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由于任務(wù)緊張，企業(yè)要求員工加班的現(xiàn)象屢見不鮮。然而，老板總是希望馬跑得快，少吃草甚至不吃草。在支付加班工資時(shí)，他常常小心謹(jǐn)慎。在這種情況下，老板對加班工資基數(shù)提出了異議，損害了員工的利益。在類似的情況下，工作場所的人們應(yīng)該拿起法律武器來保護(hù)自己[P/P]。2002年7月，王大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入臺(tái)灣一家投資企業(yè)。公司與她簽訂了一年的勞動(dòng)合同，約定月薪2000元，獎(jiǎng)金根據(jù)工作效果發(fā)放。王對他的工資和工作都很滿意。但沒過多久，她就完全明白臺(tái)資企業(yè)的吝嗇公司不跟員工打招呼，沒商量，每天安排2-3小時(shí)加班。起初，王某對加班的強(qiáng)度并不滿意，但他終于忍住了，認(rèn)為至少還有加班費(fèi)。不料，公司在支付加班工資時(shí)就以工資為基數(shù)。原來，按照合同約定，王某的月薪是2000元（公司實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度，包括基本工資800元、崗位工資800元、等級(jí)工資400元）。公司沒有以2000元為標(biāo)準(zhǔn)，而是將時(shí)薪按800元折算為月基本工資，

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。關(guān)于國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天這個(gè)問題，2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。每月基本工資應(yīng)該怎么算固定月薪屬于計(jì)時(shí)工資制。獎(jiǎng)金是對生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬。津貼是在勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。出勤工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，公式一：月出勤工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)乘（1－1／21．75乘事假天數(shù)）。公式二：月出勤工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)／21．75乘出

一、加班工資基數(shù)如何計(jì)算，包含績效嗎？加班工資基數(shù)是指計(jì)算加班費(fèi)的基礎(chǔ)工資，一般不包括績效工資。具體計(jì)算方法如下：基本工資：指員工基本工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的工資。固定津貼：如職務(wù)津貼、技術(shù)津貼、夜班津貼等。固定獎(jiǎng)金：如年終獎(jiǎng)金等。其他固定性收入：如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。加班工資基數(shù)＝基本工資＋固定津貼＋固定獎(jiǎng)金＋其他固定性收入績效工資不屬于固定性收入，因此一般不包括在加班工資基數(shù)中。但是如果公司規(guī)定績效工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，那么績效工資也可以被納入加班工資基數(shù)中?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)

一、如何計(jì)算加班工資翻倍的數(shù)額加班工資的標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定確定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候要以什么為基數(shù)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：1．勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2．勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3．用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工

沒有具體的法律依據(jù)。此處提供某地高院出臺(tái)的指導(dǎo)意見，供參考：勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下：(1)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；雙方同時(shí)又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)予支持。(2)勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。(3)勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。

工廠加班工資計(jì)算方法是工作日按照工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五計(jì)算，休息日按照工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百計(jì)算，法定節(jié)假日按照加班標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百計(jì)算，加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的工資約定確定。一、工廠加班工資計(jì)算方法工廠加班工資計(jì)算方法是：工作日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%;休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%;法定休假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞

一、加班基數(shù)怎么算加班工資加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)各地規(guī)定和相關(guān)司法實(shí)踐，就加班費(fèi)計(jì)算的事務(wù)操作，總結(jié)如下幾點(diǎn)：（一）法律允許用人單位和勞動(dòng)者對加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)作出約定，約定的標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為員工每月的規(guī)定工資收入，在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)包扣基本工資和崗位工資。對于獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼等福利，可以約定不納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。（二）用人單位直接約定以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的，將不會(huì)得到支持。（三）如果勞動(dòng)合同和集體合同均未對加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)和勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)作出約定，北京、廣東等地傾向于以勞動(dòng)者本人正常工資時(shí)間所獲得的全部應(yīng)得工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等福利。上海、浙江等地傾向于以上全部應(yīng)得工資70%作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按

一、該如何確定加班費(fèi)基數(shù)關(guān)于加班工資的基數(shù)如何計(jì)算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計(jì)算基數(shù)。在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者往往各執(zhí)一詞引發(fā)的勞動(dòng)糾紛不在少數(shù)。為解決這類糾紛，有些地方還專門立法對此做出明確規(guī)定。其實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條之規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，這句話可以作為加班工資的原則性規(guī)定。一般應(yīng)以職工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對此也有規(guī)定：第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。故加班工資的計(jì)發(fā)應(yīng)以勞動(dòng)者每月的應(yīng)發(fā)工資除以21．75天為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，有些用人單位直接以最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以21．75天為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)是錯(cuò)誤的，畢竟絕大多數(shù)的勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此情況下，勞動(dòng)者辛苦地加班卻只能以最低工資

一、基礎(chǔ)工資中加班工資如何計(jì)算方法的？（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；計(jì)算方法如下：基礎(chǔ)工資÷21．75÷8×1．5×加班小時(shí)數(shù)。（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；計(jì)算方法如下：基礎(chǔ)工資÷21．75×2。（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。計(jì)算方法如下：基礎(chǔ)工資÷21．75×3二、分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按

一、如何計(jì)算員工加班工資1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》

工人加班如何計(jì)算工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位應(yīng)依法安排工人加班支付加班費(fèi)。用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。使用者可以命令支付相當(dāng)于工人工資的報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1～5倍支付工人賠償金。支付加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是（1）工人延長工作時(shí)間（即正常工作日補(bǔ)貼），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工人本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬（2）休息日（即星期六、星期天或其他休息日）工人工作不能安排補(bǔ)貼的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工人本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％的工資報(bào)酬（3）法定假日（元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和其他法定假日）經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的

1、如何彌補(bǔ)加班根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資300%的加班工資，不得以補(bǔ)假代替；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。如果不給予補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于工人每日或小時(shí)工資200%的加班工資假日工資和加班工資性質(zhì)不同，不能相互替代。加班工資是對工人休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然假日工資也是工資的一個(gè)組成部分，但它是福利性質(zhì)的，不要求工人提供額外的工作。另外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要與工會(huì)和職工協(xié)商后延長的工作時(shí)間，在節(jié)假日期間，用人單位按規(guī)定安排職工值班的，不能視為加班。如何計(jì)算加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日薪按平均月薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日薪的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即：假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=

一、周末加班工資如何計(jì)算在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。二、周末加班工資規(guī)定：1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；所以周六、周日加班，加班工資按200%計(jì)算。2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資

一、工資加班基數(shù)計(jì)算方法工資加班基數(shù)計(jì)算方法如下：1.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%；正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%；每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。2.在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、公司加班不給加班費(fèi)怎么舉報(bào)公司加班不給加班費(fèi)的舉報(bào)方式是可以向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。2.因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請求