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女職工在孕期產期哺乳期內用人單位仍然需要按照標準發(fā)放工資，而且用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。按照法律規(guī)定，女職工假期滿后，若有實際困難，經本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動能力。因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。

一、廣州市女職工勞動保護規(guī)定的內容有哪些

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》

第一條為了切實搞好女職工勞動保護，根據國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，結合我省實際情況，制定本實施辦法。

第二條本辦法適用于本省范圍內一切國家機關、人民團體，全民、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)、外資獨資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商業(yè)戶的女職工(包括固定工、合同制工、臨時工、計劃外用工)。

第三條女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

第四條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。

女職工在勞動時間內進行婚前檢查，應算作勞動時間。

第五條女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：

(一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

(二)有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

(三)準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

(四)在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經費渠道開支。

(五)產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

第六條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省計劃，生育條例》有關規(guī)定增加產假。

第七條女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予四十二天產假。

第八條女職工假期滿后，若有實際困難，經本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。

第九條女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。

第十條有未滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事夜班勞動和加班加點。

第十一條女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時，所在單位應根據醫(yī)務部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的工作。

第十二條女職工較多的單位應積極籌集資金，逐步建立和完善女職工衛(wèi)生保健以及托兒所、幼兒園等設施。

企業(yè)、事業(yè)單位新建、擴建、改建生產工作用房時，要嚴格按《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》的要求，設計、裝備女工保護設施。

第十三條女職工勞動保護合法權益受到侵害時，應按照國務院頒布的《女工職勞動保護規(guī)定》和《廣東省勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察辦法》有關規(guī)定處理。

第十四條女職工違反計劃生育法規(guī)的，應按照《廣東省計劃生育條例》有關規(guī)定處理，不適用本辦法。

第十五條各級勞動部門負責對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查；各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯組織有權對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

二、遼寧省女職工勞動保護暫行辦法其他條例

第一條根據國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于我省境內一切機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

第三條

省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)勞動行政部門負責對《女職工勞動保護規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。衛(wèi)生行政部門和工會、婦聯組織有權對《女職工勞動保護規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

第四條凡有適合婦女從事勞動崗位的單位，不得拒絕招收、安排女職工。

任何單位不得招收使用女童工。

凡有女職工的單位，應指定機構或人員負責女職工勞動保護工作。

對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其他化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。

第七條

女職工在懷孕期不能勝任原工作的，經縣以上(含縣，下同)醫(yī)務部門證明，應予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業(yè)。

懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。

懷孕的女職工在勞動時間內做產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣除勞動定額。

第八條對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，在其月經期，所在單位應予以適當照顧。

女職工月經期，所在單位可發(fā)給一定數量的衛(wèi)生用品。

第九條女職工產假按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)正常生育的，假期為九十天。其中產前十五天，產前假不得改在產后休息；提前分娩的，可改在產后休息；產期拖后的，休假天數超過法定假期的天數按病假處理。

(二)晚育并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假四十四天。

(三)剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假十五天。

(四)孕期不滿四個月流產(含自然流產、人工流產)的，假期十五天至三十天，懷孕四個月以上流產的假期四十二天。

第十條女職工產假期滿后，經本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。假期工資不得低于本人標準工資的75%。休假期間工齡連續(xù)計算。

第十三條女職工所在單位有條件的，應每二至三年對女職工進行一次婦科病和乳腺病普查，并建立女職工衛(wèi)生保健檔案。

第十四條女職工因更年期綜合癥不能適應原工作的，經縣級以上醫(yī)務部門證明，所在單位應予減輕其勞動量或安排其他工作。

第十五條對違反計劃生育規(guī)定的女職工，按《遼寧省計劃生育條例》的規(guī)定處理。

第十六條本辦法由省勞動局負責解釋。

第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。