工傷的認定部門是哪個工傷認定在哪個機構進行
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 15:02:00
500 人看過
職工發(fā)生工傷事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應在24小時內(nèi)通知社會保障部門，在30日內(nèi)向當?shù)厣鐣Ｕ喜块T提出工傷認定申請(填寫《工傷認定申請表》)。如工傷事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的，須在事故發(fā)生后向交警部門或公安部門申報，并向社會保障部門提交交警或公安部門的證明。
注意：
用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的或單位拒絕工傷認定申請(出具工傷證明)，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向當?shù)厣鐣Ｕ喜块T提出工傷認定申請。
參保人或單位沒有在30天內(nèi)向社保部門申請，期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等由用人單位負擔。
溫馨提示：
1、工傷認定機構一般應為統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門，如果統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門是省級勞動保障行政部門的，則應為用人單位住所地設區(qū)的市級勞動保障行政部門。
2、勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內(nèi)進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人。
3、申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內(nèi)補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。
4、勞動保障行政部門在其工傷認定中，應當依據(jù)醫(yī)療機構初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明，明確其傷害部位，向工傷職工頒發(fā)《工傷證》。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
工傷認定怎么做工傷認定應由哪個部門進行
320人看過
-
在哪個部門做工傷認定?工傷應怎樣認定
227人看過
-
工傷認定法定行政機構是那個部門
357人看過
-
去哪個部門認定工傷2024
98人看過
-
哪個機構能夠幫助進行工傷認定
362人看過
-
工傷等級鑒定需要在哪個部門認定，工傷
422人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多直系親屬相關文章
-
法律綜合知識工傷認定機構為用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門。單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；社保鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，決定是否受理；自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)2024-04-2898人看過 -
直系親屬根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，工傷認定應當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設置的，而是根據(jù)具體情況設定的。這一點必須明確。一、申請工傷認定要準備哪些材料？單位或者員工自己申請工傷認定，由勞動部門作出工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表；2、用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)；4、工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。二、工傷認定要多久出結果？60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。區(qū)、縣勞動保障行政部門應當2023-02-28125人看過 -
法律綜合知識一、工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠裼趯俟蛘咭曂o予定性的行政確認行為。工傷認定向省級社會保險行政部門申請。工傷認定的性質(zhì)特點：1、屬于具體行政行為；2、屬于行政確認行為；3、屬于須申請的行政行為；4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。二、工傷認定的流程：（一）職工所在用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（二）審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請后，應及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。（三）勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調(diào)查核實。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的2024-05-02124人看過 -
法律綜合知識一、認定工傷申請書范文工傷認定去哪個部門1．勞動保障行政主管部門。詳細來說，在該情形中，申請人應當向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政主管部門提交工傷認定申請。假如職工本人或其直系親屬認為某項工作行為屬于工傷性質(zhì)，然而用人單位卻持有異議，在此種情況之下，證明責任就落到了用人單位身上，其必須負責提供相關證據(jù)以支持其觀點。如若用人單位未能及時并充分地舉證，那么勞動保障行政主管部門將有權依據(jù)受到傷害職工所提供的證據(jù)，依照法定程序做出相應的工傷認定決定。2．根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，對于需要向省級勞動保障行政主管部門提出工傷認定申請的案件，根據(jù)屬地管理原則，申請人應當向用人單位所在的設區(qū)的市級勞動保障行政主管部門提交申請。如果職工本人或其直系親屬以及用人單位對不予受理的決定存在異議，或者對工傷認定的結果有異議，他們都可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟?！豆毠趧幽芰﹁b定管理辦法》第二條勞動能力鑒定委員會依2024-05-14343人看過
-
直系親屬蘇州工傷認定機構是蘇州市工傷認定和勞動能力鑒定中心其主要職責包括：貫徹執(zhí)行工傷保險法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，承辦工傷事故的調(diào)查、取證，協(xié)助局工傷保險行政業(yè)務處室做好工傷認定工作；負責受理全市因工、因病傷殘以及患職業(yè)病職工的勞動能力鑒定申請；負責醫(yī)療衛(wèi)生專家聘任和管理工作；組織醫(yī)療衛(wèi)生專家做好勞動能力鑒定，按時向用人單位和個人送達勞動能力鑒定結論；負責工傷職工輔助器具配備的確認等。一、工傷認定的時效是多久？職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)2023-06-25345人看過 -
國家公務員國家公務員申請工傷由當?shù)厝肆Y源和社會保障局負責。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。1、發(fā)生工傷后，用人單位可以在1個月內(nèi)向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，如果公司不申請。那么工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)可以提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);3、各省的賠償標準是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如2023-04-28171人看過 -
工傷保險按工傷保險條例規(guī)定，需要先向工傷認定部門申請工傷認定，找勞動仲裁部門申請工傷鑒定。賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。一、工作時間不得認定工傷情形1、以下情形不得認定在工作時間為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。2、工傷認定是勞動行政部2023-06-20316人看過 -
直系親屬1、勞動保障行政部門。具體的說，應當向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。2、依規(guī)定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。傷認定費用哪些可以報銷1、醫(yī)療費，住院費。2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷人員住院治療工傷的，由工傷保險基金發(fā)給每人每天20元的伙食補助費；醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構出具證明2023-06-18314人看過
