng)合同中，約定員工沒有異議合同自動(dòng)續(xù)簽。
這一做法使得續(xù)簽的勞動(dòng)合同沒有單獨(dú)的書面版本，沒有單獨(dú)簽訂的行為，其勞動(dòng)合同期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動(dòng)合同的要求，不應(yīng)當(dāng)視為訂立書面勞動(dòng)合同。
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APP上廣告合同自動(dòng)續(xù)約是否合法要視實(shí)際情況而定，具體如下：1、若平臺(tái)與廣告發(fā)布者自愿協(xié)商自動(dòng)續(xù)約，發(fā)布者對(duì)自動(dòng)續(xù)約一事知情，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則合法；2、若廣告發(fā)布者對(duì)自動(dòng)續(xù)約一事不知情，其行為不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意愿設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。廣告合同的種類1、廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同。是由廣告發(fā)布者與廣告主或廣告主委托的廣告經(jīng)營者簽訂的書面合同。2、廣告制作合同。是由廣告經(jīng)營者與廣告主就廣告作品的設(shè)計(jì)、制作所簽訂的合同。3、廣告市場調(diào)查合同。是由廣告經(jīng)營者與廣告主就某一具體市場調(diào)查活動(dòng)所簽訂的合同，對(duì)某一具體商品廣告市場或某一具體市場商品廣告的信息、效果進(jìn)行調(diào)查，提供數(shù)據(jù)、資料等。4、廣告代理協(xié)議。是由廣告經(jīng)營者與廣告主或廣告發(fā)布者就某一具體商品、服務(wù)廣告活動(dòng)、廣告發(fā)布業(yè)務(wù)所簽訂的代理協(xié)議。一般情況下，全面代理協(xié)議包括廣告制2023-07-0775人看過 -
對(duì)合同當(dāng)事人而言，合同上加蓋合同專用章，表明雙方當(dāng)事人對(duì)訂立合同的要約、承諾階段的完成和對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)的最終確認(rèn)，從而確定了合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商而成立，并對(duì)當(dāng)事人雙方發(fā)生了法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)基于合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。當(dāng)事人可以自己使用合同專用章，也可以授權(quán)代理人，由代理人代理其使用合同章，都是有法律效力的。一、幾種瑕疵簽字、蓋章行為的效力分析1、合同上只有當(dāng)事人簽字或者只有當(dāng)事人蓋章的情形。一般認(rèn)為，簽字和蓋章具有同等法律效力，當(dāng)事人只要在合同書上簽字或蓋章，就表明其對(duì)合同所約定內(nèi)容的認(rèn)可，根據(jù)民事法律關(guān)系中意思自治的原則，當(dāng)事人達(dá)成合意，只要合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，就應(yīng)認(rèn)定有效。2、法人或其他組織為當(dāng)事人的合同，合同上只有法定代表人或負(fù)責(zé)人的個(gè)人簽字或蓋章，沒有加蓋單位印章的情形。由于法人或其他組織自身的特點(diǎn)，其意志要靠具體的自然人來表達(dá)，簽訂合同也要通過具2023-03-03472人看過
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勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后，勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位無正當(dāng)理由超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，自滿一個(gè)月的次日起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。一、論述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍：1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；2、 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、沒有簽勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定沒有簽訂勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是：1.自用工之日起2023-06-22235人看過 -
繼續(xù)履行沒效的。首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動(dòng)順延的約定條款，免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動(dòng)合同中公司與員工約定的“自動(dòng)順延”有效，那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定”就無意義了。勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除嗎不會(huì)。1、我國法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同；2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除；3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照法律規(guī)定在合同到期前一個(gè)月要通知對(duì)方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，如不續(xù)簽要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金然后解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際工作中往往勞動(dòng)者不會(huì)主動(dòng)提出、都是由用人單位來主動(dòng)提出、因?yàn)槟愫贤狡诠静慌c你續(xù)簽合同、是要承擔(dān)雙倍工資差額的賠償風(fēng)險(xiǎn)的。一般2023-07-0474人看過
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書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
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是否可以約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延安徽在線咨詢 2023-01-16可以約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延。勞動(dòng)相關(guān)立法并未禁止勞動(dòng)合同中出現(xiàn)自動(dòng)續(xù)延條款，從法理上看，該等條款是基于雙方真實(shí)意思表示而訂立，只要不存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形，即為有效。 -
可以自動(dòng)續(xù)約合同嗎黑龍江在線咨詢 2022-07-12合同有自動(dòng)續(xù)約。如果勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)履行工作任務(wù)的，而用人單位未表示異議的，則視為雙方仍同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 ，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 ，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同 -
未到期合同可以自動(dòng)續(xù)約嗎?重慶在線咨詢 2022-11-13合同到期后是否自動(dòng)續(xù)約，主要還是看合同的約定。 1、第一種情況是，合同不但明確約定了期限，還約定了合同期限屆滿后，若雙方續(xù)約，須另行簽訂書面協(xié)議，此種情況下，合同期限屆滿后即合同效力終止。 2、第二種情況是，合同約定了期限，但并未明確約定合同期限屆滿后是否自動(dòng)續(xù)約或另行簽訂協(xié)議，在合同沒有特別約定的情況下，合同到期雙方權(quán)利義務(wù)即終止。 3、第三種情況是合同明確約定了合同期滿自動(dòng)續(xù)約的，按約定處理。 -
租賃合同可否自動(dòng)續(xù)期黑龍江在線咨詢 2022-06-30租賃合同可以自動(dòng)續(xù)期。根據(jù)法律規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。對(duì)于不定期租賃合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。 租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。
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租賃合同可以約定期滿后再自動(dòng)續(xù)簽嗎西藏在線咨詢 2022-10-07最普遍的介紹：續(xù)簽問題特點(diǎn)是什么：到期舉例說明應(yīng)用場景：合同法其它含義：雙方均未提議續(xù)簽合同。舉例說明應(yīng)用場景：可以，視為默認(rèn)，合同效力延續(xù)。但是，最好續(xù)簽。
