公司提前解除勞動合同用人單位應該怎樣賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-21 20:40:51
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公司提前解除勞動合同合理的賠償是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年來算，賠償一個月的工資；不到半年的，賠償給員工半個月的工資。
一、賺傭金公司是如何賠償員工的
公司炒員工賠償標準以經濟補償為標準。具體補償標準按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，按半個月的工資為標準。但是如果員工嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職的，用人單位可以解除勞動合同。
過了試用期公司依法裁員的，一般只需要補償員工，不需要進行賠償。員工在公司工作半年以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿半年的，則補償半個月的工資。若違法裁員的，則企業(yè)需按經濟補償標準的二倍來賠償員工。
三、公司裁員沒及時通知可否要求賠償
單位可以裁員，是合法的權力，不存在是否違約的問題。按照法律規(guī)定，單位裁員的，向員工制服經濟補償金，沒有雙倍賠償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。
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