-
故意犯罪如發(fā)生工傷應去當?shù)貏趧有姓块T(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關規(guī)定進行認定。一、關于死亡工傷認定的規(guī)定《工傷保險條例》第三章對工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工2023-03-30265人看過 -
直系親屬一、在工地受傷找什么部門進行工傷認定根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，工傷認定應當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設置的，而是根據(jù)具體情況設定的。這一點必須明確。根據(jù)有關規(guī)定，工傷保險基金在直轄市和設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統(tǒng)籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規(guī)定，應由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設區(qū)的市級勞動保障行政部門進行。從性質(zhì)上講，勞動保障行政部門作出的工傷認定，屬于具體行政行為，如果有關個人或者用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法提起行政復議;對行政復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規(guī)定有利于保護工傷職工和所在企業(yè)的利益。二、工傷認定的流程是怎樣的第一、職工發(fā)生事故傷害2023-04-17291人看過 -
城鎮(zhèn)職工工傷認定管轄地：1、已參保的，在參保經(jīng)辦機構的同級社會保險行政部門進行工傷認定。2、未參加工傷保險的用人單位或者職工，在市生產(chǎn)經(jīng)營地發(fā)生事故傷害的，由生產(chǎn)經(jīng)營地所在的區(qū)、縣社會保險行政部門進行工傷認定。江西省城鎮(zhèn)職工工傷認定管轄地規(guī)定大多數(shù)情況下工傷認定由企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)注冊地或企業(yè)繳納工傷保險費所在地的勞動行政部門負責，有特別規(guī)定的，由事故發(fā)生地的勞動行政部門管轄。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申2023-07-22437人看過 -
事實勞動關系雖然我們在工作中已經(jīng)非常小心謹慎，但是還是有可能會受傷。在工作中受傷是可以申請工傷補助的，但是要想申請補助必須進行工傷認定才可以。很多人受傷后手足無措，根本不知道工傷認定在哪辦理，那么吉林市工傷認定在哪個機構辦理呢?一、吉林市工傷認定在哪個機構辦理吉林市船營區(qū)人力資源和社會保障局地址：琿春街慶豐胡同2號吉林市化學工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟示范園區(qū)人力資源和社會保障局地址：湘潭街70-1號舒蘭市人力資源和社會保障局地址：舒蘭大街3378號蛟河市人力資源和社會保障局地址：民主路19-3號二、吉林市工傷認定辦理材料1、工傷認定申請表;2、用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);4、身份證明材料(二代身份證或戶口本)。注：工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。通過以上內(nèi)容我們可以知道吉林市工傷2023-05-25297人看過
-
法律綜合知識一、工傷認定責任應歸屬哪個部門根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，工傷認定應當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設置的，而是根據(jù)具體情況設定的。這一點必須明確。根據(jù)有關規(guī)定，工傷保險基金在直轄市和設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌；其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統(tǒng)籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。如果經(jīng)過統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門的認定，勞動者的傷害確實屬于工傷范疇的話，那之后就需要進行工傷傷殘鑒定，搞清楚實際造成的傷殘程度，之后才好作出賠償。但實踐中，工傷認定之后其實并不一定就必須要進行傷殘鑒定的。二、如何計算工傷認定的時效《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保2023-09-27314人看過 -
勞動仲裁工傷認定是要有一定依據(jù)的，在用人單位與勞動者對雙方之間存在勞動關系沒有異議的情況下，勞動者所遭受的傷害能否認定為工傷，將成為勞動者能否享受工傷待遇的關鍵。工傷認定，首先要明確認定主體的問題。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。很明顯，在一般情況下，認定工傷的權限在勞動保障行政部門，對此，從理論到實踐都無異議。然而，當用人單位與勞動者因工傷待遇問題發(fā)生爭議，勞動者直接申請勞動仲裁的情況下，究竟由誰進行工傷認定以及對認定結論不服如何尋求法律救濟的問題，卻值得探討。從現(xiàn)行有關規(guī)定看(具體而言，是根據(jù)勞動保障部的有關函復)，在當事人已申請勞動仲裁的情況下，如雙方對是否屬于工傷存在分歧，應由勞動仲裁委員會委托勞動保障部門進2023-06-22195人看過
#血親
北京
律師推薦
婚姻家庭知識頻道
展開
#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關系也能成為直系親屬的關系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
最新文章
2024-01-23
2024-01-20
#直系親屬
相關咨詢
-
工傷部門在哪個部門認定了工傷青海在線咨詢 2022-11-09目前，相當多的企業(yè)存在用工不規(guī)范的情況。勞動者特別是外來務工者，在工作中沒有與企業(yè)簽訂書面勞動合同，一旦發(fā)生工傷類案件，對于勞動關系就有可能成為某些企業(yè)逃避工傷賠償義務的借口。那么工傷認定是哪個部門，工傷應如何認定？ -
工傷認定應該在哪個部門申請，工傷認定應該在哪個地方申請工傷認定廣西在線咨詢 2022-02-13向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地人社局申請工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。當前，社會保險行政部門是指人力資源和社會保障局。用人單位一般按注冊地參加工傷保險，跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。一般情況下，用人單位工傷保險通常地就是注冊地。用人單位沒有參加工傷保險的，按勞動合同履行地申請工傷 -
如何認定是哪個部門的工傷？廣東在線咨詢 2022-05-14工傷認定是由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門進行的，工傷認定應當提交以下材料： 1、工傷認定申請表； 2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 -
認定工傷找哪個機構？西藏在線咨詢 2022-03-31工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發(fā)放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務中心打?。?、住院時的住院記錄及出院小結等（用人單位如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫(yī)院要求復印并加蓋醫(yī)院公章的）。 -
蘇州工傷認定機構是哪個部門，流程是什么新疆在線咨詢 2022-07-101、用人單位應當在從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定患職業(yè)病30日之內(nèi)提出申請，如用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請的，從業(yè)人員或其近親屬、工會組織可攜帶申請工傷認定的相關材料，在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定患職業(yè)病起的1年內(nèi)提出認定申請。 2、人力資源和社會保障行政部門對提交的申請材料進行審核，材料完整的，應當在10個工作日內(nèi)作出受理與否的決定，并發(fā)出通知書。 對于工傷認定申請人提供的申請材料不完
