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一、勞動法規(guī)定有專項培訓(xùn)嗎1、根據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。3、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬的規(guī)定簽訂的，符合法律規(guī)定。4、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議與勞動合同到期日不一致的，以最后到期時為準(zhǔn)（培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議），如你所述，如勞動合同到期，你提出終止勞動關(guān)系的，需承擔(dān)違約責(zé)任，如用人單位同意終止勞動關(guān)系，則不用承擔(dān)違約責(zé)任。如果用人單位提出終止勞動關(guān)系的，用人單位是放棄要求履行剩余服務(wù)期的權(quán)利，你也不用承擔(dān)違約責(zé)任，同時，用人單位需支付工作三年的經(jīng)濟(jì)補償金，工作一年按一個月計算

這里面本質(zhì)關(guān)系其實是三方面的關(guān)系，如果已經(jīng)簽訂了相關(guān)合同，除非是按照合同約定的解除條件來解除合同，否則都屬于違約；或者是合同的背景已經(jīng)發(fā)生了重大的變化，可以適用情勢變更原則，如果因為單方面不想學(xué)了，就是單方面的違約行為了。這里面涉及到與貸款機構(gòu)簽訂合同，所以無論上不上課，在貸款機構(gòu)借的款都是要還的?？梢院唾J款機構(gòu)協(xié)商能不能減掉部分利息。培訓(xùn)機構(gòu)讓辦培訓(xùn)貸款的行為違法嗎，如何舉報培訓(xùn)機構(gòu)讓你貸款犯法的?？梢韵虍?dāng)?shù)嘏沙鏊鶊蟀?，招聘公司如果以暴力、威脅手段，強買強賣商品的，強迫他人提供或者接受服務(wù)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。遇到上訴情況，當(dāng)事人可以通過以下途徑進(jìn)行維權(quán)：1、向當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊蟀?，提供相關(guān)的證明，說明緣由經(jīng)過，有助破案。2、向有關(guān)部門反應(yīng)情況，這都是工商監(jiān)管局監(jiān)管力度不夠，失職的表現(xiàn)?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和

甲方：乙方：為提高員工業(yè)務(wù)能力、促進(jìn)員工自身發(fā)展，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保公司的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方同意乙方到參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)(進(jìn)修)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)(進(jìn)修)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)(進(jìn)修)費，該費用由乙方先行繳付，培訓(xùn)結(jié)束后按甲方《員工培訓(xùn)管理制度》規(guī)定報銷。二、乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)機會，認(rèn)真參加培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)單位的紀(jì)律。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)單位處分的，甲方將視同在本公司內(nèi)的違規(guī)行為，按公司制度追加懲處。三、乙方參加培訓(xùn)后，須達(dá)到此次培訓(xùn)的目的。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)將培訓(xùn)成績單、培訓(xùn)證書交甲方檢驗，復(fù)印件存入員工檔案。如乙方未取得培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)培訓(xùn)合格的成績單、相關(guān)證書、證明材料等，則甲方有權(quán)不為乙方報銷培訓(xùn)費用，并按甲方相關(guān)制度扣除已發(fā)相關(guān)費用(包括交通費、伙食補貼等)。四、培訓(xùn)結(jié)束后，乙方須在合理時間內(nèi)返回甲方報到。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，各級法官培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)組織、實施各項法官培訓(xùn)，各級法官培訓(xùn)機構(gòu)可以依照國家有關(guān)規(guī)定，合理收取培訓(xùn)費用?！斗ü倥嘤?xùn)條例》第九條最高人民法院設(shè)立國家法官學(xué)院及其分院。高級人民法院設(shè)立省級法官學(xué)院、法官進(jìn)修學(xué)院、法官培訓(xùn)學(xué)院等法官培訓(xùn)機構(gòu)。根據(jù)需要和條件，經(jīng)高級人民法院批準(zhǔn)，可設(shè)立地(市)級法官培訓(xùn)機構(gòu)。各級法官培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)組織、實施各項法官培訓(xùn)。第二十四條各級法官培訓(xùn)機構(gòu)可依照國家有關(guān)規(guī)定，合理收取培訓(xùn)費用。擔(dān)任法官的條件法官法第四章規(guī)定，擔(dān)任法官必須具備的條件是：(1)具有中華人民共和國國籍;(2)年滿23周歲;(3)擁護(hù)中華人民共和國憲法;(4)有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行;(5)身體健康;(6)高等院校法律專業(yè)畢業(yè)或者高等院校非法律專業(yè)畢業(yè)具有法律知識，工作滿2年的;或者獲得法律專業(yè)學(xué)士學(xué)位，工作滿1年的;獲得法律專業(yè)碩士學(xué)位、法律專業(yè)博士學(xué)位的，可以不受上述

