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在計(jì)算誤工費(fèi)時(shí)，一般是從受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定的時(shí)間開(kāi)始的，受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向受害人支付的其從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)，因無(wú)法正常從事工作而實(shí)際減少的收入。一、交通事故被追尾可以要求賠償誤工費(fèi)嗎？如果存在誤工損失的，可以要求對(duì)方賠償誤工費(fèi)。但是必須能夠提供車輛因事故導(dǎo)致的直接損失證明。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。二、交通事故中誤工費(fèi)如何確定誤工費(fèi)，是指因無(wú)法從事正常的工作或者勞動(dòng)而失去或減少的工作、勞動(dòng)收入的賠償費(fèi)用。誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，

有關(guān)支付雙倍工資的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，申請(qǐng)人可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。有關(guān)支付雙倍工資的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)糾紛，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，申請(qǐng)人可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。 支付雙倍工資的仲裁時(shí)效是什么時(shí)候？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，支付雙倍工資的仲裁時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果當(dāng)事人超過(guò)1年沒(méi)有提出仲裁申請(qǐng)，則仲裁時(shí)效期間會(huì)消滅。另外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定了支付雙倍工資的特別程序。如果勞動(dòng)者因工傷、職業(yè)病或者遭遇其他情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效

一、計(jì)件工資雙倍怎么算雙倍工資的計(jì)算如下：1.雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。2.雙倍工資的計(jì)算時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。二、什么叫計(jì)件工資計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：1.實(shí)行

一、取保候?qū)徲?jì)時(shí)開(kāi)始計(jì)算時(shí)間是什么取保候?qū)徲?jì)時(shí)開(kāi)始計(jì)算時(shí)間是從被采取取保候?qū)彺胧┲稳臻_(kāi)始起算。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人采取取保候?qū)彽钠谙拮铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月?！缎淌略V訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤啤⒕幸刍蛘擢?dú)立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。二、取保候?qū)彵ＷC人有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎取保候?qū)彵ＷC人的風(fēng)險(xiǎn)如下：1．行政責(zé)任。保證人未履行保證義務(wù)的，對(duì)保證人處以罰款。2．刑事責(zé)任。根據(jù)案件事實(shí)，認(rèn)為已經(jīng)構(gòu)成犯罪的被告人在取保候?qū)徠陂g逃匿的，如果保證人與該被告人串通，協(xié)助其

當(dāng)企業(yè)宣告破產(chǎn)之時(shí)，其在職員工的薪酬會(huì)優(yōu)先保留至破產(chǎn)受理之日起，也就是由法院正式認(rèn)可并宣布啟動(dòng)破產(chǎn)程序的那一刻。在企業(yè)破產(chǎn)后進(jìn)行清算的進(jìn)程里，雇員們的工資無(wú)疑被視為其中最為重要的債項(xiàng)去進(jìn)行清償。這樣做的目的在于堅(jiān)決維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使得他們?cè)谄髽I(yè)陷入困境之際仍然能得到自己應(yīng)得的勞動(dòng)收入以維持生計(jì)?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

雙倍工資的計(jì)算方法：1、計(jì)算周期為：自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月；2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。很多人將二倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的二倍，事實(shí)上二倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已經(jīng)發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。應(yīng)支付雙倍工資的情形：（一）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；（二）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；（三）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。一、雙倍工資的仲裁時(shí)效雙倍工資的仲裁是用人單位未與勞動(dòng)者

拘留期限的起始計(jì)算從公安機(jī)關(guān)采取拘留措施之日起計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》規(guī)定，拘留分為行政拘留和刑事拘留。行政拘留期限在一天以上十五天以下，合并最長(zhǎng)不超過(guò)二十天，刑事拘留的最長(zhǎng)時(shí)間是三十天。收到刑事拘留書(shū)后，如果不轉(zhuǎn)為逮捕，可面臨被拘留三十天的風(fēng)險(xiǎn)。在此期間，家屬不可能會(huì)見(jiàn)被拘留者，只有律師才能會(huì)見(jiàn)。一、刑事拘留最少多少天可以出來(lái)刑事拘留最少多少天可以出來(lái)在法律上并未規(guī)定，一般刑事拘留在十天左右，最長(zhǎng)期限為37天。對(duì)于認(rèn)為需要逮捕的被拘留人員，公安機(jī)關(guān)應(yīng)在拘留后的一定期限內(nèi)提請(qǐng)審查批準(zhǔn)，人民檢察院接到提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書(shū)的七天內(nèi)，作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)逮捕的決定。之后按人民檢察院的決定，被拘留人員被釋放或逮捕，刑事拘留結(jié)束。而拘留后提交審查批準(zhǔn)的最長(zhǎng)期限為三十天。故拘留所拘留的最長(zhǎng)期限為37天。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第九十一條公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三

