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女職工哺乳期內(nèi)孕期加班有沒有工資的規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 08:02:08 173 人看過

對懷孕7個月以上以及哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并且用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。

一、產(chǎn)假新規(guī)定具體是多少天？

國家規(guī)定的產(chǎn)假具體是98天，職工難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

二、哺乳期能提前下班嗎

女職工在哺乳期享有一個小時的哺乳時間，這不同于提前下班，如何使用一個小時的哺乳時間需要和用人單位協(xié)商具體怎么使用，既可以協(xié)商選擇將哺乳時間一分為二，每次半小時喂孩子一次；也可以選擇晚一個小時上班或者提前一個小時回家。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。用人單位違反該規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁。用人單位不得因女職工使用一個小時哺乳時間而降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、小產(chǎn)假多少天新規(guī)定

女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

男性享有15天的護(hù)理假。陪產(chǎn)假包括周六和周日，是指自然日和非工作日。多數(shù)省份的法律法規(guī)規(guī)定，男性陪產(chǎn)假一般為7天，晚婚晚育可延長至10天。不過也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假。在一些地區(qū)，男性的陪產(chǎn)假可以轉(zhuǎn)為女性的產(chǎn)假，女性可以代替男性。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照相關(guān)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

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女職工
女職工哺乳期有全勤獎嗎

我國法律對女職工在哺乳期有沒有全勤獎是沒有規(guī)定的，如果女職工在哺乳期內(nèi)沒有缺勤情況的，一般是有全勤獎的?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

2023-06-14

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