《勞動法》規(guī)定，若用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且雙方協(xié)商一致簽訂服務(wù)期協(xié)議的，勞動者辭職屬于違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。試用期辭職走人不用交違約金。試用期提前三日內(nèi)通知用人單位，就可以解除勞動合同。與勞動者約定服務(wù)期的，可以按照約定讓勞動者支付違約金；與勞動者簽訂保密協(xié)議的，可以約定違約金，其余的情形不得與勞動者約定違約金。法律依據(jù):《中華人民共

應(yīng)當(dāng)明確公司這種占用員工休息時間并帶有強制性的培訓(xùn)不合理。其次，占用員工休息時間并帶有強制性的培訓(xùn)按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)屬于加班，公司應(yīng)支付職工加班工資。但加班超過36小時或者不安排補休和支付加班費才是違法的。強制義務(wù)加班違反勞動法嗎強制義務(wù)加班違反勞動法。法律上不存在義務(wù)加班這個說法，義務(wù)加班也需要支付加班費用，如果是勞動者主動放棄自己的加班費，那么單位是不違法的，但是勞動者沒明確表示放棄加班費，那么不支付加班費是違法的。用人單位（包括事業(yè)單位）需要勞動者加班必須依據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條有關(guān)延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加

一、勞動法規(guī)定培訓(xùn)費多少錢在什么情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓(xùn)費；1、崗前培訓(xùn)，是用人單位的法定義務(wù)，不得收費，更不得約定違約金和服務(wù)期；2、專項培訓(xùn)，也叫專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)墊付培訓(xùn)費，但是可以和勞動者約定服務(wù)期和違約金，如果勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應(yīng)違約金；3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的（本人注：不包括一般的入職培訓(xùn)），可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。二、勞動合同培訓(xùn)費需要賠償嗎根據(jù)我國法律

南富士GMC項目培訓(xùn)協(xié)議書甲方：南富士產(chǎn)業(yè)株式會社乙方：姓名?????????年齡????性別????出生年月日??????學(xué)校?????????????????????專業(yè)??????????????????????學(xué)歷????學(xué)號???????????身份證號碼??????????乙方已經(jīng)通過甲方GMC（GlobalManagementCollege，全球化管理培訓(xùn)班）項目的初步面試和考核。甲方可以為乙方提供GMC項目培訓(xùn)。一、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方于??年?月?日—??年?月?日為乙方免費提供半年的GMC項目培訓(xùn)。甲方負(fù)責(zé)報銷乙方因培訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)資料、交通、住宿或其它經(jīng)過雙方協(xié)商的費用，報銷標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，原則上給予全額報銷。乙方在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)不優(yōu)秀或者蓄意破壞培訓(xùn)的順利進(jìn)行，甲方有權(quán)利終止乙方的培訓(xùn)資格，并收回為乙方報銷的和GMC培訓(xùn)有關(guān)的所有費用。乙方在培訓(xùn)過程中如果擅自退出，甲

可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動者違約金包含哪些情形？1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。二、那么什么情況下辭職需要支付違約金呢？需要勞動者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金另一種需要支付違約金的情形是勞動者違反競業(yè)限制約定的。用人單位與勞動者可以約定保守用人單位相關(guān)的保密事項。對負(fù)有