通常情況下，職工鑒定結(jié)果出來(lái)之后，就可以申請(qǐng)支付傷殘津貼。傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付，工傷職工可以進(jìn)行選擇。如果是一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內(nèi)進(jìn)行賠償。要是分期按月支付的話，就有點(diǎn)像工資那樣，每個(gè)月定時(shí)支付。一、不同級(jí)別工傷傷殘津貼怎么算1、一級(jí)傷殘為本人工資的90％，其計(jì)算公式為：傷殘津貼賠償金額＝本人工資（元／月）×90％例如：馬某為某汽車生產(chǎn)廠職工，因遭遇工傷事故，被鑒定為一級(jí)傷殘，在工傷事故發(fā)生前，馬某的工資為1200元少月，按照上述公式，其應(yīng)獲得的傷殘津貼為：1200元／月×90％＝1080元／月，馬某所在的汽車廠地處我國(guó)東部沿海某農(nóng)業(yè)大省，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為500元／月。這樣，馬某按照公式計(jì)算的傷殘津貼高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此就可以確定為1080元／月。2、二級(jí)傷殘為本人工資的85％，其計(jì)算公式為：傷殘津貼賠償金額＝本人工資（元／月）×85％例如：李

用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未

未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；二是用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律對(duì)用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的容忍期限是一個(gè)月，最長(zhǎng)的忍容忍期限是一年。超過(guò)一個(gè)月不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開(kāi)始后的連續(xù)11個(gè)月要支付雙倍工資；超過(guò)一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且強(qiáng)制性簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。前一種情形是一種連續(xù)性的整體事件，是法律對(duì)于用人單位在一年內(nèi)不履行義務(wù)的懲罰，無(wú)論是第2個(gè)月還是第12個(gè)月，其懲罰的措施和程度是一樣的，因此，應(yīng)當(dāng)看作是違法期間的整體事件，不能分割為按月的單項(xiàng)事件。也就是說(shuō)，只有當(dāng)整體事件結(jié)束后才是法律時(shí)效起始時(shí)間。只要?jiǎng)趧?dòng)者在受到一年的侵害結(jié)束后

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因?yàn)椤秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁時(shí)效是一年，所以絕大多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為，追索雙倍工資的時(shí)效應(yīng)當(dāng)以月為單體事件而不是作為整體事件。比如，勞動(dòng)者2010年1月1日與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂勞動(dòng)合同，追索2010年2月份雙倍工資的差額部分其時(shí)限不得超過(guò)2011年2月底，依此類推。其實(shí)不然，從《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82條的補(bǔ)充來(lái)理解，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月到滿一年的前一日是作為一個(gè)整體事件來(lái)對(duì)待的，滿一年的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是作為另一個(gè)事件來(lái)對(duì)待的。該條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有一定的爭(zhēng)議。有人說(shuō)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，有人說(shuō)從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法，在實(shí)務(wù)中都有采納。2011年11月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》，對(duì)雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定：勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。按此規(guī)定，在2011年11月8日之前實(shí)務(wù)中按第一種說(shuō)法，即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算；之后按第二種說(shuō)法，即從未簽合同滿一年

周末休息日加班工資是月工資的21.75●% 。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。周末休息日加班工資是月工資的21.75200%。1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3、計(jì)算加班工資時(shí)，日

1、關(guān)于駕駛證的記分周期，其起始日期即首個(gè)計(jì)分年度的起始時(shí)間以正式獲得駕駛證為準(zhǔn)。例如，某位駕駛者于11月4日成功獲取了駕駛證，那么從這一天開(kāi)始即可算是一個(gè)計(jì)分周期，直到次年的同月同日（即11月3日）為止；2、一個(gè)記分周期內(nèi)，記分明細(xì)如果沒(méi)有累積至滿分為12分，且罰款已經(jīng)在該周期結(jié)束之前全額繳納完畢的話，那么在下一輪記分周期開(kāi)始之時(shí)，相關(guān)系統(tǒng)將會(huì)自動(dòng)啟動(dòng)清除功能將所有過(guò)期未清的記分全部抹消。然而，若仍存在相關(guān)罰款尚未繳清的情形，則該相應(yīng)的記分將不會(huì)被清除，至此以后，只要進(jìn)入新的記分周期，這些未清的記分將繼續(xù)累積下去。如果累計(jì)超過(guò)了原來(lái)規(guī)定的12分值，那么駕駛員將必須參加相關(guān)的學(xué)習(xí)課程，以便去除多余的記分；3、值得注意的是，駕駛員不僅需要遵守上述規(guī)則確保自己的記分不超過(guò)法定范圍，還應(yīng)該積極關(guān)注自己的駕駛證情況，及時(shí)處理相關(guān)違法行為并進(jìn)行罰款繳納，避免因逾期導(dǎo)致記分不清零甚至產(chǎn)生新的記分。《道