若公司經(jīng)營范圍中有培訓(xùn)，是需要教育部門審批，而且，從事培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)的審批條件非常高，屬于注冊公司業(yè)務(wù)范圍類的前置審批項目，即在辦理公司營業(yè)執(zhí)照之前，辦理行業(yè)審批許可證。所以，不建議將培訓(xùn)寫進(jìn)公司經(jīng)營范圍，特別是處于創(chuàng)業(yè)階段的人士，很少達(dá)到辦理培訓(xùn)審批的條件。一般來說，有些公司從事小規(guī)模的培訓(xùn)，可以在經(jīng)營范圍的語言組織上，用其它詞匯替代，打個擦邊球。比如，買賣軟件，提供軟件培訓(xùn)業(yè)務(wù)的，在公司經(jīng)營范圍中，可以用技術(shù)咨詢來代替培訓(xùn)。對于從事教育培訓(xùn)、專業(yè)資格類培訓(xùn)為主要業(yè)務(wù)的企業(yè)，則必須培訓(xùn)類的審批資質(zhì)。一般要求培訓(xùn)場地達(dá)到200平方米以上，專業(yè)資格的培訓(xùn)老師多名。

單位對職工進(jìn)行培訓(xùn)前，竟要求職工先自己交納培訓(xùn)費，約定待職工工作滿5年后再分期退還。近日，職工要求單位返還培訓(xùn)費的請求獲得了法院的支持。2008年10月，黃某應(yīng)聘至某機械制造公司做車工學(xué)徒。后雙方簽訂了技術(shù)工種人員培訓(xùn)合同。合同約定：公司負(fù)責(zé)黃某的車工專項技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)期不低于6個月，黃某一次性繳納6個月的培訓(xùn)費4800元。黃某為公司工作滿5年后，開始分期退還培訓(xùn)費，且約定了擔(dān)保人和擔(dān)保責(zé)任。黃某學(xué)成后一直在該公司工作，后黃某以公司未為其繳納社會保險費為由，要求解除勞動關(guān)系，并退還培訓(xùn)費。法院一審判決支持了黃某的請求后，公司不服，上訴至中級人民法院。中院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，且用人單位不得以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物。該公司與黃某雖然簽訂了協(xié)議并約定了服務(wù)期，但培訓(xùn)費系公司先收取，并非公司

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，法官培訓(xùn)主要采取在職離崗集中培訓(xùn)的方式，也可采取分段培訓(xùn)、累計學(xué)時的方式。主要還是看具體情況具體分析?！斗ü倥嘤?xùn)條例》第十四條法官培訓(xùn)應(yīng)注重法官的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，提高法官庭審駕馭能力、訴訟調(diào)解能力、法律適用能力和裁判文書制作能力。法官培訓(xùn)的具體內(nèi)容應(yīng)視不同培訓(xùn)對象的需求有所側(cè)重。第十五條預(yù)備法官培訓(xùn)應(yīng)注重崗位規(guī)范、職業(yè)道德和審判實務(wù)的培訓(xùn)。培訓(xùn)時間不少于一年。任職培訓(xùn)，要按照崗位規(guī)范要求，進(jìn)行以提高履行崗位職責(zé)必備的管理與業(yè)務(wù)能力為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。培訓(xùn)時間不少于一個半月。晉級培訓(xùn)應(yīng)注重高級法官履行崗位職責(zé)必備的知識和技能的培訓(xùn)。培訓(xùn)時間不少于一個月。續(xù)職培訓(xùn)應(yīng)注重所在崗位專業(yè)知識更新的培訓(xùn)和審判業(yè)務(wù)技能提高的培訓(xùn)。法官每年接受續(xù)職培訓(xùn)的時間累計不少于半個月。第十六條法官培訓(xùn)主要采取在職離崗集中培訓(xùn)的方式，也可采取分段培訓(xùn)、累計學(xué)時的方式。第十七條法官培訓(xùn)

用人單位無權(quán)向勞動者收取押金，是不合法的行為。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诰艞l用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

1、單位培訓(xùn)員工收費是不合法的。2、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。律師補充：用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！痉梢罁?jù)】《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以